专家建议允许个人自愿选择退休年龄 可以自己选择退休年龄吗

女职工可以自愿55岁退休吗

女职工可以自愿55岁退休，但这一决定受到我国相关法律规定和政策的影响。退休是一个涉及多个方面的复杂问题，包括年龄、工龄、社会保险缴纳情况等。女职工在考虑是否自愿55岁退休时，需要综合考虑这些因素，并了解相关法律规定。一、女职工退休的基本规定我国《劳动法》和《社会保险法》对职工退休有明确的规定。一般来说，职工的退休年龄是根据性别和工种来确定的。女职工的正常退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其所从事的职业和岗位。因此，女职工在55岁时选择退休是符合法律规定的。二、自愿退休的条件与程序女职工在达到法定退休年龄前，如果符合一定的条件，可以提出自愿退休的申请。这些条件通常包括年龄、工龄、社会保险缴纳年限等。在提出自愿退休申请时，女职工需要向所在单位提交相关材料，并按照规定的程序进行审批。三、自愿退休的影响与考虑因素女职工选择自愿退休会对个人收入、社会保险待遇等方面产生影响。一方面，退休意味着女职工将停止工作，从而失去工资收入；另一方面，女职工在退休后可以享受一定的社会保险待遇，如养老金等。因此，女职工在决定是否自愿退休时，需要综合考虑个人经济状况、家庭需求、职业发展规划等因素。此外，女职工还需要注意，自愿退休并不意味着可以立即领取全额养老金。养老金的领取金额和时间通常与个人缴纳社会保险的年限和金额有关。因此，女职工在退休前需要了解相关政策，合理规划自己的退休生活。综上所述：女职工可以自愿选择55岁退休，但这一决定需要综合考虑个人年龄、工龄、社会保险缴纳情况等因素，并了解相关法律规定和政策要求。在做出退休决定前，女职工应充分了解自己的权益和待遇，合理规划退休生活，确保个人和家庭的稳定与发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

专家建议贯彻灵活退休机制，你认为有可行性吗？

所谓“灵活退休”就是让劳动者自己决定什么时候退休。如果一个劳动者决定要延迟退休的话，他的退休工资、他的退休待遇、他退休以后的退休金应该是适当提高的，因为毕竟他的贡献多了。

我认为可行性不大，且不说这建议基本上就是空谈，我第一感觉如果真这样的话，体制内的年轻人得熬死，因为那些本该退休的人会不会出现占着茅坑不拉屎，自己想干就一直干到死也不下来，可以一直享受着职位带来的红利，压制年轻人向上的通道，作为年轻人就只能熬啊熬，而那些有黑污点之类的，则会赶紧早早退休，洗白脱身。

私企的话，且不说私企公司能不能活那么久，就算公司能活那么久，有几个能做到真正退休的，别说退休了，新闻报道天天三十五岁以上就已经被职业歧视了，还能等到你退休？

提到说“现在50岁的建筑工人很多身体状况是很好的，只要体检能过，只要本人有意愿工作，为什么不能让他继续工作？继续工作后，他的退休金是应该提高的......” 现实情况是一般国营的建筑公司，应该都有退休金。如果是民营的建筑公司，那就要看给员工交养老保险了没有，如果交了达到法定年龄就可以领取养老金，而不是退休金，如果没有给员工缴纳养老保险那就没有养老金。至于民营企业有多少给交的，我不好评判。

这专家真要是想为国家操心，不如多替农民，民工，“自由职业者”，低收入等群体出出主意，让国家把他们的社会福利保障好吧。

最后我就想问一下这个专家，工地缺搬砖的，产线缺打螺丝的，保证他干到死都可以不退休，他去不去？

“弹性退休制度”又灵活，还有利于一些人群。愿意早退休的可自己选择年龄段，不愿意早退休的可继续工作。

现在人社部建议的是弹性延迟退休政策，也就是说是在现有退休年龄规定的基础上弹性延迟退休年龄。这个政策必须遵循自愿原则，由个人自由选择，不能强制；另外，还必须排除公务员、事业单位中除医生、教师、工程师之类的人群才行，否则会引人诟病。

退休“计算公式”，几岁退休怎么算

退休年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。一般，女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。男，60岁退休。有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温等），可以提前5年退休。如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。按人社部部长尹蔚民的说法。渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。2017年，推出。至少2022年之后才实施。反对节奏太快、反对一刀切。建议1：2022年起，原来50岁退休的每5年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到2072年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年且50岁以上者可自愿选择退休。有的国家规定了几个退休条件，符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。

你是否会同意专家建议女性退休年龄延至55岁，为什么？

工作完就退休享受完美的退休生活是很多人的梦想，很多人从开始上班没几年就幻想着退休之后的生活。但是退休并不是像我们想象的那么简单，退休之后说明和社会的联系被一层层的剥离了，自己只剩下家庭。没有了和外界的紧密联系，很多人会觉得生活非常的没有意思，也很容易会出现一系列的心理问题。在很多因素的作用下，很多的专家都建议延长女性的退休年龄。之前女性的退休年龄是50岁，专家建议延迟到55岁。这样的延迟到底有没有作用，谁也不知道。面对这样的建议，很多人都表示支持，但也有很多人表示反对。关于你是否会同意专家建议女性退休年龄延至55岁，为什么？以下是我的看法：

一、我同意延迟女性退休年龄

延迟女性退休年龄至55岁，是非常好的一个建议，所以我同意这样的一个建议。因为很多人在50岁退休之后，还是会非常的想要工作，如果失去了工作，自己的生活就会发生很大的变化，这对很多人来说都是影响非常大的。

二、50岁还是年富力强的时候

现代人由于物质和医疗都非常的好，所以现代人的寿命也变得很长，很多人都能活到八九十岁。所以50岁的人还处于壮年时期，还可以再继续工作，这个时候让他们退休就显得有点浪费劳动力资源了。

三、年纪大的人也需要自我价值的实现

很多人觉得年纪大了就颐养天年就行了，不需要再干什么事情了。但是年纪大的人也会追求自我价值的实现，我们不能够剥夺他们想要工作的机会。

关于你是否会同意专家建议女性退休年龄延至55岁，为什么？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。

专家说应优先统一男女退休年龄，你怎么看？

首先，退休年龄调整，与老龄化社会趋势有关。在社保养老制度改革完成之后，我们形成了职工社保养老为主体，城乡居民社保养老为辅助的保障体系，并且逐步走向全民社保养老模式。

而这个养老福利保障制度本质上也是一个收入转移和调解制度，而且养老金的稳定增长最基础的在于更多的年轻人参保养老保险，而相对少的退休养老群体领取养老金，这样养老金就会处于一个增长的正循环。

而现在已经开始反向了，年轻参保群体越来越少，而退休领取养老金的群体越来越多，这种老龄化趋势带来的养老金循环持续问题，使得我们需要考虑退休年龄的调整，来适应未来老龄化社会现象。

其次，延长退休年龄无法马上推出，需要结合社会发展和参保群体职业规划。在通过调节退休年龄，来提升养老金之前，养老金保持增长的优先选项其实是全国统筹和投资管理。

目前我们的社保还是市级统筹，而不同地区经济和消费水平还不同，这意味着不同地区养老金使用效率不同，也存在浪费和损耗，而通过省级统筹并且走向全国统筹，可以最大程度提升养老金使用效率，而且保持养老金基本盘的均衡稳定发展，并且能够通过投资运营管理，入市投资等，实现养老金的稳定回报增长，来支撑养老金基本盘的扩充和参保群体养老金上调。

最后，调节退休年龄属于延长退休年龄的最终选项。延长退休年龄会影响个人的工作和事业发展规划，也是需要结合整个社会分工和发展的实际情况，渐进式推出，而不是马上局延长退休年龄。

专家提出先统一男女退休年龄其实就是一种渐进式延迟退休年龄，男女统一到60岁退休，这意味着女性增加的10年退休参保年龄，可以为养老金基本盘提供更多的现金流扩充，而且统一退休年龄，对于本身寿命就比男性长的女性群体，这种调整也是提升养老金水平，能够在长寿基础上，有更多的长久养老金现金流，也可以减少养老金基本盘的消耗。

综上：从统一男女退休年龄到走向延长退休年龄，这是一个渐进过程，也是处于对未来养老金制度的可持续发展考虑。但也不能操之过急。

扩展资料

董登新提中国应优先统一男女退休年龄原文：

早在2015年2月16日，中共中央组织部、人社部联合发布《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，通知规定：自2015年3月1日起，机关正副处级女干部，事业单位正、副处级女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，可申请60周岁退休。不过，她们也可以在年满55岁时自愿退休。

如果剔除上述人群，将全国男女法定退休年龄统一至60岁，唯一的难点是企业女工人。截止2019年底，我国职工基本养老保险参保职工31177万人，如果剔除企业女干部、机关事业单位有“编制”的女职工，以及全体男职工，按照我国总人口性别比105：100估算，职工基本养老保险实际在职参保的女工人约为1.2亿人，约占目前我国基本养老保险参保人（5.33亿+3.12亿）的比重为14%，很显然，将男女退休年龄统一至60岁，仅仅涉及这14%的参保人，主要是女工人。

因此，将男女退休年龄统一至60岁，不仅符合老百姓理解的“少数服从多数”的公平法则，同时也有利于实现劳动权和工作权的男女平等。

为此，我建议，我国应该优先将男女退休年龄统一至60岁，并同步设置有奖惩机制的弹性退休制度，相比优先同步延长男女退休年龄的政策建议，它一定是阻力最小且最具有可操作性的退休制度改革方案。