云南多名干部双节值班脱岗被通报（云南多名干部调整）

北辰遴选特邀作者：浪子燕青

01 案例

国庆假期，在网上看到这样一则新闻：

国庆值班擅离职守，湖南衡阳一官员谎报实情被免职。事情是这样的：

10月1日，衡阳市委书记刘越高调度各县（市）区带班值班领导在岗值守情况，发现常宁市市委办副主任段某良存在值班期间擅离职守、参加聚餐并中餐饮酒、在衡阳市委电话抽查过程中谎报实情弄虚作假等问题。

随即，经常宁市市委常委会会议研究，决定给予段某良党内严重警告处分、免职并调离现工作单位处理。

新闻一出，网上关于这件事情的评论“一边倒”。

有拍手叫好、表示支持的：“擅离职守，严肃追责问责”“支持，希望继续下去”。

有表达希望的：“希望平时也要不定时查，出自初心地查”“希望都这样严查”。

这么副主任，值班期间饮酒、脱岗漏岗，最后被党内严重警告、免职并调离现工作单位，给本一片光明的前途带来了不可挽回的损失，令人唏嘘不已。

02 反思

在“吃瓜”“看评论”、表达支持与同情的同时，从另一个视角反思发现：

别以为这类处分离我们很远，一不小心，我们就会重蹈覆辙、遭受处罚。不信你看，这绝非特例、独例，类似的情况还有很多。

比如，今年5月10日晚，许昌市纪委监委通报2起履职不力典型问题。其中，一镇长因擅离职守被免职。

再之前，2020年2月，天津武清一村支部书记疫情防控期间擅离职守并参与赌博，被撤职。

2021年11月，江西九江共青城市一集中隔离点值班人员擅离职守打牌娱乐，后相关人员受到撤职、政务记大过、党内严重警告等处分。

……

这些案例里面的领导干部，一不小心，从台上走到了台下，官服被脱、职务被免，而且还要收到诸如名声、面子等方面的损失，我想，职场、仕途上最得不偿失的事情莫过于此。

纪律底线、红线不能碰，碰了会后悔一辈子，这个道理谁都懂，可现实中，却总有人铤而走险。

因为“一次不要紧”“以前都是这样做的”“反正没人发现”等侥幸心理作祟，因为拗不过邀请人的面子；

想想自己平时那么忙累、节假日该放松放松了，想想自己好歹也是一名领导干部、手中有权、别人也不敢拿自己怎么样，于是开始挑战纪律的权威，开始擅离职守、顶风违纪。

其实，这是极其错误的思想。也许，你享受了这种触碰纪律红线带来的刺激感，享受了擅离职守、没被发现带来的成就感。

但是，出来混，迟早是要还的。也许一次两次没事，但常在河边走哪有不湿鞋，总有一次，会出事的啊。

在反思这些案例的同时，我们该如何避免类似事情发生在自己身上？

03 建议

“以案为鉴”的道理大家都懂，但具体操作层面，却往往难如所愿。那么，从“国庆值班擅离职守被免职”这一案例看，今后我们将如何加强自我防护？

一是不要跟自己过不去。一面，是体制内稳定工作这个“香饽饽”，虽旱涝保收，但至少衣食无忧、稳定，且如果工作成绩突出、得到上级领导赏识、际遇机缘好，还有上升发展空间。

一面，是上有老下有小的年龄现状，且除了体制内办文办会办事，身无长处，离开体制从新开始会很难。

在遇到诱惑、想挑战纪律底线的时候，一定要问问自己，到底需要什么、能舍弃什么。相信只要多问自己几次，都不会跟自己过不去，都会选择“保工作”。

二是要注意提升完善自己。纵观近年，那些被免职的干部，所犯的错误，除了上文提到的擅离职守、工作时间饮酒、瞒报谎报等之外，还有对值班情况一问三不知、工作措施落实不力等。

所以说，即使在岗在位，可一旦面对领导的电话抽查、工作督导、应知应会提问等“一问三不知”，那也有可能被处分的。保险起见，要注意提升完善自己。

在平时，加强知识储备、工作应知应会的熟悉掌握，只有不断充实自己，方能以不变应万变。

三是要敢于认怂。我想，没有谁是不敬畏纪律、法规的，很多时候，一次次跟纪律规矩打擦边球，是除了侥幸心理外，还有“面子上过意不去，不好意思拒绝”等因素在里面。

面对别人的请客、邀约，面对饭局上别人那句“不喝就是不给面子”，在工作纪律、规矩面前，该说“不”还是要学会说“不”，要敢于认怂。

总之，值班就好好值班、休息就好好休息，纪律不能碰、侥幸心理不能有、面子要拿得起放得下，只有这样，才不至于在值班值守等问题上栽跟斗、吃大亏。