女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万

员工请婚假遭拒自行回家被开除怎么办

这种情况应该采取的步骤如下：1、了解公司政策和法律规定：员工应确保自己了解公司关于婚假的政策以及国家关于婚假的法律规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权享受法定的婚假。如果公司的政策违反了法律规定，员工可以据此进行维权。2、收集证据：员工应收集所有与婚假申请和开除相关的证据，包括但不限于请假申请、公司拒绝的书面通知、与上级或人力资源部门的沟通记录、开除通知等。3、劳动仲裁：如果公司拒绝改变决定，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常在提起诉讼之前进行。4、法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。5、媒体曝光：在确保不违反法律的前提下，员工可以考虑将事件公之于众，通过媒体或社交媒体平台曝光，以引起公众关注和支持。

请六天婚假被扣工资,该怎么办?

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法请婚假，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

关于婚庆不合格，要求赔偿的法律？

第一种情况：如果已经签订合同，婚庆合同或者婚庆订单都属于有效服务合同，如果顾客能够拿出明确的证据证明婚庆服务与合同不符，应该按照合同约定双倍赔偿。价格应以婚庆行业市场价格作为参考，而不是婚庆公司单方面提出的价格。 第二种情况：双方未签订合同，如果婚庆存在严重失误，例如婚礼影像资料丢失等情况，仍可要求婚庆公司双倍赔偿。如果因为服务瑕疵产生纠纷，一般是需要双方根据具体事宜相互协商，也可让消费者协会介入解决。 第三种情况：关于精神赔偿。 主要法律依据为《精神损害赔偿解释》第八条 因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢

办婚礼赔钱办吗

只要办的是喜宴，就没有亏本的道理。。。。