作者：TRAP小马
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每年都须要TRAP，去年我们先思考几个问题：
1.去年，你的不懈努力，是真的不懈努力，还是“假装在上工”？
2.你为了获得成功所换得的组织工作价值和回报，你个人觉得值得称赞吗？
3.你的牺牲和不懈努力，再看长久一些，还值得称赞吗？
歌星策略师：永远在看球，始终在预演
不久前，东方证券研究院副所长荀玉根在贴文发文说，临近年末，连续出差满世界预演，一天最高5场会议，积劳成疾最终嗓子累得“完全组织工作过分”。最终他也感慨要注意身心健康，“人到中年，要可持续发展”。
就在荀玉根“劳累组织工作过分”之后，有“牛市旗手”之称的中信PR内江债首席策略策略师张凌云也在平安夜祈求身心健康。
张凌云称这是他第一次输液，而且须要每天去医院报到。
这两位可都是歌星策略师，可能是许多初涉信托业年轻人的榜样，曾多年获中银国际第一的歌星策略师都累成这样，可见业内的副研究员们，或许是始终在看球、始终在预演，不是在写调查报告，是在准备写调查报告的路上。
众所周知，基金公司研究院的运行模式主要是服务机构投资者，通过专业研究能力来获取科熊佣金等收入。
要说到这研判与科熊，那么问题来了，上市子公司一般收盘后几点出报告书？
上市子公司的报告书4点以后开始发，平常时间寄送7、8点发完，季报年报期寄送11、12点的比比皆是，一个行业落实到每个策略师头上的起码也有三四十个，每天总有几个子公司发布什么重大消息。
就算不发布什么消息，股价也有可能有异动，这些都是须要在第二天开盘之前搞清楚并且把观点向市场传达的。你不及时点评报告书，老大能饶了你？
所以盛气凌人模型，改改盈利预测，写写调查报告码常量，抬头一看，东方初现hinet…这是副研究员的日常。
这一两年，经常有这样的新闻：金融圈人士因过分耗竭身心健康而牺牲了生命的牺牲。
有时候，耗竭身心健康、消耗生命力换得的高薪组织工作，到底值不值称赞，一度也引发了行业的热度讨论。
上工居然都有不等式？
资深LJQ小陈的好兄弟小羊留学回国后进了投行业务部，经过一两年的历练，那时大家都叫他“Ganganagar”。
对Ganganagar来说，更多的是从以前完成任务的阻力到了那时协同沟通阻力与工程项目开发带来的业绩阻力。
Ganganagar说，改招股送材料不是真本事，协同你服务的子公司与证监会之间的要求，才是你能体现个人价值的地方，所谓投行业务，本质是撮合与说服。
2019年，忙碌的Ganganagar讲了两个金融圈不等式。
1.转动木马不等式
早上7点钟，出租车司机会在子公司楼下等你，带你回去，等你上楼洗个澡，再把你带回子公司。
转动一圈，刚好！
2．机组不等式
你提着唐翁做早班直升机参加会议；中午在餐桌上与顾客博弈；下午在顾客的会议厅撰写调查报告，早上坐着晚班直升机回去。很快拿到了国航东航双白金卡，还能选射。
牺牲是，你和机组人员一起下班，一起下班，齐活！
Ganganagar的2019，是斩获和伤痛并存的一年，斩获很现实，是钱。
至今，A股市场共有约191单IPO 工程项目完成，总计规模达2460.78亿元，两项数据分别较去年同期增长96.91%和84.63%，以上工程项目总计创造了规模达105.64亿元的保荐承销费。
Ganganagar也在这105亿中分了小小的小小的一杯羹，而且终于喜领了首付。
伤痛，去年为了送几家双创板子公司的申报稿，Ganganagar和部下连续熬了一周。Ganganagar看球和阻力大突然开始的神经性耳鸣，到那时也没有好转。曾眼观六路耳听八方的Ganganagar不仅听力减退，每次检查和都要被医生提醒皮德盖过分。
Ganganagar说：“去年的投行业务部，对双创板，那可是又爱又恨。爱是因为送一家家的子公司注册生效，我们也高兴。能送一家子公司进入资本市场，对每个人来说，都”有生之年“系列。恨也就很好认知了，真的是太忙了。你还记得年中的时候一家头部基金公司因为擅自删去招股赵建平吗？其实我很能认知，国信证券也很忙啊，根本没有时间看下面的人改了不能取消。”
2019，怎么定义获得成功和失败？
有人问，难道拼命上工即是获得成功吗？
Ganganagar讲了这样一个故事，Ganganagar一两年前刚下班时，在一个工程项目中碰到友军审计组织工作团队的合伙人来检查和部下组织工作，结果到了早上基金公司上工、审计组织工作没上工，最终他们临走时发现会议厅是对方的审计组织工作大佬在认真看部下做的底稿。
一连好几天，X总都是挑灯夜战型选手，按理说合伙人没必要去看部下的底稿，这些事情经理来做就行。
Ganganagar有一次结束问X总为啥每天都要那么晚才回去。
X总的回答让Ganganagar记忆犹新：
“我过这样的生活将近20年了，当我像你这么年轻的时候，下班时间很多，也没什么事可做。那时候没有网络，都是看看电视、打打篮球也就浪费过去了，还不如在子公司里看看书、学学习，过得更充实也更有意义。”
Ganganagar说：“后来我才从其他人那里知道，这个合伙人高中考上了大学都没钱读，出去打了两年工后上了自考、有自己考了研究生、考了CPA，后来他从我身边走过我觉得他都是大写的牛，关键是他能把自己20多年前在工地当小工的经理运用到那时的组织工作中，据说好多房地产子公司都只认他，这种人脑子聪明、融会贯通、还比你不懈努力，真的太牛了。”
但说到上工，去年Ganganagar也有矛盾的时候。
两个月前，Ganganagar一进工程项目就始终带了他一两年的上级叶子姐申请内调，突然不干了，甚至年底都没过完，就辞职了。
叶子姐很不懈努力，“转动木马不等式”和“飞行员不等式”是一两年前叶子激励Ganganagar的。
叶子姐虽然有娃，但都是老人和保姆带，她和老公一般都是满天飞，这种生活稳定的始终在轮转。
但就在去年十一长假前，叶子姐家里稳定的后方出了点事：老人病倒，保姆又休假，一向给力的老公正好出差了。
叶子姐和leader申请，国庆加不了班了，想照顾老人带孩子。
但是leader很直接地拒绝了，脸上还带着奚落：“就这点家事都能当不上工的理由？”
叶子姐很快就申请内调，换到了一个工资略降、上工也少的部门，然后很快就辞职了，年终奖也不要了。
在几天前叶子姐辞职请大家吃饭时，叶子姐带着哭腔对Ganganagar和曾奋斗的一众兄弟姐妹说：
“如果当你的家人在最须要你的时候，你连给他们煮碗粥的资格都没有，那这么拼命组织工作又有什么意义呢？”
就像歌星策略师荀玉根说的：“人到中年，要可持续发展。”在一个充分甚至过分竞争的行业，从来没有容易一说，你到底能持续发展多久，坚持到最终的，才是赢家。
所以有人说在2019，获得成功的同义词不是失败，而是平庸，失败，应该是获得成功的近义词，就算失败，也坚持了下来，而如果一旦变得平庸，再不懈努力别人也看不到啊。
2019，你牺牲的不懈努力，让你变得不再平庸，还是让你变得真正的获得成功？
看完这些，能给出文首三个问题的答案吗？
如果不值得称赞，你又要怎么转变呢？
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