奇瑞汽车被指强制加班“卷”时长奇瑞汽车有加班费吗

六八 2024年07月08日 05:08 53 0

奇瑞汽车公司强制职工加班怎么办

根据中国的劳动法规定，雇主不能强制职工加班，也不能超过法定的工作时间和休息时间。如果奇瑞汽车公司存在强制职工加班的情况，职工可以采取以下措施：1. 了解法律法规：职工可以先了解劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。劳动法规定了工作时间、加班、休息和休假等方面的规定。2. 求助工会：职工可以寻求工会的帮助，咨询工会对于加班问题的看法和做法。工会可以发起集体讨论，代表职工与雇主协商，维护职工的合法权益。3. 提出申诉：如果雇主依然强制职工加班，职工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动监察部门将会进行调查，并根据调查结果采取必要的措施来保护职工的权益。4. 寻求法律援助：职工可以咨询律师，了解自己是否有权提起劳动仲裁或者起诉雇主的相关法律程序。律师可以帮助职工评估案件的可行性，并提供法律援助。强制职工加班是不符合劳动法规定的行为，职工有权利维护自己的合法权益。但请注意，具体的解决方法可能因具体情况而异，建议职工在采取任何行动之前，先进行充分的了解和咨询相关专业人士的意见。

我要去芜湖的奇瑞汽车上班啦

奇瑞带给了我们中国人买车的希望！这一点，不管你是哪的托或者局外人，心里都该明白！　　奇瑞和吉利等自主民族品牌的价格策略，完全打破了发达国家汽车企业想在中国获取暴利的企图，更是把某些依靠国家政策扶持只想安逸做美梦的一汽、上汽等拖到了自主创新的道路上，没有奇瑞和吉利，可能我们现在还在买着高价的国外淘汰车，可能我们现在还不知道为什么要自主创新！　　在奇瑞，平时曰常加班是没加班费的，某些部门是强制性要求你每天加班两小时，但没一分钱加班费，按规定四点半下班，但有些领导喜欢搞形式，表现自己的部门是多么的勤劳，于是要求全体人员必须每天六点半才准下班！　　在奇瑞，你受了培训，就得加签劳务合同。也许你只培训了一个星期，但是，加签的合同年限，却延长的一年！　　在奇瑞，只要你出国，就算你是出差，你出国验收设备，你出国去现场施工配合，你都得加签劳务合同，这可不是一年了，一般是3年到10年。　　前些时间看到过今年奇瑞新招的大学生在网上说要跳槽，说奇瑞把他们派车间，不满意！这点，我倒是赞成奇瑞的做法的，很多过来人都知道，如果你对基层，对现场不了解，有很多工作是无法开展，或者说即使开展了，却不是得心应手，做的很好。在这里，我想对新毕业的大学生们说，不要在乎短时间里的辛苦，在基层的机会，也不容易啊，多了解现场，多了解工艺、设备、产品等等等等，绝对会对你以后的工作有帮助的！我是过来人，这点，我了解！

综合工时加班不超过多少小时合法

综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。“全月加班时间不超过36小时，每日工作时间不超过11小时”是法律规定的，符合则合法，实际上企业工厂很少能做到。和不合理，根据个人工厂情况定。望采纳。

加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些

我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。（1）限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（2）限制审批手续，企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。（3）限制审批权限，加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。（4）限制加班加点工资。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发加班工资；对法定节日加班，确实不能安排补休的，而对加班工资的发放也规定了严格的限制条件。二是规定要从发放加班工资总额上严格控制，企业主管部门根据各个企业的不同生产情况应分别核定企业全年发放的加班工资总额，并报当地劳动部门审批。企业发放的加班工资总额超过核定限额部分，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除。（5）限制对加班工资的发放，加强管理监督。各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批企业提出的加班计划和加班工资总额。在核定企业全年加班工资总额时，应当抄送当地银行，以便监督执行。凡未经核定加班工资限额的，银行不得支付加班工资。还要求各级企业主管部门、劳动部门对加班工资发放必须加强监督检查，对于违反现行规定和财经纪律，采取不正当手段滥发加班工资的单位和滥批加班工资的部门，要严肃处理，坚决纠正，对严重违法乱纪的有关领导人员，给予纪律处分。（6）从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点。（7）规定追究法律责任。我国劳动法规定，用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。