女子称拒潜规则遭恐吓 领导：喝多了

在领导面前喝酒喝多了

如果在领导面前喝酒喝多了，可能会影响你的职业形象和职业道德。以下是一些建议，可以帮助你处理这种情况：1. 保持清醒：尽量控制自己的饮酒量，确保自己不会喝醉。如果你觉得自己已经喝太多了，可以暂时停止喝酒，或者考虑换一种饮料。2. 表达感谢：如果你已经喝醉了，可以向领导表达感谢，并告诉他们你需要休息一下，或者离开一会儿。3. 保持尊重：即使你喝醉了，也要尽量保持对领导的尊重和礼貌。不要说出冒犯性或不当的话。4. 避免过度表现：如果你在酒桌上表现过度，可能会被视为不专业或不成熟。因此，要尽量避免过度表现，保持适当的言行举止。5. 道歉并反思：如果你在领导面前喝醉了，影响了自己的形象或职业道德，可以向领导道歉，并反思自己的行为。确保这种情况不会再发生，并在以后的工作中表现更好。总之，如果你在领导面前喝酒喝多了，要尽量保持清醒和尊重，避免过度表现和冒犯性言行。如果你需要休息或离开，可以向领导表达感谢，并保持适当的言行举止。

领导说他也就是喝多了说说,别太在意怎么幽默回复？

如果你想幽默回复你的领导，可以尝试以下几种方式：1. 回应幽默。你可以以同样的幽默方式回应你的领导，比如说：“没关系，领导，我们都是人，谁没有说出过真心话呢？”2. 表达感激。你可以感谢领导的诚实，同时表示你不会太在意他说话时的失态，比如说：“谢谢领导，我感激你的诚实，我不会太在意的。”3. 转移话题。如果你觉得领导的发言有些尴尬，你可以尝试转移话题，比如说：“领导，我们来谈一下工作计划吧，听听您的意见。”总之，回应领导的幽默发言时，最好保持礼貌和幽默感，表达自己的观点，并且不要过于尴尬或冒犯。同时，如果你感觉领导的发言有些失态，可以尝试转移话题，以避免尴尬局面的发生。

男的晚上叫你去他家，不是一个单位了，去好吗

看到新闻，成都一名女护士，因为多次拒绝晚上陪上司吃饭，试用期不到一个月就被辞退了。21岁的护士小莉在2020年3月15日入职成都一家医院，担任护理类职务，试用期为一个月。在此期间，她的直属上司詹主任，曾多次在上邀请小莉晚上去吃饭，可都被小莉拒绝了。4月7日晚上，詹主任就在上告诉小莉，她这样是过不了试用期了，让她可以开始找工作了。詹主任还在上对她谆谆教导：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，以上两点要是做不到的话！那你以后就……”类似这样的职权骚扰，以及职场欺凌，相信很多人都遇到过。这样的上司，往往都会拿工作能力不足、情商不在线等理由，来开除不肯“就范”的下属。而很多职场员工，由于怕丢了饭碗，也都能忍则忍。像此次事件中，据小莉所在医院的其他同事说，由于“不陪这位詹主任吃饭而被辞退”的人，小莉不是第一个。为什么这样的上司可以肆无忌惮？说白了，他们抓住了现在大部分人的软肋：害怕丢了工作。说个亲眼所见的例子。单位新招来的行政，由于晚上没有留下来陪大老板吃晚饭，才上班三天就被开除了。大老板还振振有词地说：“不陪我吃晚饭就下班回家了，这种眼里没有领导的人，留下来干什么用？”令我感到意外的是，当我询问其他人对这件事情的看法时，大家的回答都出奇地一致：“我要是老板，也开了她。”“这种人就不适合工作啊。”“身在职场，肯定要迁就公司的要求。”更令人痛心的是，说这话的，大多都是女性。我不知道说这话的女性，是否是由于多年的生活压力，而变得逆来顺受，还是真的内心可以强大到，觉得这根本就不是个事。拒绝晚上陪上司吃饭，和“情商”无关现代人说到职场生存，都很喜欢拿“情商”说事。我承认，要想成功，工作能力是一方面，为人处世也是很重要的一个方面。但是，请不要将“拒绝晚上陪上司吃饭”，与“情商低、不会沟通”划上等号。这完全是两码事。有的人会说：只是晚上吃个饭而已，能有什么大事？女性思维和男性思维本身就存在本质上的不同。记得韩寒曾说过一句话：“一个女的如果答应跟一个男的单独吃饭单独看电影，就是答应跟这个男的上床了。”这应该是大多数男人心中所认为的。我比较赞同网络上看到的一句话：性骚扰与强奸，只差你一记耳光。作为一名男上司，大半夜叫女下属出去吃饭喝酒，本身就是不合常理的。这种男人，其实都深谙谈判学中的“循序渐进”原则。如果他们直接告诉你想“潜规则”你，那你肯定不干。所以，他们大多会先提出一个看似无伤大雅的小小要求。如果你答应了、照做了，他们就探到了你的底线，继而再提出其他过分的要求。等到真的危险来临的时候，估计哭都来不及了。之前就曾有新闻报导称，一个杭州的老板许某，在下班后要求公司的职员小静陪他去吃饭，小静下意识想拒绝，但是许某摆出老板的姿态，小静怕得罪老板，就勉强答应了。可是许某在饭后送小静回家途中，故意偏离路线，来到一处偏僻的地方，要强行和小静发生关系，最终因小静剧烈反抗而未得逞。事后，小静因为受到许某的威胁，没有选择报警。哪知，许某并没有死心，再一次借一起出差的名义，试图对小静再次实施性侵。这一次，小静选择了报警。年轻的职场女性或许并不明白，你不斩钉截铁地说“不”，这些心怀不轨的男人，都会将其当做默许。职场女性，如何避免上司的骚扰？1）避免上司不必要的关照俗话说得好：这世界上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。我相信这个世界上是存在那些“伯乐”的，但是，几率很小而已。尤其发生在一个男上司和女下属身上，这种概率就更小。一般男上司对女下属的骚扰，都是从工作中特别关照开始的。作为下属，当然希望自己的上司能够时刻关照自己，给予自己工作上的便利，可是，天下没有白吃的午餐，非亲非故的，人家凭什么对你特别关照。这个时候，如果你的上司不是单身，而且你也对你的上司没有兴趣的话，就要适当地拒绝上司的特别关照。2）和上司保持应有的距离对你不怀好意的男上司，通常会利用各种借口与你单独相处。所以，尽量避免和男上司单独相处的时间过长。如果是汇报工作，最好有其他同事在场；实在不能避免单独相处的话，就要和上司保持一定的距离，而且让办公室的门虚掩着。汇报完工作后，立即离开办公室，不要过多谈论私事。最好也拒绝和男上司单独出差。实在不能避免的话，晚上就好好地自己待在房间里，千万不要让男上司进你的房间，你也不要去男上司的房间。3）拒绝晚上陪男上司吃饭男上司经常要你晚上下班后陪他吃饭，如果不是单位同事的集体聚会，或者不是接待重要客户的话，最好是想尽各种办法拒绝。不要害怕上司会为难你，因为这个是下班时间，你没有义务陪他吃饭。拒绝的时候要义正言辞，不能表现得半推半就。4）直接跳槽换工作如果你已经发现，男上司对你有众多不轨的想法，甚至都有些小动作了，那就最好离职不干。身边有这样的上司，无疑是留着个定时炸弹，人家要想算计你，有的是办法。还是三十六计走为上的好。5）收集和保留相关证据据新华社记者调查，中国有70%的女性遭遇过性骚扰，不过她们大多都选择了保持沉默。我相信其中一部分人，是因为手上并没有实质性的证据，即便要告，也是举证艰难。所以，如果发现自己的男上司有不良行为，可以适当地收集和保留相关证据，必要的时候，还是要用法律的武器，来捍卫自己的合法利益的。结束语职场骚扰其实和校园霸凌一样，当事人都是拣软柿子捏。现在都说，职场上千万别做老实人。我觉得很有道理。尤其是职场女性，更不能让别人觉得你好欺负。做父母的也应该教育自己的女儿：丢了工作不要紧，但是不能让别人占了便宜。世界上没有一份工作是不受气的，这没有错；

被诬陷在夜总会上班该怎么办

俗话说，清者自清，你没做过，就是没做过，不要担心别人的诬陷，时间长了，别人就知道你是干什么的，走自己的路，让别人说去吧！，

被女老板误会

建议最好不要去主动解释什么，主动解释反而会弄巧成拙 别人没以为你什么你去不打自招！只要自己问心无愧就不要害怕别人的心思！ 反而如果你的老板要是主动问你 你再轻描淡写的稍作解释即可，这种事本来就容易被人误会所以说多错多，不如不说！不过现在社会也很开发，其实这种事就算被误会了又能怎样？男女朋友在一起是很正常的事，管别人怎么想呢？