工厂疑假期强制加班请假每天扣500（公司强制员工放假扣钱）

肯定不不合法。

依照《劳工法》第36、38条，劳动者每星期组织工作日数不得超过8半小时，平均值每星期组织工作日数不超过44半小时且每星期最少歇息一日。多出来的组织工作日数很明显都属于上工，但你也没有领到所获的上工费（上工费排序方式附在了variations）。

其次，子公司强制性放暑假不能算作病假，并非病假就不能扣你的薪水。

《劳动者合同法》第4条明确规定：“劳动部门决定…歇息休假…时，应当经…全体老干部探讨，提出方案和意见，与…老干部代表平等协商确定.” 换句话说,其实精心安排这种假日,老板娘其实应该和我雇员探讨,可是他们为了节省成本剥夺了我的权利。依照《薪水缴付暂行明确规定》第12条，“非因劳动者原因造成单位停工，… 劳动部门应按劳动者合同明确规定的标准缴付劳动者薪水。”所以说，我老板娘无论是以强逼放暑假为理由扣薪水却是扣绩效二百九十三，都是违法的。

我子公司老板娘的薪水排序方式也很迷。因为就算是31天的月份，你最少也有三天假日，那排序平均值日薪水也应该是除28。但即使除的是28，这个算法也是不和法律条文的。依照《关于老干部全年月平均值组织工作日数和薪水折算问题的通告》的明确规定，每月的记薪日数为21.75天。换句话说，病假应扣薪水＝月基本薪水÷月记薪日数（21.75）×告假日数。

很明显，我的老板娘已经偷走了许多我所获的劳动者报酬，但有可能你会为了保住这组织工作而那时不去找劳动者监察、不去劳动者仲裁庭。即便如此，做为劳动者，您那时却是能为今后做一些准备的：搜集、保留好上工确凿证据，这样以后无论是请辞却是被请辞的时候（有如此贪婪的老板娘，这是注定会发生的事情），都能把他们的上工费索要回来。

索要上工费需要确凿证据，但上工确凿证据的搜集很困难，有许多人请辞了以后才想起来搜集确凿证据，这些人往往讨回不了上工费。但假如您在平时组织工作时就开始搜集他们的上工确凿证据，领到上工费的可能性最大，是最好的情形。一般来说，下面是您在上工时就要留存的确凿证据：

1. 上工定长：一般子公司人事部门会存一份，应谋求领到定长的复印件。若是用钉钉签到，那定长的搜集就容易许多。2. 书面形式通告上工：QQ、qq聊天历史记录。3. 薪水条：非常重要。薪水条上没充分体现上工薪水、或者上工薪水少了，那这薪水条就是最重要的确凿证据。（假如子公司不发薪水条也是违反明确规定的，能善意提醒子公司）4. 同僚证人供词：因为怕他们没肉吃，实践中几乎没有人会出庭作证。但您也能找已经离职的，或者一起与您申诉的人出庭作证。与同僚探讨上工问题的录音、聊天历史记录也能做为辅助确凿证据。5. 组织工作历史记录的确凿证据：经手的单子、文件、历史记录、组织工作时的照片（能充分体现出日期日数）之类。6. 留存雇员指南： 复印盖有公章或者有部门领导签字的雇员指南。7. 排班表：直观充分体现实际组织工作日数

（在您搜集确凿证据时要记住，上工费的确凿证据要充分体现出的是单位的意志强逼要求劳动者上工，而并非劳动者自愿上工。）

上工薪水排序方法：1.组织工作日延长组织工作日数的，半小时薪水最少为原半小时薪水的1.5倍 2.在歇息日组织工作且子公司无法精心安排称合的，半小时/日薪水最少为原半小时薪水/日的2倍 3.在法定节假日组织工作的，半小时/日薪水最少为原半小时薪水/日的3倍

假如您没有劳动者合同，您还需要搜集确凿证据，仲裁庭时断定事实劳动者关系，也就是断定您真的在这个子公司组织工作过。薪水条，薪水缴付历史记录，缴纳representing历史记录，“组织工作、服务证”，“招工登记、申请表”，定长，资格证书，组织工作服，同僚供词之类，都是有力的确凿证据，搜集的越多越好

虽然那时可能还并非行动的时机，但今后您会庆幸当初他们搜集了上工的确凿证据。用法律条文谋求他们的不合法权益，才是做为一名劳动者的光荣。欢迎您今后申诉顺利。

您也能通过我们的QQ公众号“五年五班劳动者委员”学习更多的申诉方法，我们也提供劳工法咨询，希望能试试您。