执业19年律师被指强制猥亵女职工

阿里女员工案嫌犯被判1年半，律师：二审改判概率较小

6月22日，轰动一时的阿里女员工案在近一年后宣判。被告人张某构成强制猥亵罪，被判处有期徒刑一年六个月。

同案中被女当事人周某指控的另一位嫌疑人王某文，早在2021年9月被济南市槐荫区人民检察院作出不批准逮捕决定，不构成犯罪。

张某不认罪，当庭上诉。

两个不同的结果，引起不小争议。曾为王某文做无罪辩护的知名律师徐昕对主编直言：张某比王某文更冤。

01

一人无罪，一人判刑

2021年8月7日，前阿里女员工周某以发布公开信和在公司食堂发传单的方式，控诉在济南出差宴请客户用餐时，遭到上级王某文与客户代表张某灌酒、猥亵。

随后，王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，被采取刑事强制措施。张某被济南市槐荫区人民检察院批准逮捕，而经审查后检察院认为王某文不构成犯罪。

近一年的拉锯战后，6月22日，张某强制猥亵案一审宣判：构成强制猥亵罪，被判处有期徒刑一年六个月。

通报指出：法院经审理查明， 2021年7月27日晚，张某在参与宴请时与被害人周某初次相识，趁周某醉酒之机，在餐厅前台附近及包间内对周某实施猥亵行为。次日7时许，张某到周某所住酒店房间内又对周某实施猥亵行为。

法院认为，被告人张某违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为构成强制猥亵罪。公诉机关指控张某犯强制猥亵罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。 张某无认罪、悔罪表现 ，应依法惩处。据此，法院遂作出上述判决。

02

律师：二审改判概率较小

张某的判决，引起不小争议。

从通报来看，张某有两次猥亵行为。第一次是 7月27日晚 ，趁周某醉酒之机，在餐厅前台附近及包间内对周某实施猥亵行为。第二次是 次日7时许 ，张某到周某所住酒店房间内又对周某实施猥亵行为。

曾代理王某文案的徐昕告诉主编，“即使司法机关的公告，都显示了周某的主动。”

“吃饭的时候，周某主动，住酒店后，周某还是非常主动地把张某叫去，晚上叫了，第二天一大早还叫了，这么主动的邀约，怎么可能张某会构成猥亵呢？所以这个案件我认为张某不构成犯罪的理由非常充分。”

争执焦点在于，张某的行为，是否违背了周某的意志。

北京市春林律师事务所主任庞九林告诉主编，强制猥亵案一般都在隐秘环境下发生，一对一，而且很难有物证，强奸罪还可能有精液作为物证，强制猥亵罪基本没有。因此，被害人陈述和被告人供述与辩解就非常重要。

“被害人陈述和被告人辩解是直接证据，只要被害人陈述被侵害，被告人认可，就足以定罪。如果仅仅有被害人陈述，被告人坚决否认，没有录音录像等其他证据，很难定罪。只要承认和女士有身体接触，想要翻案就很难了。”

徐昕同样认为，二审改判无罪的概率比较小。

“如果当事人家属继续努力，律师继续努力，也不排除有反转的可能性。我们当时介入王某文的案件，最开始大家认为都没有机会，但是我们成功把它颠覆反转。张某的家属和律师当时行动稍微迟缓了一些，没有把握住最佳的时机，可以说张某比王某文更冤。”

03

需要进一步释疑

阿里女员工案的核心问题是：女方主动邀约男方，双方发生了身体接触，事后女方状告男方猥亵。男方是否构成强制猥亵罪？

该案曾在网络上引起巨大争议。如今判决结果出来，无疑是该案在司法程序上的一大推进。与此同时，鉴于案情细节尚未披露，通报也留下了一些疑点：

如何判断一方的猥亵行为违背了另一方的意志？双方均承认有身体接触，一方提起诉讼，另一方是否即构成强制猥亵罪？

面对该案判决引起的一些争议，法院不妨将之作为一次很好的普法教育机会，在保护当事人隐私的前提下，主动向公众进一步释疑，以案普法，塑造公众的法治观念，帮助更多人在法治框架下，学会保护自己。

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强制猥亵妇女罪被判一年半上诉的话减刑的概率有多少

按实际情况，强制猥亵妇女罪被判一年半上诉的话减刑的概率,由于相关的信息不足无法确定，但由于案件的审判权由人民法院掌握，具体会判刑的概率由法院根据具体情况及相关法律规定进行确定。　　相关法律规定《中华人民共和国刑法》　　第二百三十七条　以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。　　聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。　　猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。　　《中华人民共和国刑事诉讼法》　　第五条　人民法院依照法律规定独立行使审判权，人民检察院依照法律规定独立行使检察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

我是一拧煤矿女工，按照规定女工超过30岁就不给签合同了，30参加工作，35岁签合同。我是2004年二月份参加工作的{正好30岁}，可单位核算员写成2007年3月份，社保和医保都扣了，我算正正式的了吗

没有任何规定女工超过30岁就不给签合同了，当时合同上面时间写错，你为什么不立即提出更改呢？社保也是应该自你建立劳动关系就开始缴纳的，目前你之前的工龄，如果有问题，你需要证明当时存在事实劳动关系，可以用作证据的有：劳动合同、考勤卡、工资清单……这样你可以要求补缴之前的社保，只要社保缴费时间累计上去就可以了，工龄对于现在的人来说已经没有什么很大的意义了。签了合同就是合同工，正式工已经没有这个概念了，现在都是合同制的咯！

事业单位女员工做流产可以请几天假，期间工资如何扣？

事业单位女员工怀孕未满4个月流产，享受15天的产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假，工资会足额照发。因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。扩展资料：《女职工劳动保护特别规定》规定附录女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。参考资料：百度百科-女职工劳动保护特别规定

触犯法律的案例

触犯法律的案例非常多，如，打仗斗殴，致人伤残，醉驾致人伤害，强奸妇女，抢劫，黑社会罪，等等很多很多。

律师对强制猥亵侮辱妇女有什么看法，如果找律师可以不判刑吗?

根据《刑法》第二百三十七条规定:“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。” 据此，强制猥亵妇女或者侮辱妇女，是犯罪，只要事实存在并经公安机关查证，是会被判刑的。 聘请律师，也不会不被判刑。