突然发现六月只要上19天班 突然发现六月只要上19天班了

一个月上有19天班,按80%来算,效率有多少

一个月上有19天班，按80%来算，效率有：1、若一个月工作日按30天计算，则出勤率80%，出勤天数应为0.8x30=24天，则效率为实际出勤天数19除以24等于79%。2、若按一个月25个工作日计算，出勤率80%，出勤天数应为0.8x25=20天。则效率为实际出勤天数19除以20等于95%。

满月底薪2280只上了19天班 底薪多少 怎？

如果满月的底薪是2280元，而你只工作了19天，那么底薪的计算方式可以按照单位日的薪资来计算。一般情况下，一个月工作的天数为21.75天，根据这个标准，每天的薪资大约为104.83元。所以，如果你只工作了19天，那么你的底薪应该为19 x 104.83 = 1991.77元。但具体的计算方式以公司的规定和约定为准，可能存在其他的扣款、加班、福利等情况影响到实际的底薪金额。需要查看实际的工资条才能确定具体数额。

基本工资2020，平常加班和周六日都是二倍，假如这个月只上了19天，基本工资和加班费怎么算

底薪2020上了27天班工资怎么算平常和星期天加班都是1.5倍用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2012年6月份考勤上满28天为满勤，6月份有30天，因端午节的法定假日放假2天（有薪假1天），是算28天或29天

就是2月份，你们春节三天有工资，2天工休也有工资，余下就是23天要上班了你们放假六天，其中三天没工资，折算2天工休，不可能满勤的。按你们的制度，

6月份正常上班是多少天？

我觉得6月份正常上班是工作上一个星期中一个节5天都是正常的工作日，有一些单位会在星期六也要加班，所以一般情况下4个星期大概是20天左右。

每周要上六天班，真累啊。

换态、换工作二选