男子培训完岗位没了获赔3.2万元 因培训后仍不能胜任工作需要赔偿吗

沈女士通过闪送平台送价值3.2万元的猫咪丢失，为何宠物托送总不被重视？

国内对于宠物的法律意识不强大，导致多托运平台多没有对宠物加以重视，才会不断出现宠物托送丢失的情况。

近段时候，沈女士通过闪送平台送价值3.2万元的猫咪丢失引起大家的关注，毕竟这件事中丢失的猫咪竟然只赔偿2千元！

对于主人来说是无法接受的，却反映了社会上对于宠物的完全不重视，换作是国外则不是这样了。

一、国内对于宠物没有专门的法律文件，导致宠物被认定是“没有太大价值”的存在

随着生活的变好，很多家庭都会养上了价值不菲的宠物猫或者狗！可在远行或者搬家时候，则因为无法直接带上宠物而不得不走托运。

就如这位女士，就因为通过闪送平台托运，而丢失了价值3.2万元的猫咪！这件事出现后其实网上都是褒义不一的评价。

一方面，大家都觉得托运公司拒绝过女士是没错的，毕竟猫咪等会动的东西压根无法保证其不丢；另一方面，大家也会关注到，现在的法律对宠物是没有强硬要求。

二、由于没有法律保护，导致丢失宠物、偷盗等则是很常见的可恶行为

就如这件事中，面对事主丢失猫咪，快递人员压根没有去寻找猫咪，只建议事主通过走流程获得赔偿。

作为事主，完全不知道自己的猫咪是否有寄出！是否在路上丢失！更不知道是否被偷窃，而只能获得平台赔偿2千元的金额！

换作是国外，丢失猫咪可能是超级大罪的，只能说国内对宠物的认可度还是很低，以至于大家都觉得“宠物丢了就丢了”的，没啥大事情，真的是很无奈。

国内对于宠物没有法律文件规定，更没有条理去管理，才会导致宠物托运丢失事件不断。

中国有2亿人灵活就业，哪些工作岗位最“灵活”？

灵活就业的种类分别有：自由职业者、自雇型就业、中介服务合作、临时就业、兼职、劳务派遣、个体经营等等。而灵活就业人员中岗位的不同，呈现出的性别也不同，大部分工厂一线生产人员、建筑工人、外卖快递员、网约车司机都为男性；信息技术类的也多为男性；对于女性来说，大多数都分布在：客服、数据标注、文员、财务、主播等职业。

他们的特点主要是对于技能来说，比较单一、不太需要和团队进行合作。职场就业者对于居家办公，时间个方便比较自由的方式比较感兴趣。像IT从业者、设计类从业者可以在服务众包平台接单，不用早起挤地铁，利用自己现有的技能来赚取薪酬。

所以设计需求类和IT类的灵活就业在灵活用工中最为灵活。

灵活就业岗位：服务员、保洁、保安等基础岗位，服务行业，快递外卖网约车和制造业普通工人在灵活就业中比较集中。很多人在选择灵活就业是为了增加收入，减少经济压力。

因为家庭经济压力大，所以选择从事一份灵活职业；有的人则是没有工作经验，想先积累一点工作经验，方便以后好找工作；还有一部分人则表示暂时没有其他工作的机会，只能暂时从事着。其中大部分人都是为了减少生活压力而选择灵活就业为副业，多一份收入。这类人通常都有着一份正式工作，灵活就业相当于给自己赚钱外快。

签了培训协议但是没有培训需要赔钱吗

不需要。如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的，如果没有约定违约金，则不需任何赔偿。培训协议是指用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任仔神等内容。虽然当事人签订了培训念大亏协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。因此，签了培训协议但是没有培训不需要赔钱，培训协议是指用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的仿宏劳动报酬。

带薪培训没拿到工资

1、带薪培训应当及时发放工次，如果没有及时发放工资，则属于拖欠工资的行为，可以向劳动监察部门投诉，投诉：12333；2、劳动监察部门在接到投诉后要在60个工作日内进行调查3、法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。