准“00后”女干部破格提拔任副镇长 选拔90后干部乡镇副镇长

景德镇一27岁硕士工作2年任镇长，年纪轻轻她为何会被破格提拔？

江西景德镇乐平市一1994年出生的硕士参加工作两年担任镇长的消息引发社会关注。这位硕士名叫刘宇，2018年8月参加工作，2021年就担任乐平市高家镇镇长。

乐平市委组织部回复称，刘宇同志硕士研究生毕业两年后担任镇长是符合有关规定的，“刘宇是2018年8月从浙江大学硕士研究生毕业后被录用为江西省选调生分配至景德镇市卫健委工作，挂任浮梁县三龙镇副镇长（挂职期两年）。2020年11月挂职期满定格为优秀。2021年2月破格提拔任高家镇镇长。”

年纪轻轻她为何会被破格提拔

因为乐平市加大了年轻干部的培养使用力度，但乡镇党政正职总体年龄偏大、高素质年轻干部较少且后备力量较缺乏，急需充实力量，改善乡镇党政正职结构。我们将此状况向景德镇市作了汇报。考虑刘宇同志的学习经历、所学专业、在乡镇挂职期间的良好表现以及留住、使用好本地优秀人才，景德镇市向我市推荐了刘宇同志作为乡镇长人选。

为什么提倡领导年轻化

年轻化也是不得已而为之。队伍实行老中青三结合是最好的。可是，由于历史原因，我们在干部的使用上，年龄层次是比较集中的。比如，集中在1963年那批中专生，为什么呢？因为那一批中专生，特别多，占据了大部分的职位。

年龄比较集中，没有形成老中青结构，如果现在不搞年轻化，那么，年龄盖层就会一层一层盖下去。所以，不得已搞外科手术，直接按照年龄划线，强行推进年轻化。比如，实行55岁退二线制度，让老同志提前五年退出实职，让年轻人早点上位，迎接朝气蓬勃的未来。

干部年轻化是上世纪八十年代初期为了加快推进干部队伍结构优化而提出的“干部四化”中一化内容，除了干部年轻化，当时还提出了干部队伍知识化、专业化等内容。这是我国改革开放后干部队伍建设的根本方针。

此后的20多年，各地按照干部四化要求，一直比较注重干部队伍的年龄结构，很多年轻干部走上历史舞台。特别是在上世纪八九十年代，一些地方出于工作需要，破格提拔了部分年轻干部，干部年轻化在很大程度得到了切实贯彻。

不过自本世纪特别是2010年以后，干部的选拔任用风向标有所改变，干部提拔不再唯年龄，不再过于强调年轻化，干部的选拔使用回归理性，越来越规范，这是好的迹象。

提倡领导年轻化，应该要有个准则

并不是越年轻越好，作为一个领导必须有一个长期的实践总结出来的工作经验，要有丰富的阅历和社会知识，这些知识不可能从书本里面找到，我们这个年代不是秀才不出门，能知天下事的时候。不是每个大学生研究生甚至博士从学校找出来就可以管理的。

如果光用这些人才来管理社会，也会引向无知的泥潭。但是人到了八九十岁，身体和思想开始退化，性格也变得顽固。这年龄段也不适合做领导，但他们可以做顾问。所以选择领导必须是50岁到70岁比较合适。要有丰富的基层经验要贴地气，要懂得人性。那些光从书本上看到的，这是完全不能适合社会管理的需要。

不是年龄年轻化，而是思想年轻化

现在人的寿命大大延长了，70岁以上还在工作的，也大有人在。在机关单位，思想僵化，观念老旧是很多地方的通病。不是更换一两个年轻干部就能解决的，而是要逐渐完善制度建设，让这种陈旧思想和观念慢慢失去生存的土壤，单位的精气神自然焕然一新！

干什么都是合适为好，行政机关一味强调年轻化是不合适的，一个队伍合理的结构应该是老中青结合，年轻人的冲劲，中年人的稳重，年长者的经验都是我们需要的。要合理安排人员年龄结构，不能出现年龄扎堆的情况。很多政策法规，只有在部门长时间工作的人才能清楚来龙去脉，一个刚上手的年轻人是不可能那么快清楚。

副镇长是公务员还是事业编

副镇长是副科级，所以提拔为副镇长就是公务员身份。在乡镇工作的事业编制人员，符合一定条件可以破格提拔为副镇长，从而转为公务员。乡镇一般是公务员的：乡镇党委书记、镇长、人大主席、还有各种委员，等等。其他的编制很难区分，有公务员、事业编、三支一扶未转编的，还有合同工。乡镇公务员在各省人事考试信息网报名。一、报考条件具有中华人民共和国国籍18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下拥护中华人民共和国宪法具有良好的品行具有正常履行职责的身体条件具有符合职位要求的工作能力具有大专以上文化程度具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件二、没有报名资格的八种情形1、在职公务员2、高校在读非应届毕业生3、研究生在读非应届毕业生4、现役军人5、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员6、在各级公务员考试中有严重舞弊行为的7、公务员和参公事业单位被辞退未满5年的8、考生受过刑事处罚法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

镇长有权提拔副镇长吗

没有。本单位领导所不能够拥有的提拔副镇长的权利，没有权利提拔副镇长，副镇长的提拔都是需要是市常委班子去商量的，机关单位当中除了纪委、组织部等少数几个单位一把手可以入常外，其它都需要副市长及以上级别的。

事业编能提名副镇长吗

事业编可以提名副镇长，事业单位、国有企业的都是有干部身份的，在工作需要的时候可以担任党政干部的，事业编是可以提名副镇长的。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。一、事业单位报考条件1、报考条件是具有中华人民共和国国籍，遵纪守法；2、品行端正，良好的思想道德品德；3、年龄在35周岁以下；具有适应岗位要求的身体条件；4、报考岗位所需学历、职称、专业和技能条件等。二、事业单位岗位类型：1、事业单位管理岗2、事业单位专业技术岗3、事业单位工勤技能岗法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。