专家建议：5天工作制应该进行调整 五天工作制在哪里规定

公司要从5天工作制改成6天，每天减少一小时工作时间,这样合理合法?

每周工作6天，如果超过40小时支付加班费即可，是不违法的。\x0d\x0a　　工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。\x0d\x0a　　工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。\x0d\x0a　　标准工作日\x0d\x0a　　标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。\x0d\x0a　　我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。\x0d\x0a　　标准工作日是我国工时制度立法的基础。\x0d\x0a　　特殊条件\x0d\x0a　　特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。\x0d\x0a　　<1>每个工作日时间少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来，纺织业实行“四班三运转”的工时办法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实行四班6小时工时制，建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条件下的缩短工作日。\x0d\x0a　　<2>夜班工作时间减少1小时。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少1小时，发给夜班津贴。还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满7个月和哺乳未满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。\x0d\x0a　　<3>女职工哺乳时间减少1小时。哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。\x0d\x0a　　<4> 对未满18岁的未成年人也实行少于8小时工作日，为保障其健康成长。\x0d\x0a　　延长工作日\x0d\x0a　　延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。\x0d\x0a　　无定时工作日\x0d\x0a　　无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。\x0d\x0a　　相关法律编辑\x0d\x0a　　月计薪天数和工资折算的调整，对于提高最低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法作规定。\x0d\x0a　　新文件下发后，2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。\x0d\x0a　　1、每一周的法定工作日为：5天\x0d\x0a　　（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）\x0d\x0a　　（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）\x0d\x0a　　2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；\x0d\x0a　　3、全年的法定节假日为：11天\x0d\x0a　　（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；\x0d\x0a　　4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；\x0d\x0a　　5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;\x0d\x0a　　6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;\x0d\x0a　　7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；\x0d\x0a　　8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；\x0d\x0a　　9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.67个小时；\x0d\x0a　　10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；\x0d\x0a　　11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；\x0d\x0a　　12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；\x0d\x0a　　13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；\x0d\x0a　　14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；\x0d\x0a　　15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；\x0d\x0a　　16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。

小学生放学后托管服务的意见和建议怎么写

写作思路：

要直接简化任务语言。在叙述中，要把直接叙述变成间接叙述，尽可能简化人物语言。这样，即使情节连贯，又使语句“简练”。

正文：

我市从今年5月开始，在全市45所小学试行“弹性离校”，从一定程度上帮助家长解决按时接送学生的困难。但目前离校时间原则上不超过18：00，仍与很多家长上下班时间不衔接，且绝大多数学校还未实行这一制度，不能有效地解决家长工作与孩子接送的矛盾。

为此建议：

一、调整行政部门、企事业单位等工作时间，实行“朝九晚五”工作制，个别岗位可实行轮岗坐班制，有效解决职场与家庭之间的矛盾。

二、积极发挥社区力量，在社区开办“儿童之家”，实施小学生免费下午托管或晚间托管服务。积极探索向社会组织购买服务或联合公益组织开展托管服务的方式。

三、研究制定小学生托管服务长效机制及运行安全规范，加强学生的安全管理。动员居住在本社区范围内的退休干部职工、退休教师和假期大学生参与志愿服务。

四、防止“托管”变相为“补课”，按照“学生自愿，家长申请，学校统筹，社区集中”的原则，坚决禁止违规补课和借“托管”服务进行“乱收费”。

如何做好工程质量管理工作

原发布者:龙源期刊网摘要：建筑工程施工安全关系到人民群众生命和财产安全，建筑施工安全事故随着建筑业的快速发展而频频发生，如何更好的保障和提高建筑施工现场的安全性，成为各级建筑工程质量安全监督机构亟需解决的问题。同时，质量管理不仅影响着工程的质量，而且关系着工程经济效益的获取。质量信誉度高的施工企业，具有明显的竞争优势，因此，切实做好建筑工程的质量管理对施工企业的当前利益与长远发展都有十分重要的意义。关键词：建筑工程；质量管理；创新；策略前言质量管理是建筑工程管理中的中心工作，是确保工程质量的关键途径，因此，我们应该想方设法加强建筑工程的质量管理工作，不断改进和创新建筑工程质量管理方法，加强图纸会审，确保设计质量，切实抓好建筑工程现场质量管理，严格把好原材料的进场质量关，加大材料现场管理力度，狠抓工程半成品、成品的质量控制，应该重视设备的使用，并加大设备维护保养力度，应该不断加强对建筑工程现场质量问题频发点的管理，提高建筑工程施工质量的同时提高企业的经济效益。一、建筑工程质量管理的重要意义

五天工作制是什么

五天工作制即规定隔五天休息两天，是工作日的一种制度。相对于这种之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。

法律依据：

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

一周六天工作时间调整为五天合理吗

一周六天工作时间调整为五天合理。劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。