近半数银行人均薪酬下降近半数银行人均薪酬下降多少

六八 2024年06月02日 06:50 40 0

重磅！250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，降薪最大幅度的是哪家？

重磅！250万银行人薪酬出炉！银行降薪了，降薪最大幅度的是平安银行。

一、250万银行人薪酬出炉

41家A股上市银行相继发布上半年业绩。在这方面，银行界的薪资问题引发了热烈的争论：银行系统现有250万名雇员，尽管受到疫情和经济的冲击，整体来说，银行的薪资水平依然在上升。

二、降薪最大幅度的是平安银行

据媒体统计，招商银行尽管每月工资下降3000元，但其员工的平均工资依然达到了55000元；平安银行尽管每月工资下降6000多元，但依然有45800元的收入；六大国有银行的工资普遍上升，其中交通银行的雇员每月的工资达到了27400元。

江苏银行，招商银行，南京银行，上半年的月平均工资为5.54万元，5.5万元，5.08万元，江苏银行和南京银行的平均工资增长了3619元，另外，宁波银行和沪农业银行的月收入也都在4.9万元以上，而浙商银行，兴业银行和平安银行每月收入为45,000元以上。

六家国有银行，工、农，中，建设，交通和邮政，在今年上半年，他们的月平均工资都有了普遍的增长。其中交通银行每月平均工资为27400元，中行、邮储银行和建行各有26,000元，而工商银行和农业银行的月收入不到25000元。

整体来看，受疫情影响，经济压力较大，各家银行在今年上半年都采用了不同的薪酬战略，但就月平均薪酬来看，其还是远远高于其他行业，但金融行业的入门门槛也比较高，特别是对学历的要求比较高，所以，一分耕耘一分收获。

如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？

除平安银行总薪酬大幅减少22%以上、工行总薪酬略有减少外，其余12家银行整体薪酬均较去年上半年有所增长，但增幅普遍不大，只有北京银行、南京银行两家城商行增幅分别高于18%和10%。说实话，这是真的。可以看到，14家银行里有11家上半年出现减员现象，其中四大行合计减员26653人，但减少幅度都在3%以内，减员幅度最大的平安银行达到14%。结构上来看，由于电子渠道替代、劳务派遣转为劳务外包等原因，本科以下学历员工以及派遣员工减少比较多；本科以上学历员工则以业务人员、专业技术人员流失相对严重；此外还有部分银行因为退休人员增加而自然减员。

十大银行员平均年薪最低22万？

这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。随着包括工农中建交五家国有大行，和招行、民生等5家股份制银行年报的披露，银行员工薪酬的涨跌情况亦随之浮出水面。从整体“薪酬包”来看，农行、建行32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433623136、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长。人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行则有所减少，但减少幅度并不大;倒是招行及中信银行，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。从人均情况来看，并不能得出“寒冬”结论。人均薪酬增减不一16家A股上市银行中，目前有2015年业绩数据可比的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未披露员工人数，故未纳入统计样本。银行平均薪酬并非简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算。按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。针对“人均”这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。尽管商业银行普遍告别高增长，五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近，但统计结果表明，银行员工的平均薪酬福利仍足以引来艳羡目光。薪酬包有增有减从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长;但从人均情况来看，增减不一。五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元~28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。需要注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人;中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。股份行方面，“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均薪酬的变动。其中，平安、民生两家业务风格偏“进取”的股份行平均薪酬均达40万元以上，增幅高于3%;而光大银行虽然工资福利总额略有增长，但不足以弥补员工人数增加带来的影响，平均薪资略微下滑至36万元。

为什么国有大行收入不如股份制银行

对外界来说，银行业属于半垄断行业，不应该拿这么高的薪水；对银行内部的人来讲，一直都有基层员工对所谓“人均薪酬”的报道愤愤不平，因为他们感觉自己的收入根本没有媒体上说的那么高，完全是陪着真正高收入的高管“被平均”。　　近日，北京青年报记者对银行薪酬进行了研究调查，发现想准确了解上市银行的薪酬水平实在太难。公告里的统计数据固然确切，但具体到用何种公式、引用哪些指标来计算，业界会有不同算法，结果导致不同媒体算出不一样的人均薪酬。除了计算公式的问题，不同地区、不同职级、不同岗位的银行员工，其实际薪酬水平差别很大，就算“人均薪酬”计算准确，也不具有现实代表性。因此，不少业内人士都告诉北青报记者，要想准确了解一家银行的薪酬水平，可能只有具体管辖分行或部门的人力资源部和财务部才有发言权。　　银行人均薪酬“算不清”　　银行人均薪酬到底如何算？多年来，媒体报道的算法都不一样。2013年年报出炉后，就发生了因为“人均薪酬”计算公式不同，出现三种不同银行排名的事。　　起先，有媒体按照“年末应付职工薪酬”数据除以员工总人数的公式对当时已公布业绩的十家银行进行排名，结果是招行以平均年薪39.1万元夺冠，而民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。　　消息传出后，马上有银行业相关负责人指出，这一算法略有不妥，“若按照当年银行职工薪酬实际列支除以银行员工，则原本排在第一的招行则以38.31万元名列第四。”按照该负责人的计算方式，兴业银行员工平均年薪以50.83万元高居榜首，而中信银行员工平均薪酬42.98万元、浦发银行39.92万元、招商银行38.3万元分列其后，平安银行和民生银行分别以38.1万元和36.08万元列第五和第六。五大行之一的交通银行则以21.48万元垫底。　　后来，又有国有大行相关负责人指出：“两种计算方式均不准确，应付职工薪酬是当年的计提，而实际员工费用还包括保险公积金在内的各种保障，应从计提和实际支出的差额按照公式去计算才能得到一个相对准确的薪酬数字。”　　　　不难看出，无论是哪种计算方式，股份制银行的人均薪酬多在30万至40万元之间，五大国有银行则在10万至20万元之间，股份制银行完胜国有大行。