美国宣布全面禁止竞业协议 美国宣布全面禁止竞业协议是真的吗

竞业禁止与竞业限制协议

法律概念解析：竞业禁止与竞业限制的区别竞业禁止，这一概念描述的是对于与特定营业相关的特定民事法律关系中的特定人员，对其竞争性特定行为实施的禁止。而竞业限制，则是指雇主对于那些需要保守商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中明确约定的限制性条款。法律条文解读：《劳动合同法》第24条明文规定，竞业禁止的具体范围和地域，应由雇主与员工协商确定，但这一协商结果不得违反法律法规。在中国，法定的竞业禁止业务指的是劳动者不得经营与任职公司相同或相似的业务，也不得为其他实体经营与任职公司相同或相似的业务。竞业禁止的具体范围包括：1. 雇主应当根据自身实际情况与员工商定竞业禁止的具体范围，以避免员工在再就业时无意中违反协议。2. 在签订竞业禁止协议时，雇主还可以与员工商定竞业禁止的地域范围。

全员签署竞业限制协议真的有效吗？

在中国，竞业限制协议是被法律承认的，但其有效性受到一些限制和条件。具体而言，根据中国《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定：

竞业限制

竞业限制协议的签署必须遵循自愿、平等、有偿等原则，不得违反劳动法律法规的规定，如禁止就业等。

竞业限制协议的签署必须要合理，即合理的竞业限制范围、合理的时间限制和合理的地域范围，不得超过必要范围。

竞业限制协议的签署应当事先告知员工协议的全部内容，以便员工能够全面了解其权利和义务。

对于不合理的竞业限制协议，员工有权要求解除或者要求公司承担赔偿责任。

因此，在中国，全员签署竞业限制协议是被承认的，但其有效性需要符合上述法律规定，否则会被视为无效或受到限制。如果有关于竞业限制协议的具体问题，建议咨询专业的法律顾问。

关于竞业禁止协议

如果之前的劳动合同或保密协议中没有类似内容，您可拒绝签订竞业禁止协议。同时1个月期满后您可离开公司。但是您要重新就业或办理失业证必须由原公司出具解除劳动合同报告书并到劳动部门备案。这个如果公司不予办理您可到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。另外您通知原公司解除劳动合同的证据一定要保留好了。 补充：协议是双方的事情，如果之前有竞业禁止的约定那就按之前的来。至于现在的必须双方协商一致来达成。劳动合同解除或终止，用人单位必须出具证明。即使您违反劳动合同中竞业禁止的规定，用人单位也只能要求你赔偿或弥补损失。另外如果确定有竞业限制，用人单位须每月向劳动者支付竞业限制补偿金。

有关竞业禁止协议

1.<<劳动合同法>>第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 如果公司认为你是负在保密义务的人员也可以的. 2.可以的,因为你的合同里已经有想关的竞业禁止的条款,无需再签定,但若合同里无相关的补偿和违约责任的话,此时也可补回. 注意:竞业禁止得先由公司按月向你支付不能到相关单位就职的经济补偿金才生效的,如果没有这一项,竞业禁止无效. 3.没相关规定,一般以你的月工资为上限. 4.2年,就算签了5年也无效.2年后你可以拒绝收取公司的经济补偿金而不再受竞业禁止的约束. 补充:因为你的合同里已经有相关的条款了,有必要补充完整,如因补偿问题得不到协商一致的话,大可通过仲裁解决. 但据我所知,这样的事,到了仲裁还是劝你们协商的.还是建议你们好好谈谈吧.