媒体建议温和改良调休

有专家建议固定法定假期取消调休，你能接受吗？

固定法定假期是国家制定的、所有人都有权利享受的特定休假日。取消固定法定假期的做法显然会对员工造成负面影响，因此是不能接受的。以下是几个论点来支持这个观点：

1. 固定法定假期是员工的权利：法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日。如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利。

2. 员工需要稳定的休息安排：固定法定假期提供了一个可靠的休息安排，员工可以在这些日期计划旅行、探亲、参加活动等。如果企业取消了这些休息日并提出调休方案，则员工将无法计划活动，并感到不安和不确定。

3. 具有挽留员工的作用：固定法定假期是吸引和留住员工的一种方法。取消这些休息日并强制员工调休可能导致员工不愿意留在该企业，进而影响企业的生产和绩效。

4. 社会和谐与民生保障：固定法定假期对社会和谐和民生有正面作用。员工有机会在这些日子里与家人团聚、享受文化娱乐活动，增强了个人幸福感和家庭稳定性。

5. 影响工作效率和健康状况：员工需要适当的休息时间来调整身心状态、舒缓压力并恢复精力，以提高工作效率和保持健康。如果企业取消固定法定假期并强制员工在工作日补假，则员工可能难以得到足够的休息时间，从而导致身心疲惫，影响工作产出和健康状况。

6. 监管和执法问题：固定法定假期是国家政策，企业必须遵守。如果企业取消这些休息日并要求员工调休，则会违反相关法律法规，并可能面临行政处罚和民事索赔等问题。因此，企业应该尊重和遵守国家的法定假期制度。

7. 造成社会不满和抵制：取消固定法定假期并强制员工调休可能引起社会的不满和抵制。员工和公众可能会认为企业剥夺了员工应有的休息权利，并对企业的声誉和形象产生负面影响。

综上所述，取消固定法定假期并强制员工调休工作日是一种不可接受的做法。企业应该尊重员工的休息权利和安排，遵守相关法律法规，建立稳定的休息安排，以提高员工幸福感和生产效率。

如何看待调休制度？

调休这个词，相信大家最不想看到和听到的，也是大家最痛恨的安排，把原本的节奏都给打乱不说，还要连续上七天班去补假，尽管网友们不断呼吁取消调休制度，但调休依旧存在，东拼西凑的假期让打工的我们被搞得苦不堪言，我们想休个假而已，调来调去反而更累了。再加上，并不是每个人都能享受休假的权利，这反而成为事业单位和部分国企的福利，而服务行业、互联网行业、环保行业……，能真正享受到的福利甚少，甚至加班费也未必能拿到手。即使双休制度已经实施了很多年了，但又有多少人能真正享受到双休，如今不也还是有很多企业和单位坚决不执行，没有加班费不说，还要通宵达旦回家继续加班。好不容易熬到法定节假节了，居然还要安排个调休，真的有些可悲。希望基层人员也能拥有拿合理合法的休息。近年来，每年的全国两会上，关于春节放假和调休问题成为大家最为关注的话题，今年也不例外。有代表建议春节放假10天，清明节放5天，这不仅可以让人得到充分的休息，在日后的状态也会更好地投入到工作，还能促进人们对传统节日文化的传承，也能缓解交通、旅游等压力，更能提高当地经济。另外还有网友建议，在七、八月设一个法定假期，让家长可以有更多时间陪伴孩子，而且这两个月正是夏天最炎热的时候，实在难熬。我们平时期待着的，那个仿佛黎明前夜的周五，在那个例外周日的破坏下，毁灭成了均匀的六天中的各六分之一。节假日对于正常作息的强买强卖，把工作日与休息日捣碎毁灭，抹上统一的、流延的，失落与苦楚的色彩。本该拿来休息、拿来自我使用的作息中的周日，在节假日的强买强卖下，是强行交换、强行延迟满足、强行许诺的，这种强力意志的决断直接将周日捅穿了一个漏洞，交换势必不会“等价”，延迟势必无法“满足”，许诺势必无法“兑现”，周日在被等价交换为工作日的那一瞬间，就变质了。周日的等价互换带来的是临刑折磨，让整个六天工作日浸染在整个作息被延后的失调当中，就好像死囚在执行前夜不能寐、如坐针毡，度日如年。人们陷入了失眠。尽管在漫长六天的失眠后，人们直接进入到了五天长假，节假日的确兑现了承诺，只是简单牺牲一下已经过去的周六，现在不更爽吗？然而，期货的承诺之后，节假日又强硬地塞给我们另一天假期，这个用5月7日换来的假期，用负债的方式重新开启了六天工作日，失眠再度归来，只是这次不再有长假的极乐解脱了。5月7日，周六这五天假期后的六天工作，正是节假日的恶魔交易另一个更加关键的部分。这另一个被牺牲掉了，五一之后的5月7日，周六，让五一假期中休息恢复的我们依然要忍受着一种细微的担惊受怕，那就是这五天是有代价的，这五天的代价是双重的：一份代价是过去的4月24日，一份代价是未来的5月7日。我们在5月1日，在这个当下所承受着的，除了4月24日的延迟的享乐，更重要的是那个5月7日，意味着放完假后的那一周，会被捣碎毁灭，再次抹上统一的、流延的，失落与苦楚的色彩。也就是说，被节假日用强力意志所强行交换了的5月7日，故技重施，把星期六简单地抽象成一个休息日，鲁莽地与工作日等价互换，结果却延续了作息的失调、作息的匮乏、作息的不完满，又一次折磨人们。人们又一次陷入了失眠。● 工作日，永远不可能就这么与另一个休息日互换，而不留任何代价。我们说“调不起就别调了”，因为调休根本就不是公平的交易，调休把作息的使用价值强行转换成交换价值，同时还有东西在这过程之中被剩余了出来，就是作息的混乱与崩溃。不论如何耍伎俩花招，工作五天休息两天加一天五一劳动节，永远不可能等同于工作七天休息两天加三天劳动节。个人觉得之所以反感基于一下几点原因:一是打乱作息规律，调这一下子很多人都得很长时间才能调整回来。而且会打乱工作计划，因为放假并不代表工作不用干了，等假期结束可能需要加班完成积累的工作，对个人来说完全是得不偿失。二是纯粹是从经济效益的角度出发，没有考虑以人为本的因素。之前还是通过媒体引导，商家八仙过海各种忽悠，起码看起来还是以我们自身的意志做决定。现在直接是需要你利用放假时间外出消费，所以强行调整你的休假时间，不管你想不想、能不能。即便是韭菜也希望得到尊重，大概就是诸如此类的意思吧。三是受疫情影响，很多地方原本就出不去进不来，调休也是在家待着，随便出门还会增大传播风险。放假五天每天一次报行程码，按期全民核酸，精神始终是出于紧张状态，根本没有休假的感觉。一是打乱作息规律，调这一下子很多人都得很长时间才能调整回来。而且会打乱工作计划，因为放假并不代表工作不用干了，等假期结束可能需要加班完成积累的工作，对个人来说完全是得不偿失。二是纯粹是从经济效益的角度出发，没有考虑以人为本的因素。之前还是通过媒体引导，商家八仙过海各种忽悠，起码看起来还是以我们自身的意志做决定。现在直接是需要你利用放假时间外出消费，所以强行调整你的休假时间，不管你想不想、能不能。即便是韭菜也希望得到尊重，大概就是诸如此类的意思吧。

为什么要调休？你支持调休吗？

1.调休是为了在某些特定情况下，使工作或学习更合理、更高效。比如，为了节假日与周末形成较长的连续休假，可以提供时间给人们休息、放松和与家人朋友共度时光。此外，还可以调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。

2.作为一种管理方式，调休也可以帮助员工更好地调整工作和生活的关系，减轻工作压力，增强工作积极性，提高生产效率。并没有个人观点和立场

3.调休是指根据特定的节假日安排，将工作日调整为休息日。调休的目的在于平衡工作和休息时间，提高员工的工作效率和生活质量。调休可以帮助员工缓解工作压力，减少疲劳，增加休闲和娱乐时间。

4.但是调休作为一种管理措施，有助于员工的身心健康和提高工作效率，从综合考虑来看，可以说调休是一种积极的管理方式。

5.矛盾不是调休，而是假期太短和双休/年假普及不广泛。

6.放假调休的意义在于保障用人单位的工作运转，维持单位运转，创造商业价值。同时，调休初衷还是为了照顾广大人民群众的权益，让劳动者能够享受到合理的休息时间。虽然有些用人单位可能会滥用调休制度，但这并不代表调休本身没有意义。调休也可以让人们有更多的时间陪伴家人、旅游、放松身心，从而提高生活质量。

调休为什么不好？

对于上班工作的人来说，能够在假期好好休息一下，是非常开心惬意的事情。……而且，假期越长越好。但是，对于通过调休得到的假期，就有很多人感到不满意了。……之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：1，调休以后，假期前后的双休日就要上班。调休是将双休日调整到假日前后，来组成长假的。这样的状态，虽然会让假期变长，但是也使得假期前后的双休日无法休息……这就会令人感觉不舒服，因此才会有人对调休感到不满意。2，调休会使得正常的生活节奏被打乱。正常情况下，周一到周五上班，周末休息，这已经形成了习惯。但是，调休将使得双休日到来的时候无法休息，正常的生活节奏被打乱，令人感觉到不舒服。……正因为如此，才会有人对调休感到不满意。3，假期需要加班，调休以后实际休息天数会减少。在假期里，我们可以放松、休息。但是，也有很多人在假期里无法休息……他们要加班。……因此，对于这些人来说，调休意味着他们实际的休息天数会减少，会有更多的时间上班……这样的情况，当然会令他们对调休感到不满意，4，调休会让假期前后连续的上班天数增加，更加辛苦。调休是将假期前后的双休日调整到与假期一起休息的状态。但是，这样一来，假期前后的时间里，双休日要上班，于是连续上班的时间就要更多了……这会让人感觉更加辛苦……正因为如此，才会有人对调休感到不满意。以上就是很多人对假期调休感到不满意的原因。……虽然有人对于这件事感到不满意，但是总体来说，调休可以让更多的人有一个比较长的假期，可以更开心地游玩和休息，因此还是有更多的人喜欢调休的……