复旦教授：长假事故多建议取消调休

有专家建议固定法定假期取消调休，你能接受吗？

固定法定假期是国家制定的、所有人都有权利享受的特定休假日。取消固定法定假期的做法显然会对员工造成负面影响，因此是不能接受的。以下是几个论点来支持这个观点：

1. 固定法定假期是员工的权利：法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日。如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利。

2. 员工需要稳定的休息安排：固定法定假期提供了一个可靠的休息安排，员工可以在这些日期计划旅行、探亲、参加活动等。如果企业取消了这些休息日并提出调休方案，则员工将无法计划活动，并感到不安和不确定。

3. 具有挽留员工的作用：固定法定假期是吸引和留住员工的一种方法。取消这些休息日并强制员工调休可能导致员工不愿意留在该企业，进而影响企业的生产和绩效。

4. 社会和谐与民生保障：固定法定假期对社会和谐和民生有正面作用。员工有机会在这些日子里与家人团聚、享受文化娱乐活动，增强了个人幸福感和家庭稳定性。

5. 影响工作效率和健康状况：员工需要适当的休息时间来调整身心状态、舒缓压力并恢复精力，以提高工作效率和保持健康。如果企业取消固定法定假期并强制员工在工作日补假，则员工可能难以得到足够的休息时间，从而导致身心疲惫，影响工作产出和健康状况。

6. 监管和执法问题：固定法定假期是国家政策，企业必须遵守。如果企业取消这些休息日并要求员工调休，则会违反相关法律法规，并可能面临行政处罚和民事索赔等问题。因此，企业应该尊重和遵守国家的法定假期制度。

7. 造成社会不满和抵制：取消固定法定假期并强制员工调休可能引起社会的不满和抵制。员工和公众可能会认为企业剥夺了员工应有的休息权利，并对企业的声誉和形象产生负面影响。

综上所述，取消固定法定假期并强制员工调休工作日是一种不可接受的做法。企业应该尊重员工的休息权利和安排，遵守相关法律法规，建立稳定的休息安排，以提高员工幸福感和生产效率。

2022调整国家“法定节假日”的建议：将迎“2取消、1增加”政策？

节假日的放假安排一直是人们热议的话题，国家法律统一规定的节假日是用来休息放松的，但是许多公司经常为了确保工作进展而进行调休。这让很多人觉得假期已经不纯粹了，只是一种形式主义。因此很多人对假期提出了建议，有关部门看到了这些建议，正在考虑是否调整国家法定节假日。那么我们来看看，具体的是哪些建议呢?一、建议取消双休这里说的取消双休并不是完全取消周末休息日，而是有人建议把双休改成1+1+1+5的模式。也就是说，每个月前三个星期的双休日改为单休日，然后把前三个星期少休的一天全部归到最后一周休息，就是最后一周工作两天后，连续休息5天。之所以会提出这样的建议，是因为虽然现在很多企业都有两天的周末休息时间，但是对于很多打工人来说，两天的周末并没有起到实质性的作用。不少网友表示，在周末的休息时因为工作时的生物钟规律，调整不过来。周末的两天并没有完全放松，好好休息，反而让周一上班更累了，影响工作效率。因此很多人认为周末不仅没有发挥实质作用，反而搞混了他们的生物钟。不仅如此，很多网友还认为，周末只有两天的时间，只能在家休息或购物，没有足够的时间陪伴孩子游玩或者旅行或回家探亲，很多事情在两天的假期里做时间完全不够用。如果取消两天假期，变成一天假期，最后统一给予五天假期，假期的可用性将大大提高。并且对于大多数员工来说，这样一个紧凑而宽松的休假制度更符合人类的思维方式，人们的工作热情也会大大增加。对于企业来说，这也提高了员工的工作积极性，有助于提高工作日的工作效率。二、建议取消短期节假日除了建议取消双休外，还有不少网友建议取消端午和中秋两个短期节假日。不过并不是完全取消，而是建议减少假期的天数，把减少的天数挪到春节。众所周知，我国为了纪念传统节日，有法定的节假日，这些法定节假日的假期都非常短只有三天。很多网友认为这么短的时间，既不能去更远的地方玩，离家远的也不能和家人团聚，只能选择周围的城市或者在家休息。并且有时这种假期跟周末重叠，和双休并没有什么差别，多放的一天有时还需要调休补回来。回到工作岗位后，要面临连续工作7天的可能，这不仅没有起到休息的作用，而且会更加疲惫。因此，这种短期假期调到春节这样重要的传统节日，不仅可以满足人们探亲旅游的需要，还可以让人们有时间休息调整后再回去工作，这样的假期才是完整的。三、“一增加”使假期更平衡除了上面所说的取消双休，小长假，有人还建议在特定的时间增加一些额外的假期。目前我国的法定节假日基本上都集中于上半年，下半年除了中秋和国庆节，就没有其他的假期了。这样的情况也使很多打工人在没有假期的期望下，似乎是失去了一些工作的动力。更重要的是，大部分的国庆节假期在假期结束后会面临调休，这也在一定程度上降低了人们房价的乐趣。因此适当增加下半年的一些额外假期安排尤为重要。有人认为，可以在七月、八月和九月这三个月增加一些假期，因为这三个月是全年气温较高的月份，天气太热太极端也不利于工作。还有人认为针对北方冬季的低温，也可以尝试给北方适当增加冬假。这样可以让受低温天气影响的北方人，得到温暖的关怀。这些建议也是为了在上半年的假期和下半年的假期之间取得平衡，让人们期待下半年的假期，从而增加工作的积极性，提高人们享受生活的幸福感。小结总而言之，在当今快节奏的社会，每个人都需要放松，所以有一个合理的假期是人们工作的动力。但由于目前我国节假日分布不均衡，对此很多人集思广益，提出了“两取消一增加”的建议。建议的提出也得到了很多人的支持，可以看出这种调整建议符合大众的期望，也希望有关部门能够部分采纳这些建议。你认为这些建议合理吗?

本科非985、211读博士还有用吗？

不见得。是有些单位会看你的第一学历是不是985、211院校的，但大部分还是比较公平的，不是也不是很重要。我是学医的，很多医学牛人本科是三流学校的，但现在在协和、北医、复旦当教授。读博，重点看导师，一是导师有名气或有权力，二是导师愿意帮你，如果这两点具备了，再加上你的paper，就无惧无畏了。

为什么长假要调休?

放假前总要调休主要是因为法定假期原本没有那么多，或者假期刚好和周末相连，这个时候将放假之前或之后的正常休息日调整一下，称之为调休，以便可以将假期连续起来休，可以多休几天，方便民众出游、方便消费的一种方式。

“调休”一词，包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录，但收录该词的词典的注音都是一致的。李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出版社出版的《现代汉语规范词典》（2004年版）的注音为“diàoxiū”，并解释为：“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息。”

探亲假

1、员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门主管签署意见，经总签字同意后，到人事总务部办理相关手续。

2、休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。

3、公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。

4、公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。

5、员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。

以上内容参考：百度百科—调休

有专家建议固定法定假期取消调休，你能接受吗？

固定法定假期是国家制定的、所有人都有权利享受的特定休假日。取消固定法定假期的做法显然会对员工造成负面影响，因此是不能接受的。以下是几个论点来支持这个观点：

1. 固定法定假期是员工的权利：法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日。如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利。

2. 员工需要稳定的休息安排：固定法定假期提供了一个可靠的休息安排，员工可以在这些日期计划旅行、探亲、参加活动等。如果企业取消了这些休息日并提出调休方案，则员工将无法计划活动，并感到不安和不确定。

3. 具有挽留员工的作用：固定法定假期是吸引和留住员工的一种方法。取消这些休息日并强制员工调休可能导致员工不愿意留在该企业，进而影响企业的生产和绩效。

4. 社会和谐与民生保障：固定法定假期对社会和谐和民生有正面作用。员工有机会在这些日子里与家人团聚、享受文化娱乐活动，增强了个人幸福感和家庭稳定性。

5. 影响工作效率和健康状况：员工需要适当的休息时间来调整身心状态、舒缓压力并恢复精力，以提高工作效率和保持健康。如果企业取消固定法定假期并强制员工在工作日补假，则员工可能难以得到足够的休息时间，从而导致身心疲惫，影响工作产出和健康状况。

6. 监管和执法问题：固定法定假期是国家政策，企业必须遵守。如果企业取消这些休息日并要求员工调休，则会违反相关法律法规，并可能面临行政处罚和民事索赔等问题。因此，企业应该尊重和遵守国家的法定假期制度。

7. 造成社会不满和抵制：取消固定法定假期并强制员工调休可能引起社会的不满和抵制。员工和公众可能会认为企业剥夺了员工应有的休息权利，并对企业的声誉和形象产生负面影响。

综上所述，取消固定法定假期并强制员工调休工作日是一种不可接受的做法。企业应该尊重员工的休息权利和安排，遵守相关法律法规，建立稳定的休息安排，以提高员工幸福感和生产效率。