为什么说外卖小哥目前好像成了最没有尊严的职业？
近日，一位ID为“连喜”的微博网友发帖称，2018年，某外卖平台的乘客想对顾客说三个字：“及时接听；写好用餐接待地址；用餐时说声谢谢”。大部分网友表示理解和支持。在感谢收礼人的同时，他们也想给他们一些建议。但也有网友对第三句“真心实意的声音”——“关门前谢谢”——“谢谢？为什么我要对外卖说谢谢呢？”外卖有什么资格让我感谢他们？”
职业没有高低之分。每个职业都值得尊重。看到这些“迷幻”信息，一些网友不禁感叹，礼貌待人，这显然是一个人素质和修养最基本的体现，怎么能指望有一天会陷入如此大的争议。不久前，一位网友在自己的微博上发布了一张照片。照片中的被带走的孩子在运送食物的保温箱上贴了一个“温馨提示”，上面写着：“谋生不容易，请不要偷食物和汽车。如果你被迫帮忙，盒子底部有15元钱可以吃一顿热饭。人生总有希望。来吧！”
近日，一位名叫李仁志的初中生讲述了自己的母亲在《年轻人的故事》节目中担任快递员的故事，这也让无数网友大哭起来。李仁志说，他母亲是个送货员，每天都很努力，但常常不受尊重。有时顾客会无缘无故地提出不好的意见，甚至制造麻烦。客户对送货不满意。”把我妈妈带走，让她赔钱。”
从这个角度看，无论是要求快递服务机构具有法人资格、固定办公场所，还是要求配送人员使用的配送车辆、配送箱、头盔等都要符合要求，有利于行业规范的建立和用户权利的保护。同时，送货人员到达消费者家门口时，应悄悄敲门，不要进入消费者家，这样也能更好地维护用户的安全。但是，权利和责任是平等的，外卖男孩和使用者是平等地位的主体。用户的权益应该受到保护，外卖男孩的权益也应该受到保护。如果我们在接到外卖时对勤劳的小弟弟说声“谢谢”，如果外卖平台不再太苛刻，他们的收入会因为一两次的差评而被扣掉近一天，如果用人单位与外卖男童签订足够的规范化劳动合同，如果劳动部门保障制度和行业规范更加完善，相信外卖男童在这项工作中会更有尊严。
山东大二女生送外卖被顾客骂哭，外卖员的尊严该如何维护？
山东大二女生送外卖的时候被顾客骂哭，外卖员的尊严应该由我们每个人去维护，并且外卖员他们也都是人，人人平等不应该去，因为他们超时送妹妹而去骂骂他们，他们的工作也都是值得被人尊重的，而不是说外卖员的工作就是十分低贱。
在生活中的时候，如果自己要是没有饭吃的话，都是靠这些外卖员帮助自己送餐的，所以自己生活中是缺少不了外卖员的存在，如果自己要是看不起外面人的工作的话，那就是看不起自己的饭，当然每一个人都不会和自己的饭过不去的，而且他们都是属于给自己送饭的人员，并且他们的工作虽然说有一些评价属于差评好评，当然自己也不应该去故意为难他们，他们的工作已经够辛苦了，自己再去用差评来威胁他们，赶快给自己送餐，我们现在可以在路上看到许多的外卖员都是每天在路上奔波，并且他们的精神都是属于紧绷状态，之所以这么说的原因，就是因为他们在路上送餐的时候也一定要看时间，他要是在送餐的时候接到下一单的话，那么他就必须要先送掉手中的这个餐，再去取下一个餐，这也就会在这些时间上缩短。
所以我们就可以知道他们的工作如此艰辛，我们也不应该再去用差评威胁他们，有一些女孩子他们在送饭的时候还必须要抱着自己的孩子，有一个顾客看到这个女外卖员在送餐过程中还抱着自己的孩子，于是就从自己的家中拿了几瓶矿泉水以及雪碧给他带上鹿鞭喝，并且这个女外卖员其实已经是给这位顾客送餐超时了，这名顾客也是在他说我要给你差评，这都超时了多长时间，但是发现这个外卖员手中还抱着自己的孩子。当这个顾客看到这一景象的时候，也是泪崩了。
嫁给一个送外卖的31岁男人，会过非常糟心的日子对吗？
外卖员很辛苦，只要你能够体贴他，挣钱并不少，今后的日子不会糟心的，有了基础再改行！实行996工作制对公司哪些指标有影响
996工作制，意思是早上9点上班，晚上9点下班，午间和晚上各休息1小时，每天总共工作十小时以上，每周上班六天。这种制度明显违反了《劳动法》，侵害了职工利益，社会各界对996工作制有很多争议。大部分网友是反对996工作制的，认为这种制度剥夺了员工的休闲时间，不利于员工的身心健康。部分企业老板支持996工作制，企业老板认为：我雇你来，你当然要给我拼命干活，不加班就是混日子，我不需要混日子的员工。大多数情况下，人都是站在自己的立场说话，企业老板支持996自然是因为这符合他们的利益，员工的工作时间延长了，企业的产量可能会有一定的增长，有些企业还不付加班费，这就等于变相压缩了32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431353339成本，企业老板当然愿意。996制度下，老板是开心了，可员工就要失去很多休息和娱乐的时间，就算能得到一定的经济补偿，员工们会希望过这种休闲时间很少的生活吗？这种让老板一方开心的制度不能说就是个好制度，我们要看到，996会带来很多不良影响。损害法律威信我国《劳动法》明确规定：员工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。而按照996工作制，员工每天要上班10小时以上，每周要上班60小时以上，严重违反了劳动法。无规矩不成方圆，如果企业都可以推行996工作制，明目张胆的违反劳动法，那法律的威信何在？不利于企业的发展一个好的企业家，除了关注怎么提高利润，也需要承担一定的社会责任，也需要关注员工的身心健康，企业管理也需要以人为本，企业是由一个个员工组成的，如果员工的身心健康得不到保障，这个企业的发展恐怕也会受阻。即使是在提高利润方面，企业家也应该更多的关注技术创新、市场新机遇等方面，而不是一味地靠延长劳动时间这种“死办法”。长期依赖996这样的加班制度，会助长企业家的惰性，企业遇到问题就用员工加班的方法来解决，而不去思考其他更有效率的办法，这样也不利于企业家自身的成长。举个例子，A企业和B企业都是做衣服的，两家是竞争对手，起初生产能力都差不多。某一次，A企业和B企业都接到一笔大订单，要在一周之内做好三百套制服，A企业和B企业都遇到这个问题：如果按照正常的生产速度，肯定是来不及的。A的办法是加班，所有员工加班加点，终于按时完成了订单。加班B没有让员工加班，而是引进了效率更高的新设备，研发了新的工艺，做出了技术创新，提高了生产效率，也按时完成了订单。乍一看，B的方法复杂又费事，还是A的方法简单。但是靠加班获得的产能提升毕竟是有限度的，订单的量再大一些，A就很难再按时完成，而B走技术创新之路，提升的空间远远大于A，所以B的发展会比A好。不利于员工健康人是需要休息的，长时间的工作，会对身体健康造成很多不良影响。996工作制中，员工晚上9点才能下班，加上回家路上花的时间，以及一天里难得的一点娱乐休闲时间，996工作制下的员工很多都是晚上12点左右睡觉，医学表明，晚上超过11点睡觉就是熬夜，长期的熬夜会严重危害身体健康。熬夜相关统计表明，长期的超时工作，容易导致人失眠、记忆力减退、脾气火爆，威胁身体健康，新闻报道里经常能看到因超时工作过劳死的事例。不利于行业发展据说在我国的IT业，普遍实行996工作制，在这种情况下，相关从业人员无论去哪家企业，都逃不掉996的控制。这样其实是不利于整个行业的发展的，行业的发展关键靠什么？靠创新！创新，才能提高效率，才能发现新的市场机遇，才能抓住新的机会，才能推动整个行业向前发展。而创新怎么来？要靠广大的相关从业人员在工作实践中去摸索，需要灵感和实践的结合。如果从业人员每天都要上班十个小时以上，疲于应付加班的他们，还能有什么灵感和精力去创新呢？不利于员工自身的发展人们需要工作，工作是生活的一部分，但工作不是生活的全部。曾经看过一个故事：一个男子从一个需要经常加班的企业辞职了，去做了一名外卖员。外卖员别人问他：为什么辞职去做外卖员？他说：我在以前的企业需要经常加班，每天都要花大量时间坐在办公室；现在我虽然送外卖比较辛苦，但我可以接触外面世界，有很多自由的时间，可以做我想做的事情。没错，人是需要全方面发展的，除了靠工作收入解决基本的生活问题之外，每个人都有自己的兴趣爱好，都需要有自己的娱乐和休闲时间，通过娱乐和休闲的调整，员工才会有更加精神饱满的状态，才会有更高的工作效率。外卖小哥丢餐后，将会有何处罚？
外卖小哥丢餐后将会被平台罚以同等的餐的金额，也就是这笔钱平台将会退给客户，但是这笔钱是由外卖小哥来承担的。
外卖小哥为5块钱崩溃大哭:成人世界有哪些想不到的心酸?
在这个经济迅速发展的时代，我们的压力也随之变得越来越大。有的时候拼命的努力却不及别人的十分之一。每天在忙碌的奔波，这正是为了可以生活下去在成年人的世界，真是太辛苦了。面对生活的压力，你只能拼命的奔跑，因为在你的背后有孩子要养还有房贷车贷，再加上年迈的父母和自己的欲望。
曾经一个外卖小哥因为客户一个订单在街头痛哭，有的人可能觉得只是几块钱而已，为什么会如此崩溃呢？也许你永远体会不到他当时的心情吧。在现在的社会上有多少人在一下二线城市拼命的拼搏。工地上的建筑工人为了省钱，每天只吃几块钱的馒头。一些销售人员为了业绩也在抢着上拼命的喝酒，每个人都在为自己的生活奋斗着。
曾经有人跟我说人活着就是受罪的。生活的艰辛是不分年龄的大小的。只是作为成年人来说压力比较大而已。有的时候我们看到身边一些富二代的生活很是羡慕，看到他们不会为每天的生存而烦恼。有的时候躺在床上会空想一些事情。想着哪一天去买张彩票，然后中个大奖就不用这么艰辛的活着了。虽然知道这个是很难实现的，当时偶尔想象一下也可以满足一下心灵的空虚。
在这个社会，想要活得好，谁都在拼命。当你在拼命加班，熬夜，工作的时候一定会很累吧。我们每个人的身上都背负着各种不同的压力。但是不管有多么艰难，我们都要咬牙挺过去，因为这就是生活。
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