罢工三周，加州大学妥协！支付史上最高加薪，博士后涨23%，研究生还在谈

撰稿：David

【新智元编者按】在大罢工五周后，加利福尼亚理工学院该校与访问科学研究者和科学研究者达成一致先期协定，薪水普跌20%以上，与博士生的磋商仍在展开中。

加利福尼亚理工学院大大罢工早已持续五周。

据报道，现阶段，该校早已与访问科学研究者科学研究员和科学研究者就部分诉求达成一致了先期协定，而与博士生和耿伯钊的磋商则仍在竭尽全力。

此次一场牵涉加利福尼亚理工学院10个城市（主要包括康奈尔大学、洛杉矶和加利福尼亚）约48000名学术研究组织教育工作者的大罢工，被认为是今年美国最大的有组织的外劳行动，也是历史上牵涉高等教育的最大大罢工。

此次大罢工是在关于改善薪水、组织工作保证和组织工作场所保护的合约磋商停滞后，于11月14日提前开始的。

加利福尼亚理工学院康奈尔大学分校专门科学研究外劳和全球经济的客座教授哈雷·谢肯说：「这是他们所看到的外劳运动复苏的最引人注目的例子之一。」

代表者大多数大罢工者与该校磋商的UAW主席Ray Curry周四在一份声明中表示：

「自20世纪80年代以来，他们的工会组织一直是为学术研究组织教育工作者拥有合法的磋商权而奋斗的一部分。他们早已通过许多法庭案件和战略运动为确立这一权利奠定了基础。他们将竭尽全力在这一应用领域发挥领导作用。」

经过15天的大罢工，代表者约12000名访问科学研究者科学研究者和学术研究相关人员的UAW单位早已与理工学院达成一致了暂定的五年协定。他们在下周一至周四投票表决与否核准。

代表者UAW发言的46岁的Neal Sweeney说：「他们很自豪地达成一致了协定，解决了生活成本飙升的问题，并反映了他们在加利福尼亚理工学院的贡献价值。」

现在，所有的目光都集中在为36,000名小学生雇主和小学生科学研究相关人员的磋商上了。

先期协定：访问科学研究者和年轻科学研究者加薪超20%

访问科学研究者：平均减薪23%，以及其他社会福利

UAW磋商相关人员早已为访问科学研究者科学研究相关人员达成一致了协定，他们将在下周投票表决与否核准。

按照协定，绝大多数访问科学研究者会赢得20%至23%的减薪，这是加利福尼亚理工学院的一个重大举措。此外，访问科学研究者科学研究者将赢得两年的任期，而不是之前的仅仅一年。这有助于组织工作的安全性和稳定性。

另外，理工学院还同意减少需要申请签证的国际科学研究相关人员的服务费。

总体来看，现阶段周薪54,500英镑的访问科学研究者科学研究者，之后薪水将每月减少12,000英镑，达到66,000英镑。

而现阶段周薪为49,000英镑的最高级专家职位的最高级学术研究相关人员，到7月将减少5,549英镑，达到54,549英镑。

另外，在逐年加薪、社会福利保险、无薪假方面，访问科学研究者们还将赢得：

• 在2023年4月1日前实施捷伊薪水表，这将使所有人的平均薪水增长8%。
• 每月10月减薪，首年减薪约7.5%，其余各年减薪3.5%。
• 具备条件的访问科学研究者每月根据经验减薪3.7%。
• 每月最多可报销2500英镑的酬金服务费。在2024年、2025年和2026年每月减少100英镑。
• 从2023年1月1日起，捷伊访问科学研究者无薪休假特别计划，为所有访问科学研究者提供更多8周的100%无薪家庭成员假。

专精科学研究者：平均减薪29%

在其专精应用领域做出科学发现的学术研究相关人员，下周将对一项Nashik的合约展开投票，其中主要包括：

• 首年减薪4.5%，第二、三、四年减薪3.5%；第三年减薪4%。
• 从2023年1月1日起，为具备条件的学术研究相关人员提供更多为期8周的100%薪水的家庭成员保健和陪伴。
• 减少二十三日。
• 一个典型的学术研究相关人员将在合约期内赢得29%的薪水增长。

磋商仍在艰难展开

加利福尼亚理工学院有800多个科学研究中心、科学研究所、生物医学和项目，主要包括五个眼科和三个俄罗斯联邦政府国家生物医学。根据加利福尼亚理工学院的网站，科学研究应用领域主要包括从人类认知和机器学习的发展到抗病作物的创造和气候变化的缓解策略。

过去五周大罢工的学术研究组织教育工作者主要包括专门从事专精科学研究的访问科学研究者科学研究者、课堂教学现职、学术研究小学生雇主、博士生科学研究相关人员、学术研究相关人员、教员和其他人。

Sweeney表示，「他们的磋商是为了让理工学院更加公正和公平，为了让理工学院欢迎早已组织工作的父母就读，提供更多更多的无薪假期、儿童保健社会福利和组织工作保证。」

在临时协定得到核准之前，访问科学研究者科学研究者和学术研究相关人员计划竭尽全力大罢工，以支持其他36,000名仍在为合约展开磋商的UAW代表者成员。

29岁的兰辛人Kavitha Iyengar说，一个持续的障碍是组织工作任命的时间十分钟，这可能会给需要签署住房租赁合约但组织工作承诺有限的课堂教学现职和教员造成困难，她现在住在康奈尔大学。

她是一名法律条文史博士生，默默地写作文法律条文课程作业，默默地担任美国工会组织2865商会的主席，该商会代表者专门从事课堂教学现职、教员和小学生。

斯坦福理工学院法学荣誉教授威廉·古尔德四世说：「现在确实达成一致协定的希望很大，当课程、评分和考试结束时，有利于希望达成一致协定的各方之间的妥协。」

他说，如果工会组织在磋商中取得成功，特别是在薪水和租金补贴方面达成一致协定，可以被视为一个真正的进展，这无疑将与其他情况类似的工人产生共鸣。

UAW：过去代表者工人，现在代表者「学术研究工人」

就在两年前，学术研究组织教育工作者占UAW会员的20%，即来自密歇根理工学院、芝加哥理工学院、加利福尼亚理工学院、哈佛理工学院、布朗理工学院、波士顿学院、华盛顿理工学院、纽约理工学院、康涅狄格理工学院和纽约新学院等公立和私立理工学院的约40万人中的8万人。

UAW去年减少了哥伦比亚理工学院的访问科学研究者科学研究相关人员，许多人致力于根除癌症、阿尔茨海默氏症、帕金森症、糖尿病和其他疾病。

UAW中的大多数学术研究组织教育工作者都在加利福尼亚理工学院体系和和劳伦斯康奈尔大学国家生物医学组织工作，该生物医学专门科学研究清洁能源、超级计算和原子结构。

代表者华盛顿理工学院博士生和本科生及科学研究相关人员的UAW 4121地方工会组织时任主席大卫·帕森斯表示：

「有时当你说到UAW时，会有一点扬眉吐气的感觉。人们问，汽车工人联合会？但他们选择了它，因为它代表者了全国所有工会组织中最多的学术研究组织教育工作者，磋商议价能力很强。」

代表者加利福尼亚理工学院校园内访问科学研究者科学研究相关人员的UAW 5810分部时任主席Anke Schennink在2019年说：「UAW为他们提供更多了接触外劳律师、专精磋商相关人员和培训的机会。」

组织加利福尼亚理工学院系统和整个高等教育被认为是全国UAW战略的关键。

加利福尼亚理工学院的官员赞扬了迄今为止在磋商上取得的成功，因为最后两份合约的磋商仍在竭尽全力。加利福尼亚理工学院劳动关系执行主任Letitia Silas在加利福尼亚理工学院校长办公室11月29日的新闻稿中说。

「他们敬业的同事对加利福尼亚理工学院的科学研究活动至关重要，他们非常高兴能达成一致了尊重他们许多重要贡献的协定，这些协定也坚持了他们的传统，以全国最好的薪酬和社会福利待遇来支持这些员工。」

她指出，另外两个UAW团体，即博士生科学研究相关人员和作为课堂教学现职和教员及读者的学术研究小学生雇主，仍在展开接触磋商。

一年才挣两万四，怎么养家？

作为一名教授，谢肯说，他对对大罢工工人报以巨大同情。在加州的这些著名学校，科学、技术、工程和数学等应用领域的博士生平均周薪从38,000英镑到45,000英镑不等，而他们在其他应用领域的同行平均周薪约为24,000英镑。

他表示，靠这点钱根本没法活。加州的房租早已暴涨。对于这些小学生来说，许多人没有一个像样的住处，或者不得不牺牲其他必需品。生活成本上升了，而薪水却无法跟上。这是让很多善良的人感到愤怒的事情。

女儿在加利福尼亚理工学院康奈尔大学分校上理工学院的文学经纪人安迪·罗斯表示：现在开始有小学生们开始在Zoom上网课了。不过一些教授正在大罢工以示声援。另外，学期论文和考试没有被评分，这正说明了大罢工的这些博士生是多么重要。

「没有他们，一切都会崩塌。加州是一个生活成本非常昂贵的地方，这些博士生早已被剥削了很久了。」他说。

现阶段，磋商只是先期解决了科学研究者和访问科学研究者的诉求，至于小学生科学研究相关人员和小学生雇主与该校的磋商，现阶段还在展开中。

后续如何，值得竭尽全力关注。

参考资料：

https://www.nytimes.com/2022/11/30/us/university-of-california-strike-breakthrough.html

https://www.freep.com/story/money/business/michigan/2022/12/04/uaw-strike-stuns-university-of-california-heading-into-fourth-week/69691664007/