中金员工人均月薪降至3.5万元中金员工人均月薪降至3.5万元以上

六八 2024年07月14日 17:27 39 0

中金一季度职工薪酬

CICC(601995)8月2日在投资者关系平台回答了投资者关心的问题。投资人:公司利润增长率交了吗？公司工资是分红的很多倍。公司考虑过投资者的利益吗？考虑到公司是国企，应该为国家和投资者创造价值。 CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！投资人:秘书长您好:贵公司一季度盈利16.6亿，但是工资几百亿。请问薪酬是否合理，是否涉嫌掏空国有资产，是否损害小股东权益。如果你的公司认为一季度的盈利是股市造成的，是否可以实行市场与薪酬的正相关比例，追究业绩亏损的责任，并从基金处追回一定份额的薪酬？如果是超额盈利，多给点奖励！目前贵公司股价跌破发行价，分红只有0.71%，而贵公司全体员工却过着奢侈的生活。请说明合理性！ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！投资人:贵公司第一季度应付薪酬超过112亿元，位居行业第一，远超高科技的R&D行业。请说明整体高薪的必要性？在利润分配上，员工工资的比例远远超过同行业其他公司。是否严重损害股东利益？ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！投资人:你好，秘书长。2022年一季度，CICC人均薪酬接近100万元，薪酬总额超过100亿元，远高于实体经济。据了解，贵公司员工出差住宿标准较高，高于一些政府机关发布的局级领导住宿标准。出差高标准住宿有什么必要性？如何有效控制员工薪酬和员工报销以保护股东利益？疫情时刻，国家已经减衣缩食，保证国民经济稳定发展。那么，公司的员工到底做出了什么贡献，才能拿到这么高的工资呢？希望公司能积极回应。 CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！投资人:你好，秘书长。你的公司如何评定员工的工资？为什么一个月总收入81000多？这么高的员工薪酬，有没有经过中证协研究决定？对于利用中国汇金公司的垄断地位获得的高额利润，CICC应该向员工支付如此高的薪酬吗？ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！投资人:现在的经济环境在下滑，而你们员工的工资却在逐年提高，远远高于实体经济。在实体经济不景气的情况下，你们公司的这个行动是不是违背了共同富裕？CICC打算如何实现共同繁荣？如何有效服务实体经济？如何化解金融领域利润上升与实体经济低迷的矛盾？能否进一步惠及实体经济？ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！投资人:贵公司一季报中，工资支出明显大于利润。合理吗？另外，公司是国企。工资应该由人民监督吗？对那个小男孩停职有法律支持吗？你们公司相关负责人体验过百济神舟的新品吗？ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！投资方:CICC第一季度净利润16亿，员工工资112亿。这个国企14亿人都有份。为什么他们的工资那么高？革命先烈的血是留给每一个中国人的！ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！ CICC 2022一季报显示，公司主营收入50.71亿元，同比下降14.53%；归母净利润16.6亿元，同比下降11.49%；扣非净利润16.0亿元，同比下降12.69%；负债率86.49%，投资收益-59554.76万元。该股最近90天被11家机构评级，买入评级6家，增持评级3家，中性评级1家；机构过去90天的平均目标价为44.99。近三个月融资净流出3243.81万，融资余额减少；融券净流入368.66万，融券余额增加。根据过去五年的财报数据，证券之星的估值分析工具显示，CICC (601995)在行业内具有卓越的竞争力护城河，盈利能力良好，收入增长良好。该股好公司指数3.5星，好价格指数3星，综合指数3星。(指数仅供参考，指数范围:0 ~ 5星，最高5星) CICC的主营业务:投资银行业务、股权销售与交易、自营投资与交易、财富管理、投资管理以及中国证监会批准的其他业务活动。

中金公司人均月薪近十万，想进去工作需要掌握哪些才能？

想要进入的人基本要很高的学历，并且在金融行业有很深的经验，才能入职中金公司。这段时间，中金公司发布了财报，其业绩自然不必多说，但更令人讨论的是，其高昂的员工薪酬，根据财报数据显示，中金公司去年的员工薪酬支出为一百亿左右。考虑到其只有不到一万名员工，计算下来中金公司员工人均百万，算下来每个月工资在九万多，接近十万。此外，中金公司的高管层薪资也非常高，多位年薪超过了千万。

不过中金公司的业绩也确实亮眼，首先其去年营收增长了50%以上，达到了236亿元人民币，利润更是增长了7成，达到了72亿人民币。这个业绩确实亮眼，按道理来说，员工来高薪资也合理。但有人指出，中金公司对外分红只有8亿左右，而员工利润却分了一百多亿，这有损公平。

还有媒体指出，就是因为公司给员工开除了高薪资，才导致公司利润的下滑，如果能够减少员工薪酬的开支，就能增加净利润，这才是对股民负责。但事实上，金融行业高薪资本身就很正常，百万年薪放在金融行业并不算特别高，只能算中高档水平。

参考资料：

中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，分红仅8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。
公司业绩增速明显，员工薪酬水涨船高无可厚非，是正向激励员工的一种方式。但拿出分红12倍的钱分配给员工，中金公司置股东以至众多小股民于何地？
再来看，中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，其营收为236.60亿归母净利润72.07亿。简言之，中金公司去年员工薪酬福利的钱是1.5倍的净利润，即便中金公司不增加分红，给员工或者高管少发点钱，净利润就会增加，这也是对股东的回报。