小米晋升两位高管

小米集团卢伟冰曾学忠晋升高级副总裁,他有哪些过人的地方?

1. 卢伟冰现任小米集团高级副总裁、国际部总裁、中国区总裁以及红米品牌副总裁兼总。他曾在金立手机担任总裁，全面负责技术、营销和全球市场等方面，目前还担任诚壹科技创始人兼CEO。2. 曾学忠目前担任小米集团高级副总裁、手机部总裁，同时也是深圳市汇芯通信技术公司董事长兼总、中国集成电路设计产业技术创新战略联盟副理事长、中国青年企业家协会第十一届理事以及5G联盟理事长。他曾任中兴通讯执行副总裁、中兴全球副总裁、中兴终端CEO、紫光公司总裁、北京紫光展锐副董事长兼CEO，在中兴通讯时被内部称为“八大金刚”。对于“小米集团卢伟冰曾学忠晋升高级副总裁，他有哪些过人的地方？”这一问题，分析如下：1. 卢伟冰的过人之处在于其全面的能力。他在手机行业中具有较高的知名度，尽管在金立时期遭遇挫折，但其胆识和能力是有目共睹的。卢伟冰的职业生涯涵盖了多个管理职位，且在国际市场有深入的耕耘，是一位难得的综合性人才。2. 曾学忠的过人之处则更多体现在技术领域。他毕业于清华大学，在中兴通讯担任技术岗位长达22年，这使得他在技术方面具有深厚的功底。此外，曾学忠还担任5G联盟理事长和中兴终端CEO，显示他在技术和市场方面的卓越能力。此外，他还是中兴通讯首批市场人员之一，凭借出色的营销能力在短短三年内晋升为省级总，被内部人士誉为“曾十亿”。

小米组织架构出现重大变动

小米组织架构出现重大变动

小米组织架构出现重大变动，小米内部近日发文宣布组织调整，其中，手机部原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，小米组织架构出现重大变动。

小米组织架构出现重大变动1

小米手机业务在端午前夕迎来一轮组织架构调整和人事变动。

在这次调整中，原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部，任命凌小兵担任手机产品部总，向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。

石莎莎担任手机产品部Xiaomi产品部负责人，向总凌小兵汇报；郭瑞敏担任手机产品部Pad产品部负责人，向总凌小兵汇报；凌小兵兼任Redmi产品部负责人。

在这之前，凌小兵担任红米产品，向卢伟冰、曾学忠双线汇报，石莎莎担任小米手机产品总监，向常程汇报。今年1月底，小米官宣集团副总裁、小米手机产品部总常程离职，其工作由小米手机部总裁曾学忠兼管。

“主要还是基于提高效率的调整。”一位小米人士称，此次调整后，手机产品组合在一个部门，有利于资源共享，提升效率。

不过，在一名接近小米的人士看来，这次组织调整与小米手机增长乏力有关。“小米手机的大盘在下滑，手机业务目前增长乏力，调整最直接的目的是为了提高销售。”

在此之前，市场已传出包括小米在内的国内手机厂商砍单的消息。

一位熟悉小米的手机业内人士透露，小米原定全年出货目标为1.9亿台，目前已降到1.5亿台。

小米两周前公布的季度报显示，今年第一季度小米智能手机业务收入458亿元，较去年同期的515亿元下滑11％；小米全球智能手机市场出货量为3850万台，较去年同期的4900万台下滑21.4％。

去年第二季度，小米智能手机以17％的市场份额超越苹果，首次晋升全球第二。为此，雷军特意发布全员信，形容那是“梦幻般的成就，也是小米发展史上的重大里程碑”。

在之后的十周年演讲上，雷军强调小米的任务是真正站稳全球第二。但第三季度，小米丢掉了欧洲、东南亚等多个市场的第一，全球出货量跌回第三。去年第四季度，小米仍未实现雷军的期待，全球出货量仍处于第三。

除了OPPO、vivo，小米还多了荣耀这个竞争对手。去年第四季度，荣耀以17％的中国市场份额在中国智能手机市场排名第三，并已挺进海外市场。前不久，荣耀CEO赵明在接受媒体采访时称，今年是荣耀的海外元年，公司会把很多资源分配到国外去和国际市场进行竞争，寻找新的业务增长点。

而从公开信息可以看出，荣耀盯上的'也正是小米希望寻求增长点的东欧、中东、非洲等市场。

为了跟OPPO、vivo“夺食”，小米还开出了更多的门店，下沉到它们的腹地。截至今年3月底，小米在国内已经开了超过10500家小米之家。但扩大渠道覆盖面尚未明显推动业绩增长。

值得一提的是，小米组织架构调整在近年来变得极为频繁。有媒体统计，去年一年，小米调整组织架构和人事任命高达30余次。

事实上，在小米发布季度报的同一天，公司员工同时也收到了一份集团内部组织调整及干部任命的通知。

在那份通知中，集团组织部被更名为集团总干部部；徐然担任集团战略合作部总，向集团总裁王翔汇报；笔记本电脑部并入手机部，笔记本电脑部总高峥向手机部总裁曾学忠汇报。

“每次调整都是因为业务承压，但效果怎么样还要后续观察。”上述接近小米人士表示，“今年618将是小米检验此次组织调整的第一个‘大考’。”

小米组织架构出现重大变动2

小米内部近日发文宣布组织调整，架构出现重大变动。

其中，手机部原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，由凌小兵担任手机产品部总，向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。

同时，在手机产品部下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部。

石莎莎担任手机产品部Xiaomi产品部负责人；

郭瑞敏担任手机产品部Pad产品部负责人；

Redmi产品部负责人由凌小兵兼任。

据悉，小米手机产品部总此前在常程离职后，一直由手机部总裁曾学忠兼任，这次算是解决了这部分的空缺。

另外值得注意的是，现在Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部原则上来说隶属于同一个部门，这三方的产品协同或许将更加灵活。

以下为邮件全文：

各位小米的同学：经集团管理层研究决定，现做如下组织调整及干部任命：

一、手机部原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部，任命凌小兵担任手机产品部总，向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。

1.任命石莎莎担任手机产品部Xiaomi产品部负责人，向总凌小兵汇报。

2.任命郭瑞敏担任手机产品部Pad产品部负责人，向总凌小兵汇报。

3.Redmi产品部负责人由凌小兵兼任。

此任命即日生效，特此通知。

小米组织架构出现重大变动3

小米近日发文宣布组织调整，小米产品部与Redmi产品部合并成立手机产品部，由凌小兵担任手机产品部总。

据悉，手机产品部下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部，石莎莎担任手机产品部Xiaomi产品部负责人；郭瑞敏担任手机产品部Pad产品部负责人；Redmi产品部负责人由凌小兵兼任。

此次调整与此前常程的离职也有一定关联。

今年 1 月，小米发布内部文件宣布，原集团副总裁、小米手机产品部总常程离职。常程离职后，手机部总裁曾学忠兼任小米手机产品部总。

此次调整，一方面是解决常程之后的空缺；另一方面也有利于加强小米手机、Redmi 手机，以及平板产品之间的协同。

值得一提的是，此前，有数码博主曝光了一份小米集团的组织部文件，显示小米笔记本部门并入手机部门，笔记本电脑部总高峥向手机部总裁曾学忠汇报，理由是加强手机和笔记本的互联互通、提升协同效率。

据5月小米发布的2022年第一季度财报显示，截止2022年3月，全球及中国大陆的MIUI月活跃用户数均创历史新高。其中，全球MIUI月活跃用户数达到5.29亿，同比增长1.038亿；中国大陆MIUI月活跃用户数达到1.356亿，同比增长1700万。

小米任命的新高管是什么人

你好，小米任命的新高管是颜克胜，此外，还任命了张健。

具体参考下文：

7月23日晚间，小米集团董事长雷军发布内部信，任命原手机部副总裁颜克胜为集团副总裁，兼任集团质量委员会主席，直接向雷军汇报，同时任命张健担任集团质量办主任，向颜克胜汇报。

资料显示，颜克胜是小米第53号初创员工，此前供职于摩托罗拉，于2010年10月加入小米任手机结构部总监，负责手机的研发和创新。

颜克胜于2013年初组建了SQE团队，负责供应商质量管理；2015年底开始负责组建手机研发核心器件部；2016年组建小米手机质量部，负责手机部门质量开发和质量管理工作；

2017年初，升任小米手机部副总裁，质量委员会副主席，负责管理整个硬件研发团队和质量部、测试部、产品开发部、深圳研发中心，及公司手机产品品质。

据知情人士介绍，颜克胜主导了第一代小米MIX的研发工作，是全面屏手机概念的发起人之一，并且主导及推动了全陶瓷机身在手机上的应用。

商业保理公司的办理流程是？需要哪些材料？

材料：需提供一位高管、一位风控、一个法人、一个监事、成立满一年的从事金融行业的公司，若材料不齐全，我司可协助。流程：纯内资审批快一些，一般一个半月，外资要交至外商委审批，一般2个月。商业保理公司注册资本不低于5000万，可认缴。我是自贸区的肖老师，帮助提供商业保理公司的申请及转让、肖老师：I3六5I九I4六2I，希望可以帮到您。

哪几位高管成为了小米的合伙人？

小米公司是一家很有特点的公司，不仅仅是因为它拥有非常高效率的发展模式，还因为它很多知名高管都是雷军钦点的人。“复仇者联盟”高管就是雷军的代表作，这个联盟的高管都是之前在其他手机公司跳槽出来的人物，雷军将他们招进来，想必是为了吸收各家所长，帮助小米成为更加全面又强大的企业。最近小米总裁雷军发布声明，决定将公司的合伙人从之前的五位改成九位，那么这几位受到雷军认可成为小米公司合伙人的几个人物都是什么来头？

成为小米公司新合伙人的分别是以下这几位。1.周受资。周受资是新加坡人，学历相当高，在伦敦大学读完本科后又在哈佛读了MBA。周受资曾经在高盛工作过，过硬的投资能力让他给雷军留下了深刻印象，在小米成立的初期，周受资就曾游说多家公司购买小米的股份，这也给小米前期的发展带来了很多帮助。几年之后，雷军就将周受资招进了小米公司。对于周受资这样的人才，雷军肯定是看中了他独到的投资眼光和开阔的国际视野，并希望他能够带领小米加速国际化的进程。2.王翔。王翔的主要能力在于半导体，他曾经在高通工作了很久，雷军将他升为合伙人，我想是为了继续让王翔发展营销方面的实力。并且王翔也是推动小米走向国际的重要人物之一。3.卢伟冰。卢伟冰之前任职于金立，无奈金立倒闭，卢伟冰只能另谋他路。卢伟冰在金立的时候就曾经带领金立创下过不少销量佳绩，雷军很欣赏卢伟冰，从雷军把redmi这个子品牌全权交给卢伟冰打理就能看出，雷军对卢伟冰的能力相当有自信。4.张峰。张峰这个人来头可不小，在加入小米之前，他就是紫米公司的创始人，而紫米公司就是小米生态链企业最大的供应商。在供应链掌握强大资源的张峰自然引起了雷军的注意，雷军希望张峰能够将小米所有的供应链打通，让小米在供应链方面取得全方位的优势。

小米上市后首次任命高管是谁？

7月23日，小米集团董事长雷军发布内部信，任命原手机部副总裁颜克胜为集团副总裁，兼任集团质量委员会主席，直接向雷军汇报，同时任命张健担任集团质量办主任，向颜克胜汇报。任命即日生效。

此次高管任命，是小米上市后的首次，目标直指强化集团的品质管理。内部信中关于颜克胜的职责描述是：负责集团所有产品和服务的品质管理工作，并负责推动用户使用体验的持续改善工作。

雷军在内部信中称：“小米集团上市后，我们的首要任务就是要全面提升产品和服务质量。”这也是小米在践行上市前就谋划好的路线图。上市前雷军曾在内部信中勉励全员：“未来我们将始终坚持和用户交朋友，始终坚持做感动人心、价格厚道的好产品，始终坚持将创新和品质并举，品质永远是我们的生命线。我们将矢志不渝地在全球打造广受尊重的中国品牌。”

资料显示，颜克胜是小米第53号初创员工，此前供职于摩托罗拉，于2010年10月加入小米任手机结构部总监，负责手机的研发和创新。颜克胜于2013年初组建了SQE团队，负责供应商质量管理；2015年底开始负责组建手机研发核心器件部；2016年组建小米手机质量部，负责手机部门质量开发和质量管理工作；2017年初，升任小米手机部副总裁，质量委员会副主席，负责管理整个硬件研发团队和质量部、测试部、产品开发部、深圳研发中心，以及公司手机产品品质。

此前雷军亲任质量委员会主席，现在钦点大将接任这一职务，足见任命的份量以及雷军对质量工作的重视程度。正如雷军在内部信中所说：“质量是小米的生命线，我们要用品质的铁拳赢得市场。这是一场硬仗，也是一场持久战，除了死磕到底之外，没有捷径可走。”

来源：北京商报