00后担任副局长不属于破格提拔 29岁当副局长

如何从科员到副主任科员的破格提拔

在本单位有副主任科员或副科级实职职位空缺的前提下，从科员的职位破格提拔为副主任科员或副科级实职，一般需要以下几个条件：1、在科员岗位上工作至少达到两年。按规定，由下一个级别的职务晋升为上一个级别的职务，需要在下一个级别的职务岗位上的工作经历满三年。即使是破格提拔，也需要在下一个级别的职务岗位上的工作经历满两年。2、在科员岗位上的工作特别出色，成绩特别显著，受到上级表彰奖励和单位上下的普遍认可，受到服务对象的称赞。3、具有大学本科及以上学历。

从一个普通员工升职成某县某局副局长、局长需要什么样的程序、条件？

1、普通员工直接升任副局长比较难，直接升任局长就更难，属于破格提拔。一般是普通员工升任科长，科长升任副局长，副局长升任局长。 2、要提拔局级领导，首先这个局要缺编，然后由组织部下来考察，征求全体员工的意见，一般都要经过个别谈话和民意测验程序。 3、领导确定候选人后，一般都会通过报纸和电视台进行公示，广泛征求群众意见。但是举报要求必须实名，一般人都不愿意招惹是非。 4、至于条件，一般要求德、能、勤、绩都比较优秀，有广泛的群众基础。 这些都是摆在台面上的东西，至于幕后的活动，就需要你自己去琢磨，去研究，去争取了。

什么情况可以破格提拔?

具备下列情形之一的，根据实际需要可以破格或越级提拔：(一)德才素质好,发展潜力大，群众公认，实绩突出的优秀干部;(二)获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部;(三)专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验，具有高级专业技术职称的专门人才;(四)有关单位和部门急需的、具有高学历、工作表现突出的优秀人员;(五)选派到边远山区、自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上，为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部;(六)班子结构配备需要的年轻干部、女干部和党外干部;(七)选送到国外或国内高校(包括党校)重点培养的优秀后备干部。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

为什么副局长不能升局长

副局长不能升局长，因为升职是结合多方面考虑的，会选择合适人选。

常务副局长调任局长，职务调整了，级别也调整了，由副科级调整为正科级。这在基层公务员体系中是最难迈出的一步。一般来说，县大局的副局长就是个副科或者是个副处，而冷局长，则是标准的正科或者正处。

在体制内混，级别是非常重要的，有了级别才能配有相应的职务。要是连个级别都上不去，就别提往上继续晋升提拔了。局长也是一把手，也在提拔副县、副区人选的考虑人员名单里面。

职位发展

地级市的公安局局长一般由副市长兼任，级别副厅。其发展路线一般有三个方向，一是高升省厅领导。比如提拔担任省厅常务副厅长，晋升正厅，调任省厅副厅长或者政治部主任，亦或是党委后面会介绍。

厅级干部一般都是省管干部，如果要做局长，必须要通过省里。本人业务性质很强，一般不可能调不懂业务的人员去任局长。所以大家往往认为出现空缺会在系统内考虑，由副局长接任接任局长是理所当然的。但实际上，局长空缺，副局长接任要考虑的因素很小。