00后女孩离职删软件被公司威胁起诉

离职员工公司还可以起诉追偿员工吗

员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗的问题,下面小编为您详细解答。一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、员工离职公司应该给予补偿金吗一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。比如说,公司以不正当手段调离员工的岗位,虽然不是开除员工,但用人单位侵害员工利益,使员工“自行离职”的手段,也是非法的,员工有权利要求用人单位予以补偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨员工,损害员工权益的条款,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。比如说:公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下,用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。三、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。员工离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。以上是小编整理的内容,遇到纠纷还是要具体问题具体分析,还不能解决你问题的,可以咨询律师。

离职了起诉公司能拿赔偿吗

主动离职起诉企业要求赔偿的情形有未按照劳动合同约定提供保护的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社保的、用人单位违反法律规定的等,上述情况可以起诉到法院要求赔偿。一、 主动离职起诉企业要求赔偿的情形有哪些?自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致辞职的:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。当用人单位以暴力、威胁的手段,强迫员工执行超过劳动合同的行为,在这个时候员工可以随时终止合同,并且可以提出补偿,如果说公司拒绝补偿,员工可以上诉法院强制执行。二、员工辞职需要提前多久通知?1、员工需要提前通知单位,试用期员工只要通知即可,但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的证明,避免单位推迟员工离职时间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在员工提出离职之后,并不是一个月后的那天离职,单位是可以根据用工安排,在一个月内任意工作日作为员工离职时间的。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。如果公司有侵犯员工利益的行为,员工辞职后有要求赔偿的权利,员工应当先去申请仲裁,经过劳动仲裁无效的,可以去公司所在地的法院起诉,用人单位的这种行为是属于违反劳动法的相关规定,应当支付规定标准的赔偿。

00后女生初中毕业学点什么技术好？

1、初中毕业女生可以学前端技术前端是从网页设计师和后台程序员中间衍生出来的职业。让你在任何设备上对网页上的操作都更加方便友好。由于是新兴职业，目前大学里没有专门的这个专业，因此，只要参加靠谱的社会培训，女生也有不错的发展，学个几个月，出来后拿高薪也不在话下。2、护理类专业适合初中毕业女生选择随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大，现在对高学历护理人才的需求量相当大。不过目前社会更加需求型的人才是大专以上学历，所以选择该专业学习的同学能够趁自己年轻将学历提升高一些。3、初中毕业的女生可以选择服装设计专业初中毕业的女生学习服装设计专业需要具备一定的审美和时尚能力，初中毕业女生服装设计专业需要掌握的课程由服装设计理论知识和艺术审美课程，同时还需账务国际现代服装信息及工艺制作的能力。初中毕业女生服装设计专业毕业以后可以选择在企事业单位，学校、媒体、科研机构从事服装文化研究及设计工作，还可以从事时尚编辑，服装营销和管理工作。初中毕业如果直接进入社会的话，是很难生存的，不仅没文凭没知识，且不到18岁的孩子是连份像样的工作都找不到的，年轻，正是学习的大好时光，建议年龄尚小的初中生们应该及时掌握一门技术，为以后的就业做准备，不要过早过急地踏入社会。4、电脑财会专业,培养目标及就业方向：培养财务、会计等专业人才，毕业后从事企业、工厂、公司、宾馆、酒店、商场各用人单位从事财务、会计、管理等相关工作

5、女生可以学习裱花。与其他行业相比，裱花师的优势明显。工作环境优雅、薪水待遇也不错。再加上，蛋糕裱花师学习门槛低，只要肯学习，都可以成为一名优秀的裱花师。在专业的西点学校，有经验或者零基础都可以学习。从裱花嘴的选型与介绍、使用手法、机器设备的操作，认识白奶油霜、豆沙的选购等原料选择开始学习，每天进行实操练习、进阶学习。但裱花这个行业涉及到的技术和方法也比较多，需要系统的来学，在专业老师的指导下才会学得更好一些，打好扎实的基础对以后从事这个行业是非常重要的。可以找一家大的培训学校学习。

没有学历，你不是白领，没有技能，你连蓝领都不是，迈出初中校门不应该是学习的终结，而应该是主宰自己人生的开始，没有学历优势，你还可以靠技能胜人一筹，找一所好学校，学一项热门技能，就能成功在社会上谋得一席之地。

00后男朋友生日送什么礼物好

看来是刚刚恋爱不久的，恋爱了就不再是一个人，特别是女孩子，要尽可能多的在男友身上打上自己的印迹，一可以让对方时时可以想起自己，二也可以让其它女孩子知道，此男已有女朋友了，三男孩子相对女孩子比较务实，礼物以实用为主：1 定制一条皮带，在皮带头背面打上你的情话，在皮带的尾部打上你的名字，此礼物不用多说，你也能明白；2 也可以订制一个真皮钱包，钱包里面可以打上你的情话，同时夹一张你们二人的甜蜜合影，每次打开钱包都可以看见你的情话，也能看见你；

录音能否解决公司威胁员工辞职问题？

法律分析：一、录音能否解决公司威胁员工辞职问题？劳动者可以不辞职，公司如果给劳动者调岗位，劳动者可以不同意，公司就没办法了，公司单方面变更劳动合同的，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章，这样的才生效，如须修改时必须经双方一致同意以附困裂旅页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效．有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利，比如工资调低，那以后赔偿时就按签订的工资赔．不过公司为了不让员工有太大的反弹，实际工资应该不会按合同这样调了。二、遇到录音威胁恐吓应当怎么处理恐吓威胁是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人，使他人心理感到畏怖恐慌。恐吓威胁后果比较严重的话，，考虑报警处理，公安机关可以根据《治安管理处罚法》的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。故，录音威胁可处罚款或行政拘留，情节严重还有可能涉及刑事犯罪。法律依据：《源则中华人民共和国劳动合同法》第三十五条由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没汪凳有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效，出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。

威胁辞职

你可以心平气和地谈你的要求，但不要用辞职来威胁老板。如果你一定如此，除非你真的做好了辞职的准备。否则，当老板表示欢迎你另寻高就时，你可能就会不知所措。 　　其实，你即使真的想辞职，也大可不必用辞职作为你维护自尊的绝招。 　　你把自尊看得很重并没有错，但老板也有自尊，而且在有的时候他为了自尊宁愿失去一切都再所不惜，更何况他会在乎你辞职呢。 　　你用辞职威胁老板来证明你的重要性，似乎没有你企业就会跨掉，这是对老板的极大挑衅。老板如果答应了你的要求，他会认为这等于宣告他是一个无能的人，离开了一名员工他就无法生存。老板的自尊是绝不会允许他在这样的威胁下妥协的。相反，你的辞职会激怒他，使他一定要证明给你看：你走了企业照样垮不了。——往往事实上也的确如此。 　　所以，如果你只要还对企业有一些留恋，你就千万不要用辞职威胁老板达到你实现某个愿望的目的。 　　你的任何要求都应该给老板留一点他自主决定的余地，不要把老板逼到别无选择的墙角。如果你一开始就把辞职作为你谈判的筹码，老板很可能认为让你立刻滚蛋比挽留你会更好。 　　辞职是非常谨慎的事，千万不要把“辞职”经常挂在嘴上。这样做等于在告诉别人你根本就不想辞职，至少你根本还没有完全做好辞职的准备。 　　我并不是说你不可以辞职，只是请你不要把辞职跟你的其它要求一起提出来。 　　一旦你说出了辞职的话，你就必须立刻走，否则即使你最后留下来，你也会活的很没自尊。 　　请慎言辞职。 　　如果你一定要辞职的话,倒有几句话: 　　来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。 　　在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）： 　　1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。 　　我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？辞职报告 　　2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。 　　3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？ 　　你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。 　　4.说话要算数。我来的时候，xx明确说过：今年年薪按照一年算。但xx走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。 　　5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。 　　6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。 　　我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。 　　九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。 　　我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。 　　7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。 　　8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。辞职报告 　　总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会——辞职走人。 　　10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。 　　我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！