原创（假怀孕辞职证明）假怀孕辞职

我们要知道关于 “离任断定”的一些法律法规，做到法制化《保险劳工法》第四十五条明确规定，用人基层单位应在中止或是中止保险合约时开据中止或是中止保险合约的断定，并在八日丘托韦劳动者办理手续档案和工伤保险亲密关系转移有关手续。

《保险劳工法》第八十三条明确规定，用人基层单位违背前项明确规定未向劳动者开据中止或是中止保险合约的书面断定，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿职责既然离任断定这么重要，那么离任断定应该怎么开呢？有哪些注意要点呢？。

首先，这个断定是须要由职工离任的基层单位开据的，上面应应载明离任雇员与本基层单位的保险合约时限、中止或是中止保险合约的年份、岗位、在本基层单位的工作年限等这些在保险合约中必须注明的重要信息，同样也是离任断定的必不可少重要信息。

其次，因为离任断定书没有确定的交阅基层单位，所以不必写发送者的姓名和地址，但须要写上开据断定的年份须要指出的是，子公司一般都有很多印章，如子公司的财物章、人力资源章、合约复印件等多种印章，这些印章虽然都有拘束力但是用途并不一样，向离任断定这种以子公司为名发出的断定，最好刻字原基层单位的印章，即有子公司全称的印章，这样断定效力要更大，离任断定也更规范。

此外，离任断定只适用于合约期满或主动提出申请离任得到子公司同意的雇员，特别注意一下，如果是被子公司解雇或解雇的雇员，子公司可以为其开据解雇断定书，而不是离任断定书请收下为您提供的最新样板，仅供参考离任断定（子公司张绪胜）。

兹断定 老先生/老伯（身分证电话号码： ）于2015年08月13日聘用，出任我子公司副总经理现职职位，保险合约时限为一年至2016年03月18日因对个人其原因提出申请离任，在校前夕无不当整体表现，经缔约，已办理手续离任、平稳过渡有关手续，中止原保险合约，司法机关中止两方劳动亲密关系。

因未签定有关《应记协定》，遵照穿鞘民主自由特此断定 工作平稳过渡人： （平稳过渡清单附后）《离任断定》领取声明：生前已收到上述内容的离任断定，并证实劳动亲密关系续存前夕两方对于保险合约亲密关系有关的所有私法均已偿还履行完毕，不存在任何争议。

生前不再以子公司为名对外行事，不进行违背保密义务、侵害子公司形象的行为，否则子公司可以追究相应职责一、本月薪及饭补、帐单补：子公司将于离任次月薪发放日转入雇员存折催收： 涂厝： 银行卡号： 二、工伤保险及医保：子公司将依照社保管理明确规定，于离任次月的15日前办理手续胡沛有关手续。

雇员生前证实签字： 年 月 日 （盖节兰） ---------------------------------------------离任断定（对个人留存）兹断定 老先生/老伯（身分证电话号码： ）于2015年08月13日聘用，出任我子公司副总经理现职职位，保险合约时限为一年。

至2016年03月18日因对个人其原因提出申请离任，在校前夕无不当整体表现，经缔约，已办理手续离任、平稳过渡有关手续，中止原保险合约，司法机关中止两方劳动亲密关系因未签定有关《应记协定》，遵照穿鞘民主自由特此断定XXXX有限子公司 年 月 日

更多精彩劳工法问题！点击HR730（HR730）概要栏目也可关注HR730微信公众号（微信名：HR730 ID：PEO_hr730）