为何泼咖啡粉事件很多人同情员工

六八 2024年06月28日 06:15 36 0

如何看待《平凡的荣耀中》兰芊翊被当众泼咖啡这件事？

白敬亭和赵又廷共同主演的《平凡的荣耀》开播之后收获了无数观众的喜爱，电视剧的每一个场景都很真实，就像现实生活中应该经历的那些事。比如说一个刚刚进入入职场，什么都不懂的新人面对上司和其他同事的白眼，新来的实习生肯定心里很难过。他又想把自己的才能展现给大家，所以白敬亭扮演的男主角会在会议上手忙脚乱。我一直认为《平凡的荣耀》是一部写实电视剧，它所刻画的职场生活仿佛发生在我们身边。剧中的兰芉翊被高管潜规则，却被当众泼咖啡，我认为这是一件极其不正常的事件。

虽然我们不能否认不会许多职场新人会遭遇职场潜规则，但大部分新人为了明哲保身，拒绝高管的要求。如果每一位高管都能按照对待同事的标准去对待职场女新人，那么也不会发生被当众泼咖啡这件事。我一直认为整个社会陷入一种怪现象中，他们不能准确面对社会现状，只能为自己的行为找一个合适的借口。

我们都是社会上不可或缺的一分子，千万不要觉得自己的身份比较高贵。当你出现这种想法时，你就会陷入一个非常尴尬的境界，你会非常喜欢他人的奉承，当其他人不再奉承时，你的内心会产生一种极其不正常的心理状态。我们不要在乎别人的评价，每一个职场新人都是一个个体。更不要认为自己和老总有关系，就可以在公司为所欲为。如果你缺乏相应的实力，那么你肯定会被公司辞退。

综上所述，我认为兰芊翊被当众咖啡体现了职场的某些方面。我们不可否认《平凡的荣耀》许多细节反映的职场现象。作为一部写实的电视剧，《平凡的荣耀》是一部很成功的电视剧。

咖啡粉会过期吗

会

咖啡粉会过期。市面上的咖啡一般分为咖啡豆和咖啡粉两种，其中咖啡豆要是保持干燥和未经烘焙的情况下，其保质期可长达两年之久，但要是经过烤制后，在密闭容器并置于阴凉干燥的室温环境下一般只能保存一个月。

而咖啡粉的保质期一般为一到两年左右，但具体的保质期也与其保存方式有关系，如果密封较好一般也可以保存至外包装上的有效期限，所以咖啡是会过期的。

咖啡的起源

“咖啡”一词源自阿拉伯语“____”，意思是“植物饮料”。在世界各地，人们越来越爱喝咖啡。随之而来的“咖啡文化”充满生活的每个时刻。无论在家里、还是在办公室、或是各种社交场合，人们都在品着咖啡、它逐渐与时尚、现代生活联系在一起。

咖啡树原产于非洲埃塞俄比亚西南部的高原地区。据说一千多年以前一位牧羊人发现羊吃了一种植物后，变得非常兴奋活泼，进而发现了咖啡。还有说法称是因野火偶然烧毁了一片咖啡林，烧烤咖啡的香味引起周围居民注意。

过期的咖啡粉怎么办

过期的咖啡粉就像过期的食品，对我们的身体健康是弊大于利的。但是，其实很多时候，咖啡粉还没有用多少就会过期了，这个时候，咖啡粉不应该直接扔掉，过期的咖啡粉对我们的生活还是有些效用的。

1.清洁作用。咖啡粉中的咖啡渣可以起到去除死皮、清洁皮肤的作用，咖啡因也对于脂肪的燃烧有促进作用。

2.除味功能。将咖啡粉放置于衣柜、鞋柜等容易产生异味的地方，可以有效地清除异味，清新空气。

3.卫生作用。咖啡粉可以有效地帮助去除厨房中地油脂污垢，对于锅盖和炉灶的保养和维持也具有一定的作用。

4.施肥功能。咖啡粉中具有的丰富的金属元素，对于植物的栽培起到一种天然的施肥剂的作用，同时它还可以减少昆虫对植被的伤害。

储存咖啡粉的方法

实话说，我们当中有多少人犯有购买预磨咖啡粉的罪行。最理想的情况，我们所有人都会选择购买整粒咖啡豆，然后在冲泡之前进行研磨。但是我明白，当您想让孩子们早上出去玩时，我们中的有些人根本没有时间去称重，磨碎和达到所有这些咖啡冲泡率。所以研磨咖啡粉很方便，但是您应该如何存储研磨的咖啡粉以确保其保持新鲜。

这可能有点棘手。

研磨咖啡的问题在于，打开新包装袋后，时钟就会滴答滴答流逝，如果没有正确存放，包装袋内的咖啡粉将在数小时内变质。即使这样，如果您很幸运的话，您在几周内还有可口的咖啡。磨碎的咖啡粉很快失去新鲜度的原因是由于有更多的表面暴露在空气中（氧气）。简而言之，由于咖啡豆已磨碎，因此没有保护性外层可以锁定咖啡品质。

因此，这使我想到了如何储存咖啡粉。首先，如果您必须购买预磨咖啡粉，我建议您购买较小的桶装或小包。打开后您尽可能在一周内用完。如果您坚持要购买大量的预磨咖啡粉，则建议与使用咖啡豆的建议几乎相同。

2010年初富士康员工跳楼事件震惊了全国，这一全球500强之一的企业、这艘庞大的工业“航母”究竟出了什么“

这个问题提的好。富士康“跳楼门”轰动了世界管理学界。就像去年丰田汽车的“质量门”事件，轰动了世界质量管理学界（丰田企业可以说是质量管理的泰斗。许多质量管理教科书都是以丰田质量管理模式为蓝本编辑的）。富士康的企业文化、福利工薪、环境设施不可谓不好。这就为组织提出了一个新的课题：“怎样处理企业效率和人的幸福（快乐）感之间的关系”。学界至今还在思考。

对一些不服从管理，做事情我行我素的下属，采取怎样的措施？

采取措施如下：一、容人之短1. 对于一些问题员工来说,导致问题发生的是一些消极的因素,包括职业操守和性格上的小缺陷。2. 推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现.对于这些员工,管理者要努力做到容人之短,人尽其用。二、管理推卸责任的员工1. 推卸责任在我们的工作中频有出现,是一种相当普遍的现象.其实不仅一些问题员工经常推诿,有些管理人员甚至公司领导都会经常这样做。2. 因此,在员工之中出现推诿的现象并不可怕,关键是找到出现这种现象的原因。三、来自管理者的原因1. 很多情况下,员工中出现推诿的原因在于管理者。2. 过分严厉的处罚可能是推卸责任的直接原因，因为员工可能受过这种过分严厉的处罚,或者知道处罚的后果,因此在遇到问题的时候就推卸责任,甚至撒谎,以欺骗来隐瞒错误,企图逃避惩罚。3. 推卸责任也可能是管理者没有正确分派职责或者确切定义职责,其直接后果就是找不到问题的责任人,员工们相互推卸责任。4. 没有明确员工的责任，在分配工作的时候,管理者告诉员工如何工作,却没有明确员工的责任,所以出了问题之后,才会找不到责任人。四、可供遵循的法则1. 出现员工推诿的现象,管理者为此要负很大的责任，管理者如何把责任明确到每一个员工身上。2. 当管理者帮助下属解决这样或那样的问题时,员工的问题都不应成为领导的问题。3. 员工的问题一旦成为领导的问题,那员工就不再有问题了,而作为管理者,不应该帮助一个没有问题的人。4. 员工的责任，任何一次面谈结束后,员工带来的问题,也应该由员工带出去。5. 员工可以在任何约定的时间向管理者求助,然后双方共同讨论后决定下一步应采取什么行动。6. 员工的行动在偶尔需要领导采取行动的情况下,应由双方共同决定,管理者不应单独采取任何行动。