高薪的聘任制公务员到底香不香聘任制公务员工资高

六八 2024年06月02日 14:25 50 0

聘任制公务员在我国有前景吗？

展望未来，中国公务员制度的转型之路——聘任制能否照亮新航程？

在全球范围内，公务员制度的分野——政治家与文职人员的清晰划分，为政策灵活性与连贯性提供了坚实基础。然而，中国的官吏不分导致了政策执行中的问题，官员掌控着文职人员，影响了政府的公信力。若能打破这一现状，将文职人员定义为真正的公务员，并引入聘任制，或许能带来全新的可能：

流程化与技术驱动：公务员岗位将标准化，电子化操作提升效率，使得人才更易流动，适应快速变化的社会需求。人口与需求的演变：随着中国人口老龄化和总量减少，对公务员的需求可能会有所调整，但公共服务领域的压力仍将存在。简政放权与反腐：通过改革，中央能够更有效地控制资源，提高公共服务水平，减少对公务员的过度依赖。

然而，聘任制的引入并非易事，它牵涉到一系列复杂的问题：

政权稳定与挑战：聘任制可能导致政权稳定性面临考验，如何在保持领导层信心的同时追求效率，是一大挑战。忠诚与效率的平衡：聘任制可能提高效率，但如何确保公务员的忠诚度，与终身制的保障相对，是制度设计的关键课题。人口与需求的考量：庞大的人口基数意味着公务员需求庞大，公共服务的供需缺口将是长期存在的现实。社会影响与失业风险：全面实施聘任制可能导致部分公务员失业，社会稳定问题不容忽视。中国特色的难题：中国公务员体系包含政务与党务，改革需兼顾政权稳定与控制力，以及党务对政府财政的依赖。渐进式改革方案：可能的出路是，利用技术进步和机构精简，逐步减少公务员总数，高层和中层保留长期聘任，基层则采取更为灵活的管理模式。

尽管前景并非一帆风顺，但聘任制作为一种潜在的改革路径，其核心在于在稳定与效率之间寻找最佳平衡点。只要妥善处理这些复杂因素，中国公务员制度的未来值得期待。

公务员将实行“聘任制”，铁饭碗是否还能“铁”下去？看完就懂了

据相关数据显示，2021年国考报名人数达到157万人次，但是拟录取人数只有不到3万，我国国民对于考公的追求日趋激烈，公务员的考试竞争已经到了白热化的阶段。近两年受疫情影响，很多私企纷纷面临破产倒闭，导致了大批人员失业，加之现在大学生本科生的数量日趋增加，我国国民所面对的的就业情况十分严峻，压力巨大。随着社会的各种竞争不断加剧，很多人都把目标放在了公务员考试上。公务员在我国“铁饭碗”的地位至今没有其他工作可以超越，考公上岸成了很多应届毕业生最好的选择，不仅工作稳定，而且工资待遇也有保障，没有人不向往。但是很多人对公务员“铁饭碗”是否会一直“铁”下去产生了质疑，因为最近几年国家对公务员体制内也做了一些调整，引起了人们的注意。“聘任制”开始实行，公务员“稳定性”将被打破?公务员的“铁饭碗”代名词从上世纪八九十年代延续至今，工资也随着时代发展一直在稳定上升。尤其是在北上广这样的大城市中，很多公务员的薪资都是以年薪计算的。甚至很多人调侃说公务员是“上岗就开始养老”的职位。但是最近几国家对公务员的体制也做了一些调整，比如将部分公务员岗位降至合同工，将部分事业单位升级成为公务员岗位。这些举措对于公务员也没有产生一些实质上的影响，然而最近的一个消息，却让公务员们“炸锅”了。公务员的稳定性众所周知，只要不违法违纪，工作上没有重大失误，就能一直安安稳稳地干到退休。然而现在部分省市已经出现了“新型”公务员，就是“聘任制”公务员。这类公务员没有正式编制，是组织通过招聘或者选拔的方式，和受聘者协商之后签订聘任合同，从事专业性较强的职位和辅助性职位。一般聘期为1—5年，聘任到期后有可能就不再聘任。很多人都觉得这下公务员的工作也不稳定了，其实不然，聘任制公务员对人才的技术专业性要求更高，所以薪资待遇也更好，具体特点可以参考以下。“聘任制”公务员的特点招聘要求更高，职责更明确传统公务员招聘，只要学历和专业符合即可报名，通过考试政审就能上岗，但是聘任制公务员的招聘要求就高了很多，大多都要求是技术型人才，而且对学历要求非常高，例如之前江西赣州招的6个人当中，学历要求都是硕士以上，还有一个要求是博士学历的。不仅如此，相较于传统公务员，聘任制公务员的岗位都是有明确的职责要求的，每个人都要必须要完成的工作目标，不是一般人能胜任的。稳定性不同，薪资也不同公务员最吸引人的地方还是稳定性强。现在很多人都觉得公务员的生活太过安逸，会让他们玩忽职守，丧失斗志从而忘记自己为人民服务的初心。而聘任制公务员就没有编制，一切根据聘任合同走，对聘任制公务员的定位、路径、出口都已经有相关规定进一步明确了。比如，达到聘期满五年、年度考核均称职等条件，经过上级批准就可以转为委任制公务员，聘任制公务员的日常工作，主要是由县级以上地方各级公务员主管部门管理和监督。所以尽管没有编制，只要工作能力突出就有转为委任制公务员的可能。而且聘任制公务员的薪资待遇很好，年薪在30—50万之间，这一点也是传统公务员比不了的。逐渐覆盖，未来或成常态聘任制公务员并不是最近才出现的，只是最近越来越多的地方开始进行试点，而且社会对随着对高新技术型人才的需求越来越高，薪资水平也在日益提升。高薪资的背后，是对工作职责的和工作目标的要求越来越高，要对社会做出有实质的贡献，这样才能被组织认可，被社会公众接受，将来这种聘任制公务员很有可能发展成常态。目前聘任制公务员基本都是针对高级岗位的，所以并不代表公务员就没有编制了，基层岗位还是需要大量人手的。笔者小结:不管公务员发生什么样的改变，作为国家公职人员，专业能力和职业素养永远都是最重要的，公务员要具有提升自我的意识，主动学习钻研如何提升自身业务能力。保持危机感，成为拥有一技之长低替代性的专业人才，只要工作能力突出，就永远不会被组织淘汰。

聘任制公务员好吗

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。

2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。这意味着未来深圳近七成的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。

聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。