丈夫病危妻子请假照顾被开除 丈夫病危妻子请假照顾被开除有赔偿吗

女子请假照顾病危丈夫被公司开除 后续怎么样了？

??近期有一则关于劳动纠纷的案件，让网友们热烈讨论起来，对于涉事，公司也发出了较为强烈的谴责。王丽作为一个公司的老员工，在这个公司当中工作时间已经长达10余年了，但是自己的丈夫危在旦夕，为了去在病床前陪伴丈夫，于是向公司请假，并作出申请，希望能够延迟返回岗位，但公司在这个关头却以旷工作为理由，把王丽开除。1、5月底因为丈夫突然有了重病在外地医院抢救，于是只能够向公司请假前往照顾自己的丈夫，而6月7日公司批准了王某的假期，可到6月13号返回，并且明确表示在之后不再接受有关的请假申请，未按时返回岗位的话，就会按照旷工计算，但王力表示自己的丈夫一直在ICU当中抢救，没有办法按照所通知的时间回到自己的岗位，也将丈夫抢救时的照片发给了公司的主管，从而想要去申请假期延长。2、这10年间王丽基本上没有请过假，希望主管能够换位思考一下，批准假期，但是公司却不同意这个申请，也不断催促其返回自己的岗位，6月22日，因为王丽没有回到岗位，于是公司就发布了解除合同的通知，因为连续旷工超过了5天将王丽辞退。3、6月25日，王丽的丈夫因为病重，所以最终导致死亡，将丈夫所有的后事处理之后，王丽也申请了劳动仲裁，仲裁委也认为这次解除也是公司单方面将王力劳动合同解除，这是一种违法的解除行为，向王力所支付赔偿金额13万余元，但公司对于这一裁决表示不服气，继续向法院上诉。在启东法院的审理后，劳动者合法的权益受到了法律的保护，公司向王丽应该支付赔偿金。

老公有重病,妻子请事假公司能解除合同吗?

用人单位不得因为劳动者事假解除劳动合同。　　老公有重病，就诊或者其它必须老婆照料处理的情况，妻子请事假，是正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位招用劳动者是要工作，为其创造价值，作为劳动者，非必须请假的情况，一般不应请假，用人单位也可以不予批准。　　事假期间，可以不发工资。

丈夫住院老婆请假几天照顾对吗

当然应该请假了，自己的老公生病了，是最需要人照顾的，别人也会体谅你的，会给你批假的，把病养好才是最重要的。

老婆得病住院，老公是工作还是请假照顾老婆？

如果自己的老婆住院了，作为丈夫的你肯定是请假照顾自己的老婆的。一般公司来讲请半个月或者一个月都不会影响你的工作的。你到时候老婆出院的单据拿到公司去证明就可以了。公司在你妻子有病你陪护的时候他炒掉你到劳动局告他是要赔钱的。所以基本上不会担心被开除的问题。