专家称调休初衷是好的（调休上班算加班吗）

1、“调休”的由来；

2、为什么要“调休”；

3、“调休”对劳动者的利弊

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1、“调休”的由来？ 1949年12月31日政务院发布1999年9月18日国务院令第270号修订发布（2007年12月14日进行了二次修订），规定了元旦、春节、国庆等节假日的休息日期与休息天数（详情懒得引用了，大家自行查查吧，懒癌！）。1999年国庆节我国开始实行黄金周制度，并引发一系列问题（例如旅游井喷），为解决相关问题，成立“全国假日旅游部际协调会议办公室”（该办公室其实不是一个办公室，而是一套联合决策办法）。

2、为什么要“调休”？

调休会带来一些时间管理层面的直接好处，而这些直接好处又会引起一系列经济、金融层面的间接好处。篇幅所限，我的以下回答仅讨论直接好处，至于间接好处则多种多样，留待更多朋友挖掘吧。

调休在本质上并没有增加或者减少休假时间，改变的只是具体的休假日期（前后挪动休假日期）。那么这种挪动，是随机挪动还是有什么原则呢？很显然，前后挪动的原则是：令连续休假天数最大化。如此，假期总天数不变的情况下，假期用途就增多了。举个例子，如果是3天完全不相连的休息，我可以用来看电影、逛街、睡觉；而如果是3天的连续休息，我除了看电影、逛街、睡觉，还可以去一次短途旅行。

3、“调休”对劳动者的利弊

调休的好处，是增加了假期的用途，对劳动者来说也会伴随一定的代价，例如，可能造成连续工作天数增加（粤语说法是“有咁耐风流就得咁耐折堕”，致敬楼主的粤语提问），并由此引发工作效率下降、工作压力和疲劳度上升等间接问题。所以说，到底要支持调休还是反对调休，还是看个人情况吧，各有得失就是了。

好了，2016年9月18日写的这个回答（1部分），终于在2019年3月24日完成（2/3部分）。开心……希望楼主喜欢！