5家单位招聘要求女性已婚已育被查 公司招聘要求已婚已育

某些单位招聘时，要求女性必须已婚已育，是否违反劳动法？

违反，现在很多企业都是这个样子。这样一来，就没有婚假 产假的后顾之忧...然后怀孕的 在哺乳期内的 还不能辞退 找已经结婚 生育的 这些事情都不用考虑了就

企业面试时询问女性已婚已育情况合理吗？

不合理。这一标准显然是不合理的，因为它将家庭和职业视作互相矛盾的因素，用婚姻状况来“剔除”本应适合这份工作的机会是多么不公平！一、妇女权益保障法中明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。二、用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者。如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。三、根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。四、从个人角度出发，企业面试探究他人隐私，不仅让求职者深感冒犯，更会因此降低企业文化的得分。尽管也有不少人表示，为了获得工作机会，不得不在这些问题面前做出让步，但企业的长久发展，同样需要兼顾对员工的人文关怀，在进行应聘沟通时，还当守好“分寸”。五、职场文明的关键就是要建立平等的劳动关系和机会，改善职场文化环境，强调尊重每一个受雇者，都应得到同等的关注和尊重。给女性创造安全、公正、公平的职场环境，是当今企业必须立足的一个方面，任何的偏见之举都是不负责任的行为。

户口本上是未婚 但我已经领过结婚证 招聘单位会查出我是已婚的吗？

会查出来。诚信是做人之根本，立业之基。做人做事均已诚信为好。真金不怕火炼，只要你有能力有本事，一样可在单位干得很好，相信自己能行！

为什么企业排斥未婚未育，已婚未育，已婚已育但是没有二胎的女性，不论能力，只看性别

说倒底是个别女性害得，注意我说的是个别。举例吧，有一个女的，去一个单位工作，然后结婚，休婚假吧，然后怀孕了，怀孕后说妊娠反应大，休病假，也不知道真假，反正她有镇医院的假条，先后休5个月，然后产假，然后……辞工了。休假期间工资照拿。其工作时间不超过3个月，工作的时候也完成不了最低的工作量，早退迟到也是常事，因为这个工作即使不做到最低也有基本工资，所以…这样企业不合算啊。现在还可以生两个，如果她再来一轮呢？？这是个真事，又不能辞退，虽然合同签1年，但哺乳期不能解聘，基本工资照给，还得买五险……这个女的明显本来就不是想来好好工作的，我这么说你能同意吗？企业排斥你说的这些原因多半基于这种情况。如果是长期员工，或者说没有“生完孩子就跳槽”的想法，就没这么多顾虑了

为什么很多单位招聘时不要已婚已育的女性？

你好，我们来说一说已婚未育女生在职场中的利弊

利：对于已婚的女性来说，工作更加的卖力，她的社交能力更强。协调能力也很高。

㢢：因芦贺为不确定性。不知什么时候就会生孩子，就需要请假，很多老板为了避免以后的麻烦，在招聘上都不愿意招。

一些公司在招聘女性时明确要求已婚已育，这样的公司一来是考虑到稳定性因素，因为有了家庭和孩子的女性妈妈在工作中一般比未婚未育的女性来得更成熟稳定，更不会随意跳槽；二来有了家庭经济压力会把钱看得更重，更有事业心，更拼命工作。不可否已婚已育的职场女性具备这些优势，然当小孩子有个头疼脑热或是没人照顾或是学习跟不上时又得从工作中分心出来照顾家庭和小孩，一旦工作没紧跟上便有可能面临被老板炒鱿鱼，除非是小孩有人带或是小孩已有十来岁，不然同样还是令用人单位心有岩或疑虑。

给你的几条建议。

1、提前计划育娃时间，做好备孕规划。选择在哪个阶段要孩子，生完孩子是立即回归职场还是选择带娃，这些都需要提粗哗伍前做好规划；

2、利用身边资源，通过熟人就业，这样也能大大提高就业的机会；

3、发现优点，规避缺点。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职不久后就怀孕，难道已婚已育的女性职工就不能再孕吗？没结婚的就不能怀孕吗？说到底还是先入为主惹的祸，所以一定要给企业这样一个信号：至少入职几年内都不会有怀孕计划。

公司招聘要求已婚已育的，合理吗？

我个人认为不合理，在职场上求职竞聘时，有些用人握携单位会玩要求求职者是单身，如果求职者已婚，就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说，是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、已婚的人完全有能力胜任本职工作任务，以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因

1，无论已婚还是未婚，都有同等权利求职就业。从求职竞聘的权利角度来说，不管是已婚的人还是未婚的人，都有同等权利求职竞聘，没有任何人、任何规定要求求职者是单身，更没有什么人、什么规定将已婚的人排斥在求职大门之外。……因此，求职时工作单位只要单身的求职者这样的做法是不合理的。

2，只要具备相应的工作能力，已婚的人照样可培绝以胜任本职工作任务。在职场上，求职竞聘的核心考查内容是专业技能水平。只要自己具备了相应的专业技能水平，就能够胜任本职工作任务，就可以通过求职考核，顺利通过面试入职工作。……在这其中并不涉及已婚还是未婚的问题，因此工作单位以是否已婚来对求职者进行区别对待是不合理的。

3，拒绝已婚求职者的行为不但不合理，而且是违规的配皮姿。工作单位在求职时只要单身求职者而拒绝已婚求职者的行为不但不合理，而且是违规的。……之所以这样说，是因为一方面没有已婚求职者不能求职竞聘入职工作的规定，另一方面相关规定对于已婚乃至怀孕生子的人还有相关的保护措施，因此工作单位拒绝已婚求职者的行为本身属于违规行为，是完全错误的，相关单位必须纠正这样的错误，给已婚求职者同等入职工作的机会。