医院新员工培训跳热舞？当地回应

我是应届医学毕业生，是派遣制员工。签合同的时候合同上的试用期是两个月，但医院新员工培训时说的是试用

您好，这个每个医院是不一样的，一般情况下是3个月试用期，建议您具体咨询一下单位的人事部门。

简述新员工是事故多发群体的主原因

新员工是事故的多发群体主要原因有以下几个：1.新员工安全意识比较淡薄，新员工初入工作，对一些安全规则不是很熟悉，在安全方面缺少必要的安全培训。所以安全知识的普及对于员工能安全高效地完成本职工作十分重要2.新员工对岗位、工作环境不熟悉。新员工在一个陌生地新环境，难免会出现短时间的不适应情况，比如，不清楚公司的布局结构，不清楚某项工作的操作规范等等，这些都容易使员工陷入迷惘，因此，对新员工的入职技能培训十分重要。3.新员工对新的事物存在一些好奇心理。员工对于新鲜事物的好奇会导致难以意料到的后果，一些工作上的“红线”，往往因为好奇心的驱使很可能会逾越，所以，让员工有一个基本工作原则，灌注自己的好奇心也很重要4.新员工在面对新的人际关系的处理时存在一些不适应。新员工在一个新的工作环境，面对周围许多陌生的面孔，心中难免会有些失落和无助感，这个时候，对新员工开展一些联谊活动，有助于促进员工之间的默契发展5.新员工对住宿、饮食、作息时间以及公司的管理制度存在一些不适应。初入新环境，员工的心理和生理难免会水土不服，这个时候会影响到员工的工作效率。所以对新员工多一些关怀对于公司的发展尤为重要扩展资料：1.员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。2.为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。3.因此，为新员工进行必要的培训是有效减少员工发生事故的有效手段。

泰康叫我去做组训，另外一个县医院叫去医务科上班，到底肯去哪里呢。请详细分析

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