男子上班104天仅休1天病亡 男子上班104天仅休1天病亡算工伤吗

湖南男子连上9天班想休1天，公司却称别来了，难道打工人就没有人权吗？

一位湖南男子连续上9天班，想要休息一天，结果公司的负责人却让他以后就别来了，打工人也是有人权的。这个男子的月薪两万起步，虽然薪资比较高，但是他需要用自己的生命健康来作为代价。这种买卖也是不划算的，毕竟健康是多少钱都买不来的。

一、打工人拥有人权

每一个人都是独立的个体，都有自己的尊严，工作是自己选择的，如果自己不想干的话也可以离开，虽然这份工资确实比较高，毕竟月薪2万以上，很多人打工两个月的时间都赚不到这么多钱，虽然高薪资比较吸引人，但是健康要比金钱更加重要，大家也不要过于盲目。现在网上也经常会有一些公司出现员工猝死的情况，他们每天夜晚熬夜的时间比较久，上班的时间也比较长，几乎是24小时待机状态，这种情况也会导致他们的身体变得越来越疲惫，不要以为自己是年轻人就可以随便糟蹋自己的身体，身体发肤受之父母，大家在熬夜之前也要先想一下父母。如果觉得工作的负责人过于无情的话，也可以向有关部门投诉。

二、健康比金钱更重要

人们常说钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的，但是钱买不来健康。这个湖南男子连续上了9天班，肯定特别疲惫，公司的工作人员也告诉他，如果他想要休息的话，那么以后就不用来了，被当做是主动离职，没有任何薪水。双方是合作关系，但是大家也可以用行动维护自己的权益。

三、结束语

这位男子确实是为了自己的身体着想，于是就离职了，但是没想到在与财务对接时被告知自己并没有薪水。这家公司非常自私，虽然工作9天，他也带来一些人才，既然他为公司创造了价值，那么也应该拿到相应的劳动报酬。

长沙一男子连上9天班想休1天，老板让其别来了，你如何看待老板的行为？

长沙的一个男子连续上了9天的班，想要休息一天，而这个老板就让男子不要再来上班了，我认为这个老板的行为让人有些不解。但是在经过事情的了解以后才得知原来这个男子月薪多达2万元，平均算下来这个男子一天的工资就多达六七百元钱，所以老板也是出于自己的利益着想。想到员工如果要休息一天，老板就要损失六七百块钱，所以老板就想和员工解约，不愿意让员工再来上班了。

男子连续上了9天班，想要休息一天

生活中对于一些打工人士在上班的过程中连续上了几天班就会想要得到释放的休息。而这个男子在当时签订的协议当中，可能并没有向老板声明，上班应该在每个月有休息几天的时间，可能彼此话都没有讲清楚，老板才会想要和这个员工解约。但是当网友们在得知了这个男子每个月的月薪多达2万元时，就不希望自己有任何的休息时间，毕竟每个月2万元的工资是让人觉得非常羡慕。

老板的行为是为了自己的利益着想

对于任何一个老板在养工人的时候都不希望自己的经济有任何的损失，因为这个男子对公司肯定会有一定的帮助。所以才开到每个月2万，但是老板也应该通情达理一些，要了解员工为什么想要请假。如果员工真的是因为太劳累过度的情况下，也应该适当的考虑让员工休息半天的时间，而不是直接解雇员工。彼此之间因为签订了劳动协议，所以老板也不能随随便便的开除员工。

员工想要休息的心理

对于每一个员工而言，在开工的时候都会想要得到适当的放松休息一段时间，而等到没有上班的时候又会想要拼命的上班。彼此之间应该劳逸结合，老板应该适当的考虑给员工放放假，在一个月的时间里，应该给员工放2~3天的假期。即使员工的工资比较高，也是老板能够接受的，毕竟员工的工资比较高，能够为老板创造更多的收益。

一项工程甲单独完成150天，乙单独完成180天。甲乙合作。甲每做5天消息2天 乙每做6天休息1天 甲乙合作

甲每天完成这项工程的1/150，每周完成这项工程的5/150甲每天完成这项工程的1/180，每周完成这项工程的6/1801÷（5/150+6/180）=1÷1/15=15（周）7×15-1=104（天）因为最后一天甲乙都休息，所以减一。

1. 一项工作，甲每天做8小时，连续30天才完成，乙每天10小时，连续20天才完成。甲每做6天休息一天。现在

甲每做6天休息一天，每天做8小时，连续30天才完成：30×8=240小时，每小时做1/240乙每天10小时，连续20天才完成22×10=220，每小时做1/220甲，乙合作，每天都做8小时，做了13天（包休息日），甲做了12天，休息1天，12×8=96小时，做了96/240乙做了13×8=104小时，做了104/220两人共做了96/240+104/220=48/55还剩下：1-48/55=7/55最后，甲还需用时：（7/55）÷（6/240）=5又11分之1天

工作时间发病抢救四天无效死亡算工伤吗

这个算的吧，不过如果是自身问题那就要找律师可以赔偿少点。

员工下班时间突发病死亡

咨询意见的法律依据，就是《工伤保险条例》第十五条第（一）项。