未来人类都不用上班，人工智能将怎样改变我们的生活？
人工智能的发展越来越受到世界各国的重视。人工智能是一门边缘学科，用来模拟人的思维，并且有越来越多的实用意义，而且许多不同专业背景的科学家正在人工智能领域内获得一些新的思维和新的方法。
据国外媒体报道，埃隆·马斯克（Elon Musk）指出，人工智能机器可能会取代人类，成为新的劳动力。随着自动化在未来成为常态，可供人类选择的工作岗位可能会越来越少，未来人类都不用上班，人们也将更好地享受生活。
人工智能到底是什么？
人工智能的主要领域包括问题求解、语言处理、自动定理证明、智能数据检索等领域。这些综合概念在自然语言处理、情报检索、自动程序设计、数学证明都有重要应用。人工智能的第一个大成就是发展了能够求解难题的下棋程序。在下棋程序中应用的其他技术也包括把困难的问题分成一些比较容易的子问题，发展成为搜索和问题规约这样的人工智能基本技术。今天的计算机程序更是能够达到击败人类的世界冠军的程度，已经展现了人工智能的威力。
求解及搜索？人工智能的大课题
问题求解及搜索是人工智能的一个大课题，它是指许多涉及规约、推断、规划和相关过程的核心概念。问题求解是一个非常模糊的课题，广义的说包含了全部计算机科学，这里我们仅仅讨论狭义的问题求解。在人们分析了人工智能研究中运用的问题求解方法后，发现许多方法都是通过试探搜索的方法来实现问题求解的。其中，难题和博弈问题提供了丰富的来源，下面以下国际象棋的问题为例子来分析以问题求解为代表的人工智能原理。
为了实现一个能够下棋的程序，我们采用状态空间的方法来解决问题。首先要为象棋建立一个数学模型，用一种或多种合适的数据结构来表示象棋。这样就有一个建立模型的逻辑问题，合适的逻辑将对后面的求解象棋问题起到重要的作用。一个比较简单的方法是：给不同的棋子赋予不同的权值，其中给“王”赋予超过其他棋子很多的权值，这样再确定一个目标函数，以减少对方的权值总和为目的，就可以获得一个比较简单的走法。当然如果这样的模型过于简单，效果也不会很好。在我们获得了一个数学上的模型之后，将问题分解成为用
这模型能够理解的子问题。而求解象棋问题的过程就是一个试探搜索的过程，把象棋的规则和目标函数的可能运行方向结合起来，就可以指导下一个子的落子位置，也就是说获得了一个状态的集合。然后从这个状态集合的每个状态推导再下一步的状态集合，这样反复运行，就可以得到一个树型结构，在这个结构中运用一系列的规则和搜索技术，就可能确定一个合理的走法。很明显，如果状态空间的精度越高，属性结构的复杂度就越高。
从上面可以看出，类似上面这样的状态空间求解问题的主要技术包括状态的描述、描述目标状态和搜索策略。其中搜索策略模拟人的思维过程，是体现算法优劣的关键部分。主要的搜索策略包括有宽度优先的搜索、深度优先的搜索、启发式的搜索等。状态空间方法借助于现代计算机的强大的计算能力，尽可能地穷尽所有的可能的状态，是一个最多被应用的人工智能理论分支。
另一种不同于状态空间法的方法是问题规约的方法。在问题规约的方法中，问题描述或目标是其主要的数据结构。已知问题的描述，然后通过一系列的变换，把此问题最终变为一个子问题的集合；这些子问题的解可以直接得到，从而解决了初始的问题。比如著名的“梵塔问题”就是可以这样解决的一个问题。可见一个采用问题规约的问题表示可以有三个部分组成：一个初始问题的描述、一套把问题变成子问题的算符、一套本原问题的描述。
人工智能包含的领域非常广泛，问题的求解只是其中的一个重要方面。其他的方面包括比如谓词演算、规则演绎系统、机器人问题以及专家系统等一系列问题。
马斯克所说，为了适应这个不断发展的世界，人类最终会与“数码超级智能”机器人达成共生的关系。和人工智能机器人一起上班，你准备好了吗？
极限施压逼走员工！马斯克“服软”：优秀者可远程办公但需担保
面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。财联社11月18日讯马斯克接管推特以来，不仅大刀阔斧地裁员，还推行了一系列严苛的办公室新政。面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。上周，埃马斯克发出其首封全员电子邮件，要求团队为“今后的艰难时期”做好准备，并取消“永久远程办公制度”。本周三，马斯克向推特员工发出“最后通牒”，要求他们要么服从公司新的“硬核”工作环境，进行长时间高强度的工作，要么拿遣散费走人，并要求他们在美东时间周四下午5点前填写表格。但据知情人士透露，由于选择离开的人比马斯克预期的要多，马斯克和推特其他高管不得不试图说服员工们留下。马斯克态度软化显然是意识到苗头不对，毕竟在经历大裁员后，推特现在的人员结构已相对精简，更多的员工流失可能会威胁到公司运营。在这种形势下，“工作狂”马斯克不得不在是否允许远程办公方面做出退让。并非无条件退让不过马斯克的退让也并非毫无条件。管理者所承担的责任有所加大。在周四的两封发给推特员工的新邮件中，马斯克表示，获得远程办公批准所需的唯一条件是，你的负责确保你做出杰出的贡献。此外，员工应该每月至少与同事举行一次面对面的会议。马斯克还警告称，任何，如果谎称下属工作出色，或谎称某一特定职位至关重要，无论该职位是否远程，都将被公司开除。不过，在这封电子邮件中，马斯克并没有就什么算得上“出色的工作”给出任何指导方针。马斯克于10月底完成了以440亿美元收购推特的交易，并迅速进行大刀阔斧的改革，裁减了该公司一半的全职员工，总计约3700个工作岗位，以及80%的合同工。在周四的邮件中，马斯克再一次强调了员工硬核工作的必要性。“展望未来，要打造一个突破性的推特2.0，并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们将需要非常硬核。这将意味着长时间高强度的工作。只有出色的表现才能拿到及格分。”他还表示，如果“表现出色”的员工不能来上班，他可以接受他们远程办公，但他更喜欢办公室内的协作。不过推特员工告诉媒体，他们尚未从人力资源部得到关于远程工作的正式指导。推特暂时关闭所有办公室值得注意的是，除了超预期的人员流失，马斯克的“新政”可能正在引发一系列反噬。该公司的混乱可能将持续下去。北京时间11月18日，科技媒体Platformer的编辑ZoeSchiffer发推写道，推特已通知其员工，所有办公室将立即暂时关闭，预计将于11月21日重新开放。推特截图据该媒体获悉，这是因为马斯克及其团队“害怕员工会破坏公司”，此外他们仍然在弄清楚哪些推特员工的访问权限需要被切断。延伸阅读马斯克裁员风暴后，硅谷人开始每天工作12小时，给老板写奋斗保证书硅谷曾是程序员们的天堂。他们在这里有高薪、有假期、有福利，若是不顺心，随时能跳槽到其它大厂。即便经历疫情，码农们的日子也依然比外面的打工族好多：远程工作和混合办公的兴起，让他们的工作时间更加灵活——无需通勤，在家躺着也能办公，甚至一周只需工作4天。但这样的神仙日子在2022年一去不复返了。经济大环境的波动让大厂开启裁员潮，而推特新老板马斯克的裁员风暴更是给所有人都泼上了一盆冰水。程序员们发现，他们必须放下姿态，拼尽全力工作，才有可能不被老板裁员。当地时间11月16日，马斯克向他的员工发出最新通牒，所有人必须签署“奋斗保证书”，才能继续留在公司。“推特将需要硬核式的发展，这将意味着长时间、高强度的工作，只有出色的表现才算及格。”马斯克在邮件中还写道：“如果你确定自己想成为新推特的一员，请点击下面的链接。那些截至美国东部时间周四下午5点尚未签字的人，只能获得3个月的遣散费。”去年还可以对职位挑挑拣拣的硅谷码农，今年面临空前压力。12小时轮班制准时下班是不可能的。马斯克入驻推特后，曾在致员工的首封电子邮件中称，推特将不再允许远程工作，除非他本人批准，否则每位员工每周至少要在办公室工作40个小时。不仅如此，推特员工们透露，他们在被要求加班的同时，并没有被告知他们是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。这让人想到2018年，马斯克在推特上倡议的——人类若想改变世界，每周必须工作80-100个小时以上。至于马斯克本人，早就是一个工作狂魔了。自称是“细节管理者”的马斯克曾表示，他喜欢在危机时刻长时间工作，自己每天除了睡觉就是在工作，重复着“睡觉—醒来—工作”这样的循环。他还透露，自己以前大概每周工作70~80小时，现在可能有120小时，而且是一周7天不停歇。美国媒体也爆料，马斯克甚至会为了节省办公时间，直接睡在办公室。现在，为了让新老板更加满意，推特的部分管理层已经开始要求一些员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天。不少员工还效仿老板，住在办公室。11月2日，一位推特员工在社交媒体晒出了有人睡在办公室的照片。推特员工在社交媒体晒出有人睡在办公室的照片另一名推特产品随即转发该推文，并附和道：“当你的团队为了赶上最后期限而夜以继日地工作时，有时你会在工作的地方睡觉”。事实上，推特并不是唯一一家要求加班的大型科技公司。在亚马逊，一些员工也被告知，如果不能上10小时的夜班，可以选择走人。亚马逊对此的解释是：提高效率。在Facebook的母公司Meta，一位逃过裁员的华人程序员透露：“大家都在努力加班，我也是，怕被裁，还不起房贷。”在华人论坛上，75%的受访者表示，现在比以前工作更加拼命了。不能太挑剔昔日骄傲的硅谷程序员，现在不得不放下姿态。一位曾在推特有接近20万美元年薪的外籍工程师被裁员后，他表示，只要能有续上工作签证的公司，哪怕薪水只有15万美元，甚至更低，他都可以立刻到岗。根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。数据估计，在接下来的几个月中，整个硅谷圈可能有多达25000至50000名失业技术人员。为了生存，他们将从事以前不会考虑的工作。即便能够留下，也得接受各种不如意。现年37岁的伦恩在美国网约车巨头Lyft工作。在他看来，大环境不好，想要留下来，不得不接受减薪减福利。“我不能太挑剔。”除了裁员，还有不少大厂开始削减福利待遇。例如Meta，早在今年3月就已经开始削减或取消员工福利，包括限制公司餐饮时间，取消免费洗衣服务等。而在推特，马斯克为了成本，已经计划取消总部为员工提供的免费午餐。他表示，在过去的12个月里，每顿午餐的成本预计超过400美元，使得总部的年度餐饮服务成本达到约1300万美元。马斯克还补充道：“特别是考虑到几乎没有人来办公室，这真的特别奇怪。”但他的这一说法早到了质疑。一名前推特员工反驳道：“他在撒谎。我之前负责这个项目，不久前才辞职，因为我不想为马斯克工作。早餐和午餐我们每人每天花费20-25美元，这使得员工可以在午餐时间和午休时间工作，而办公室的出勤率在20%到50%之间。”对此，马斯克不以为然，他回应称：“记录显示员工最高在岗率为25%，平均在岗率低于10%。准备早餐的人比吃早餐的人还多，他们甚至懒得提供晚餐，因为楼里没人。”在这波裁员风暴中，亚马逊的员工们可能会略感平静一点，毕竟他们的前老板、前世界首富贝佐斯对员工福利也是以“吝啬”而闻名，早就见怪不怪了。此前，亚马逊算是大厂中的一个异类。虽然薪资尚可，但并不为员工提供健身房、洗衣房、游戏室等高级福利，除了午餐之外，休闲零食也都没有。整个亚马逊上下，只有一项福利是绝对充足的，那就是香蕉。贝佐斯在2015年提出了一个名为“小区香蕉摊”的倡议，在西雅图设立香蕉摊并免费向民众发放香蕉，用以鼓励健康饮食。从此之后，亚马逊公司里的香蕉也开始向员工无限量供应。至于为什么是香蕉，可能也没有什么特别原因，因为相对便宜且食用方便。不知道已从亚马逊卸任的贝佐斯，看到老对手马斯克带来的这波风暴后，会作何感想呢？未来机器人将取代人类工作，那那些失业的人该怎么办？
这就是优胜劣汰，那些简单重复劳作的工作没有人去做了，全都用机器来取代这些事业的人，必须去学习更新的技术，促进社会发展。未来人类都不用上班，人工智能将怎样改变我们的生活？
人工智能的发展越来越受到世界各国的重视。人工智能是一门边缘学科，用来模拟人的思维，并且有越来越多的实用意义，而且许多不同专业背景的科学家正在人工智能领域内获得一些新的思维和新的方法。据国外媒体报道，埃隆·马斯克（Elon Musk）指出，人工智能机器可能会取代人类，成为新的劳动力。随着自动化在未来成为常态，可供人类选择的工作岗位可能会越来越少，未来人类都不用上班，人们也将更好地享受生活。人工智能到底是什么？人工智能的主要领域包括问题求解、语言处理、自动定理证明、智能数据检索等领域。这些综合概念在自然语言处理、情报检索、自动程序设计、数学证明都有重要应用。人工智能的第一个大成就是发展了能够求解难题的下棋程序。在下棋程序中应用的其他技术也包括把困难的问题分成一些比较容易的子问题，发展成为搜索和问题规约这样的人工智能基本技术。今天的计算机程序更是能够达到击败人类的世界冠军的程度，已经展现了人工智能的威力。求解及搜索？人工智能的大课题问题求解及搜索是人工智能的一个大课题，它是指许多涉及规约、推断、规划和相关过程的核心概念。问题求解是一个非常模糊的课题，广义的说包含了全部计算机科学，这里我们仅仅讨论狭义的问题求解。在人们分析了人工智能研究中运用的问题求解方法后，发现许多方法都是通过试探搜索的方法来实现问题求解的。其中，难题和博弈问题提供了丰富的来源，下面以下国际象棋的问题为例子来分析以问题求解为代表的人工智能原理。为了实现一个能够下棋的程序，我们采用状态空间的方法来解决问题。首先要为象棋建立一个数学模型，用一种或多种合适的数据结构来表示象棋。这样就有一个建立模型的逻辑问题，合适的逻辑将对后面的求解象棋问题起到重要的作用。一个比较简单的方法是：给不同的棋子赋予不同的权值，其中给“王”赋予超过其他棋子很多的权值，这样再确定一个目标函数，以减少对方的权值总和为目的，就可以获得一个比较简单的走法。当然如果这样的模型过于简单，效果也不会很好。在我们获得了一个数学上的模型之后，将问题分解成为用这模型能够理解的子问题。而求解象棋问题的过程就是一个试探搜索的过程，把象棋的规则和目标函数的可能运行方向结合起来，就可以指导下一个子的落子位置，也就是说获得了一个状态的集合。然后从这个状态集合的每个状态推导再下一步的状态集合，这样反复运行，就可以得到一个树型结构，在这个结构中运用一系列的规则和搜索技术，就可能确定一个合理的走法。很明显，如果状态空间的精度越高，属性结构的复杂度就越高。从上面可以看出，类似上面这样的状态空间求解问题的主要技术包括状态的描述、描述目标状态和搜索策略。其中搜索策略模拟人的思维过程，是体现算法优劣的关键部分。主要的搜索策略包括有宽度优先的搜索、深度优先的搜索、启发式的搜索等。状态空间方法借助于现代计算机的强大的计算能力，尽可能地穷尽所有的可能的状态，是一个最多被应用的人工智能理论分支。另一种不同于状态空间法的方法是问题规约的方法。在问题规约的方法中，问题描述或目标是其主要的数据结构。已知问题的描述，然后通过一系列的变换，把此问题最终变为一个子问题的集合；这些子问题的解可以直接得到，从而解决了初始的问题。比如著名的“梵塔问题”就是可以这样解决的一个问题。可见一个采用问题规约的问题表示可以有三个部分组成：一个初始问题的描述、一套把问题变成子问题的算符、一套本原问题的描述。人工智能包含的领域非常广泛，问题的求解只是其中的一个重要方面。其他的方面包括比如谓词演算、规则演绎系统、机器人问题以及专家系统等一系列问题。马斯克所说，为了适应这个不断发展的世界，人类最终会与“数码超级智能”机器人达成共生的关系。和人工智能机器人一起上班，你准备好了吗？马斯克为何说希望有胜任者接替工作？
8月18日消息，美国特斯拉汽车公司首席执行官埃隆·马斯克17日接受美国媒体采访时声泪俱下地表示，过去一年是自己“职业生涯中最困难、最痛苦的一年”，他希望有胜任者接替自己的工作。
据美国中文网援引英国媒体报道，马斯克称在过去一年，自己疲惫不堪，甚至依靠安眠药睡觉，他的朋友们都为他的健康担心。
尽管马斯克承认面临着越来越大的压力，但他表示自己并不打算辞职。“如果能找到一个人能够比我做得更好，请让我知道。他们可以拿去（我的职位），”马斯克说道，“有人可以做得更好吗？如果有的话他们现在立刻就可以接手。”
报道称，近日特斯拉公司方面一直在寻觅人选，想替马斯克分担部分工作。公司方面声称已经与脸谱（Facebook）公司首席执行官谢丽尔·桑德伯格接触。
马斯克在采访中动情说道：“我从2001年以来放过的假加起来还没有超过一个星期。”谈到借助安眠药睡觉一事，马斯克称：“这就是关乎选择的问题，要么睡不着，要么就是吃安眠药。”他承认朋友们也都关心自己的健康状况，“最近一段时间并不是很好，我的朋友经常过来跟我说他们很担心我。 ”
目前不挣钱，确实比较累。
未来还需要人类从事职业工作吗
随着科技的发展，职场上的岗位状态将会随之发生改变，新的岗位会产生，有些岗位则会消失。……具体来说，随着科技进步，在未来诸如汽车驾驶员、快递员，以及收银员这三类职业可能会消失。1，无人驾驶技术可能会让汽车驾驶员这个职业消失。无人驾驶技术目前已经出现。……虽然现在其水准还比较低，但是未来的发展前途无限。……当无人驾驶技术真正成熟的时候，汽车驾驶员这份职业将会最终消失，无论是工作中各种车辆的运行还是日常生活中我们出行，都将使用无人驾驶汽车，无需人工操作。2，无人机的发展可能让快递员这个职业消失。目前来说，发送快递需要由快递员来完成。……随着无人机技术的发展，未来发送快递可能会由无人机完成。无人机发送快递可以实现点对点交付，而且速度快、准确度高，这种发送快递的方式可能让快递员这种职业最终消失。3，自动收付系统可能会让收银员这个职业消失。目前很多商场虽然已经超市化，顾客可以自行选购商品，但是首付款还是需要由收银员来完成……但是随着自动收付系统的不断完善，顾客买东西之后实现自动支付是完全可能实现的，到时候收银员这个职业将会最终消失，顾客买东西将会更加方便。……以上这几种职业很可能在未来消失，那时候我们的工作和生活将会更加高效、更加便利。1、流水线工人流水线上的工作虽然繁杂，但是技术含量却不高，而且也不用培训就可以直接着手工作，可是人毕竟有累的时候，也有偷懒的时候，可如果是由机器人来工作，那就不同了，机器人不会偷懒，而且还能节省很多的人力成本。2、餐厅服务员餐厅服务员主要是给客人菜单，给客人上菜等，工作也是非常的简单，不过有时却会和客人引起一些矛盾，但是如果换成机器人就不一样了，机器人没有情绪，只知道工作，出错率也非常低。3、人工客服其实在几年前知名企业就曾经使用过智能客服，并且还发现智能客服要比人工客服好很多，不仅工作效率高，回答的也会很规范，所以专家预测五年后人工客服这种职业可能会消失，被智能客服所取代。4、收集信息的人物流工作每天要收集很多的信息，然后实现订单的录入，其实这种工作智能机器人也可以胜任。5、助理助理的工作一般就是协助他人的工作，试想如果换成智能机器人来当助理，那效果会怎么样？首先机器人不会有情绪，不管你是打它还是骂它，他都不会受你的情绪影响，依然可以准确的协助的你的工作。
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