95后平均在职7个月就选择辞职 95后平均在职7个月就选择辞职怎么办

95后年轻人平7个月辞职，是年轻人浮躁还是工作不靠谱？

其实都不是浮躁，也不是不靠谱。有很多95后也是很优秀的。为什么离职频率高，因为他们有自己的想法。也因为现在的年轻人其实根本没什么生活的压力，说白了，不差那点工资，他们更愿意去选择自己更想做的事。这就对管理者提出了要求，如果还是停留在十年前的用人方式，可以说年轻人根本不吃这套。

34岁，工作九年换了五家公司，平均一家公司待了一年零八个月，请问我这个人跳槽频繁吗？

频繁啊……一两年、两三年的时间，也就是刚刚熟悉本职工作的状态……在这个状态下就跳槽，当然算是很频繁的状态啦……频繁跳槽的结果，会让自己成为职场浮萍，无法扎根发展。最终对自己是不利的。

为什么90后平均工作19个月就辞职？

相关调查报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更亮局是平均在职7个月就选择了辞神键简职。对于大部分基层和中层员工来说，钱没给够是最主要的离职原因，相应地，在选择下一份工作的时候，他们也会首要考虑薪资收入。毕竟普通人打工是为了养家糊口，跳槽加薪是很实际的选择。而对于基本不用考虑经济压力的高层员工来说，跳槽的主要原因就变为了“公司不行”。42.9%的高层员工因为“公司价值观与企业文化有问题”离职，而在找下一份工作时，“企业价值观与企业文化”是第三重要的考虑因素。另外，更有个性的新世代在面对工作内容不喜欢、经常加班、同事关系游裤处不好等问题时，比老一辈更容易选择拍屁股走人。根据领英的《第一份工作趋势洞察》，95后的第一份工作的平均在职时长仅大约为70后的1/7。

为什么95后更容易辞职？

职场人第一份工作的平均在职时间呈现出友老随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是平均在职7个月就选择了辞职。对于大部分基层和中层员工来说，钱没给够是最主要的离职原因，相应地，在选择下一份工作的时候，他们也会首要考虑薪资收入。毕竟普通人打工是为了养家糊口，跳槽加薪是很实际的选择。而对于基本不用考虑经济压力的高层员工来说，跳槽的主要原因就变为了“公司不行”。42.9%的高层员工因为“公司价值观与企业文化有问题”离职，而在找下一份工作时，“企业价值观与企业文化”稿告晌是第三重要的考虑因素。另外，更有个性的新世代在面对工作内容不喜欢、经常加班、同事关系处不好等问题时，比老一辈更容易选择拍屁股走人。根据领英的《第一份工作趋势洞察》，95后的第一份工作的平均在职时长仅大约为70后的1/7。哪些因素对你工作影响最大一、 行业缺乏发展前景比如，当事人进入了夕阳产业，自己的收入和发展与当年的同学相比，差距越来越大。二、 企业里没有上升空间比如，毕业时随便选了家公司，当时薪水还不错就没多想，工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监，而且总监年富力强，工作热情很高，在这个公司再待下去，个人没有出头之日。键锋三、 学不到东西比如，当时选择这份工作是因为它轻松，进来以后发现真的很轻松，也学不到什么东西。干了两三年了，一点儿没长进，害怕再待下去，自己就“废”了。四、 跟领导合不来比如，领导学历低、水平差、脾气还很大，常常对自己横挑鼻子竖挑眼，感觉自己一位既努力又积极的大好青年，在公司无法施展真实能力。五、 工作压力大比如，加班多、节奏快、要求严格、压力太大，本来睡眠时间就不够，还常常失眠，再这么下去人要出问题。六、 出差频繁比如，毕业时找了个海外的工作，开始感觉还挺好的，收入高还能体验异域文化。可是随着年龄增长，婚恋问题提上日程、父母年老、体力和精力下降，发现这种常年奔波在外的工作真不是人干的，想要稳定下来。七、 稳定性差比如，行业和企业的人员流动性大，公司隔上几个月就要裁一拨人，尽管还没轮到自己，可是眼见着周围的工位上人越来越稀，与其被动等裁还不如主动谋出路。