除了调休我们的假期还能怎么休除了调休我们的假期还能怎么休息

六八 2024年04月27日 04:18 54 0

端午节放假3天不用调休，今年的假期余额还有哪些？

端午节放假3天不用调休，今年的假期余额已经不多了，除了端午节之外，只剩下了中秋节和国庆节。中秋节假期为三天，国庆节假期为七天，所以今年的假期只有十三天的余额了。因此小伙伴们要好好的珍惜这来之不易的假期，毕竟端午节假期要中秋节假期，中间可是有漫长的三个月时间呢。不过值得庆幸的是，今年的端午节是周五，加上周末两天，终于可以不用调休了。

一、端午节不用调休。

相信经过了五一假期，很多人对调休都颇有微词。我们都知道，因为疫情的原因影响，假期都不建议长途旅行，尽量选择居家多陪陪家人或者是周边游。而五一的五天小长假，需要调两个周末的时间凑成，因此对于很多苦逼的上班族来说就颇有微词，我想休息，而不是想凑在一起休息。

二、端午节假期企业需要支付三倍工资。

端午节虽然说只有短短三天的时间，但是如果企业安排劳动者在端午节假期进行工作的话，是要按照三倍的报酬支付给劳动者的。不过还是要明确一点，在6月4日和6月5日值班的话，只有两倍的报酬，只有在6月3日当天工作的话，才有三倍的报酬。所以劳动者如果确实在假期要安排工作的话，一定要维护自己的合法权益。

三、今年的假期余额只有十天了。

除去即将到来的端午节三天假期，我们今年的假期余额不多了，只有十三天的时间。其中中秋节是三天的假期，国庆节是七天的假期，不过暂时还不能确定要不要调休，没有明确的给出休息的日期。十月一日中秋节过后，今年的假期就没有了，再想期待假期的话，就是2023年的元旦了。

调休怎么调

调休一般的规定，按劳动法的规定是，如果用人单位安排职工周末上班，又不能安排补休的，就要支付二倍加班费的，也就是要优先安排调休的。调休也被称之为倒休，意思是调整休息和工作的时间，因为没有工作上的安排所以在某个工作日责令员工不上班，等到有工作需求的时候让员工周末来还班，或者是因为工作的需求节假日要求上班，等到日后工作日的时候让员工进行补休。放假调休是因为国家规定的法定节假日和周末的双休日产生了冲突，为了保证节假日休息，会调整以后的周末进行补班。调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息，而是将其进行调整。如果公司让员工先在工作日休息然后在周末还班，或者节假日工作，后面补休，这都是需要付给员工相应的工资的，许多公司会采取这种方法调休。而有的公司则会采用加班调休，就是在加班之后会规定一个时间段让员工休息，这就叫加班调休。调休的字面意思就是调换休息时间。根据我国相关的法律，如果是劳动者在休息日和节假日工作被称之为加班。而用人单位要限制自己的员工加班，而且还要保证劳动者休息休假的权利，所以就会有调休。法定节假日不可调休：1、员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。2、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。3、员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。4、调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。