退休潮遇上疫情：日本公务员缺口扩大报考却“遇冷”，日本人为何不愿考公？
不像别的国家那样，考公务员是一个很热门的职业选择，在日本人事院近期发布的消息可以看出，在日本的日本公务员缺口一再扩大，但是报考的人数却一直在减少，报考的人数趋于下降，一个有着很高人数需求的日本公务员缺口却“遇冷”，这在很多人看来都是很突兀、不能理解的。那么，为什么有那么多的日本人不愿意考公务员呢？
首先，日本不像其他的国家那样有着很浓厚的考公务员的氛围，没有那种所谓的“考公热”，最直接影响到日本人不爱考公务员的就是收入不丰厚的原因。日本的公务员的收入水平和福利待遇要比日本国内同样工作压力、工作强度的公司职员的收入水平和福利待遇差得多，且按照一贯喜欢论资排辈的日本公司中，只要在公司的资历上升，自己的工资水平和福利待遇也可以随之上升，这一个好处，也要比日本的公务员好了很多。相比之下，要是做着一份差不多工作强度、工作压力的工作，人们自然会选择那个收入水平高、福利待遇好的。
其次，日本的公务员的加班频次要比公司职员多得多，超过54%的日本国家公务员每周要加班20小时以上，这相比于有着加班文化的日本职场，还是要强上不少，很多年轻的公务员进入单位之后，都会被派分到活最多最累的岗位上去，很多年轻的公务员因为加班而“过劳死”、工作压力大到自杀的情况时有发生。
最后，日本大多数企业受到了“终身雇佣制”的影响，不会随意开除员工，对于很多人来说，公司职员也是一个“铁饭碗”，对比与工作强度高、工作压力大、加班次数多的公务员岗位，大家选择公司职员，还有更多的选择空间。
公务员将实行“聘任制”，铁饭碗是否还能“铁”下去？看完就懂了
据相关数据显示，2021年国考报名人数达到157万人次，但是拟录取人数只有不到3万，我国国民对于考公的追求日趋激烈，公务员的考试竞争已经到了白热化的阶段。近两年受疫情影响，很多私企纷纷面临破产倒闭，导致了大批人员失业，加之现在大学生本科生的数量日趋增加，我国国民所面对的的就业情况十分严峻，压力巨大。随着社会的各种竞争不断加剧，很多人都把目标放在了公务员考试上。公务员在我国“铁饭碗”的地位至今没有其他工作可以超越，考公上岸成了很多应届毕业生最好的选择，不仅工作稳定，而且工资待遇也有保障，没有人不向往。但是很多人对公务员“铁饭碗”是否会一直“铁”下去产生了质疑，因为最近几年国家对公务员体制内也做了一些调整，引起了人们的注意。“聘任制”开始实行，公务员“稳定性”将被打破?公务员的“铁饭碗”代名词从上世纪八九十年代延续至今，工资也随着时代发展一直在稳定上升。尤其是在北上广这样的大城市中，很多公务员的薪资都是以年薪计算的。甚至很多人调侃说公务员是“上岗就开始养老”的职位。但是最近几国家对公务员的体制也做了一些调整，比如将部分公务员岗位降至合同工，将部分事业单位升级成为公务员岗位。这些举措对于公务员也没有产生一些实质上的影响，然而最近的一个消息，却让公务员们“炸锅”了。公务员的稳定性众所周知，只要不违法违纪，工作上没有重大失误，就能一直安安稳稳地干到退休。然而现在部分省市已经出现了“新型”公务员，就是“聘任制”公务员。这类公务员没有正式编制，是组织通过招聘或者选拔的方式，和受聘者协商之后签订聘任合同，从事专业性较强的职位和辅助性职位。一般聘期为1—5年，聘任到期后有可能就不再聘任。很多人都觉得这下公务员的工作也不稳定了，其实不然，聘任制公务员对人才的技术专业性要求更高，所以薪资待遇也更好，具体特点可以参考以下。“聘任制”公务员的特点招聘要求更高，职责更明确传统公务员招聘，只要学历和专业符合即可报名，通过考试政审就能上岗，但是聘任制公务员的招聘要求就高了很多，大多都要求是技术型人才，而且对学历要求非常高，例如之前江西赣州招的6个人当中，学历要求都是硕士以上，还有一个要求是博士学历的。不仅如此，相较于传统公务员，聘任制公务员的岗位都是有明确的职责要求的，每个人都要必须要完成的工作目标，不是一般人能胜任的。稳定性不同，薪资也不同公务员最吸引人的地方还是稳定性强。现在很多人都觉得公务员的生活太过安逸，会让他们玩忽职守，丧失斗志从而忘记自己为人民服务的初心。而聘任制公务员就没有编制，一切根据聘任合同走，对聘任制公务员的定位、路径、出口都已经有相关规定进一步明确了。比如，达到聘期满五年、年度考核均称职等条件，经过上级批准就可以转为委任制公务员，聘任制公务员的日常工作，主要是由县级以上地方各级公务员主管部门管理和监督。所以尽管没有编制，只要工作能力突出就有转为委任制公务员的可能。而且聘任制公务员的薪资待遇很好，年薪在30—50万之间，这一点也是传统公务员比不了的。逐渐覆盖，未来或成常态聘任制公务员并不是最近才出现的，只是最近越来越多的地方开始进行试点，而且社会对随着对高新技术型人才的需求越来越高，薪资水平也在日益提升。高薪资的背后，是对工作职责的和工作目标的要求越来越高，要对社会做出有实质的贡献，这样才能被组织认可，被社会公众接受，将来这种聘任制公务员很有可能发展成常态。目前聘任制公务员基本都是针对高级岗位的，所以并不代表公务员就没有编制了，基层岗位还是需要大量人手的。笔者小结:不管公务员发生什么样的改变，作为国家公职人员，专业能力和职业素养永远都是最重要的，公务员要具有提升自我的意识，主动学习钻研如何提升自身业务能力。保持危机感，成为拥有一技之长低替代性的专业人才，只要工作能力突出，就永远不会被组织淘汰。公务员打破“铁饭碗”，试行聘任制，如何实现常态化？
众所周知，在前不久，国家印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》，截止目前已经有近21个省份开始,“试水”实行聘任制公务员招聘。
据了解，我们国家目前有选任制、委任制、聘任制三种类型。聘任制公务员与委任制的最大的区别是聘任期。委任制公务员只要工作不犯严重错误，就能一直干到退休，也就是大家所说的“铁饭碗”。 而聘任制公务员聘期一般是１年到５年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。打破了“铁饭碗”实行聘任制，那么如何实现常态化？
从试点到常态化还需要进一步细化待遇、出口等比如，明确达到聘期满五年、年度考核均称职等条件，经批准可转为委任制公务员；县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内聘任制公务员的综合管理工作。
当然还要应加强对招聘全过程的审核与监督，提高透明度，对聘任制公务员的工资增长机制、转任委任制职级等重要环节明确实施细则。
公务员的聘任制的实行降低了机关用人成本，提高政府行政效率健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革，可以说是一件大好事！
公务员招聘现状
好的岗位竞争激烈，差的岗位无人问津
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