我是应届医学毕业生,是派遣制员工。签合同的时候合同上的试用期是两个月,但医院新员工培训时说的是试用
您好,这个每个医院是不一样的,一般情况下是3个月试用期,建议您具体咨询一下单位的人事部门。简述新员工是事故多发群体的主原因
新员工是事故的多发群体主要原因有以下几个:1.新员工安全意识比较淡薄,新员工初入工作,对一些安全规则不是很熟悉,在安全方面缺少必要的安全培训。所以安全知识的普及对于员工能安全高效地完成本职工作十分重要2.新员工对岗位、工作环境不熟悉。新员工在一个陌生地新环境,难免会出现短时间的不适应情况,比如,不清楚公司的布局结构,不清楚某项工作的操作规范等等,这些都容易使员工陷入迷惘,因此,对新员工的入职技能培训十分重要。3.新员工对新的事物存在一些好奇心理。员工对于新鲜事物的好奇会导致难以意料到的后果,一些工作上的“红线”,往往因为好奇心的驱使很可能会逾越,所以,让员工有一个基本工作原则,灌注自己的好奇心也很重要4.新员工在面对新的人际关系的处理时存在一些不适应。新员工在一个新的工作环境,面对周围许多陌生的面孔,心中难免会有些失落和无助感,这个时候,对新员工开展一些联谊活动,有助于促进员工之间的默契发展5.新员工对住宿、饮食、作息时间以及公司的管理制度存在一些不适应。初入新环境,员工的心理和生理难免会水土不服,这个时候会影响到员工的工作效率。所以对新员工多一些关怀对于公司的发展尤为重要扩展资料:1.员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。2.为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气;让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望;让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台;减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司;让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感;使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系;培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。3.因此,为新员工进行必要的培训是有效减少员工发生事故的有效手段。泰康叫我去做组训,另外一个县医院叫去医务科上班,到底肯去哪里呢。请详细分析
救急,开年会要学舞蹈
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