员工请假照顾父亲 老板提前发工资 员工请假照顾父亲 老板提前发工资合理吗

企业职工请假照顾亲属是否可停发工资

事假是无薪的，劳动者申请事假应该遵守用人单位的相关规章制度，如果长期请假，劳动者可以和用人单位协商做停薪留职。 一般用人单位会规定事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工父亲病危请假工资怎么发

法律分析：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外地需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员，由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

因照顾住院的老父亲而请假的，工资可否照付

一般都会扣钱的，除非你还有年假可以请

职工请假照顾家属工资如何计算

请假一般属于事假，事假期间的日平均工资为零，发放给员工的工资一般以员工的实际出勤天数和日平均工资进行计算。

公司员工父亲住院员工陪护这种情况下怎么发工资？

事假，法律除了对丧假有明确规定，而且是直系亲属，而对于直系亲属生病，而请假照顾并没有明确的规定。公司完全可以按事假处理。如果公司从人性化的角度去考虑。回到对员工进行一种安抚。为了体现一种公司的文化。那么在员工请假照顾父亲的期间。公司可以给予一定的补助，而非是工资。

员工要求提前发工资，怎么处理

只有一个人，那说明别人有急事，如果是急事，可以预先支出他的工资，你让他预支或者打借款条，到时发工资的时候，借条还他，再到工资条上签字，互相抵就好了。坚持原则是可以的，如果是所有人提出，那得看情况，公司资金周转好的，提前发没关系，如果资金周转不过来，你自己坚持原则也行啊。到时发不出来工资跟二十号发工资那是一道理了。