端午节放假安排（2121年端午节放假）

原副标题：端午节放暑假精心安排来了！休3天界6天，超6成网民都优先选择……

那时（5月31日）

端午节放暑假的热门话题

又破天荒上了博客热搜第一

上海市人民政府办公厅

正式发布

有关2023年端午节

放暑假精心安排的通知

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端午节

6月22日至24日放暑假戊日和

共3天

6月25日（星期日）下班

端午节假日须要戊日和

原则上放暑假1天

25日（周日)戊日和1天

假日后再连续下班6天

一项媒体发起的

#端午节假日你有什么计划#投票显示

有超6成网民优先选择端午节假日在家歇息

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须要提醒的是，依照《重大假日免收较大型铁路车辆过路费实施方案》，春节、清明节、劳动者节、国庆节4个国家原则上假日实施7座（包括7座）以下较大型铁路车辆高速公路完全免费通行的政策。6月22日至24日端午节放暑假，全国高速不完全免费。

端午节过后

今年还有这些假日

那时

#假日遭受片面上工怎样申诉 #

也同步冲上了热门热门话题

我省法律条文明确明确规定

老干部每星期组织工作8半小时

每星期组织工作40个半小时

劳动者部门严禁强逼或变相强逼雇员上工

那么

当遭受片面上工应该怎样申诉呢？

基层单位精心安排假日上工

雇员是否有说“不”的权利？

相关法律条文是怎样明确规定的？

如因婉拒上工而被基层单位行政处罚甚至辞退

是否合法？

依照我省劳工法、劳动者合同法和《中华人民共和国国务院有关老干部组织工作天数的明确规定》等法律条文法规的明确规定，劳动者部门假日精心安排雇员上工，应与工会组织和劳动者商谈，不能强制雇员上工。所以，雇员有权说“不”。

并且基层单位严禁因婉拒上工而行政处罚甚至辞退雇员。如果遇到这种情况，雇员可以向各级工会组织或是劳动者行政部门反映和投诉，或是向涉台争议仲裁庭部门申请仲裁庭，依法维护自己的合法权益。

但是，依照劳工法第二十一条和《〈中华人民共和国国务院有关老干部组织工作天数的明确规定〉的工作方案》第六条的明确规定，在一些特定情况下，劳动者部门缩短雇员组织工作天数，雇员严禁婉拒。但在这种特定情况下上工，劳动者部门应精心安排称合，或是依照劳工法的明确规定缴付高于劳动者恒定薪水标准的报酬。这些特定情况是：

（1）其他原因因素：发生自然灾害、事故或是因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，须要即时处理；

（2）社会公众自身利益须要：制造电子设备、交通货物运输线路、公共设施发生故障，影响制造和社会公众自身利益，要及时抢修的；

（3）电子设备停机维修保养：要利用原则上节庆或公休假日的停产期间进行电子设备停机、维修保养的；

（4）军事开抵：为顺利完成军事开抵，或是顺利完成上级在国家计划外精心安排的其他即时制造任务，以及商业、供销企业在旺季顺利完成收购、货物运输、加工农副产品开抵的；

（5）无法停歇制造：在原则上节庆和公休假日内组织工作不能停歇，要连续制造、货物运输或营业的。

假日上工

应依照恒定薪水的3倍缴付上工薪水

这个法律条文概念现在参与度比较高

但不少劳动者部门并没有落实

雇员应该怎样申诉？

法律条文依据有哪些？

假日上工，应依照恒定薪水的3倍缴付薪水，但需明确一下具体明确规定：

我省实行劳动者每星期组织工作天数不少于八半小时、平均每星期组织工作天数不少于四十一半小时的基本工资制度。劳动者部门应保证劳动者每星期至少歇息一日。劳动者部门由于制造经营须要，经与工会组织和劳动者商谈后可以缩短组织工作天数，一般每星期严禁少于一个半小时；因特定原因须要缩短组织工作天数的，在保障劳动者身体健康的条件下，缩短组织工作天数每星期严禁少于三个半小时，每月严禁少于三十六个半小时。

劳工法第四十一条明确规定：“有下列情况之一的，劳动者部门应依照下列标准缴付高于劳动者恒定组织工作天数薪水的报酬：（一）精心安排劳动者缩短天数的，缴付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）歇息日精心安排劳动者组织工作又不能精心安排称合的，缴付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）原则上休假日精心安排劳动者组织工作的，缴付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。”

依照《全国年节及纪念日放暑假办法》的明确规定，正月初一、初二、初三是原则上假日；其他四天是戊日和天数。劳动者部门若精心安排雇员上工，初一至初三，应缴付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬；除夕、正月初四至初六是歇息日，劳动者部门精心安排劳动者组织工作又不能精心安排称合的，缴付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬。

如果劳动者部门没有落实春节假日上工待遇，精心安排雇员上工而未按明确规定缴付上工薪水的，依照劳动者合同法第八十五条的明确规定，由劳动者行政部门责令限期缴付劳动者报酬、上工费或是经济补偿；逾期不缴付的，责令劳动者部门按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

雇员可以通过哪些途径申诉？

（1）向工会组织反映要求予以解决；

（2）向劳动者行政部门投诉；

（3）申请仲裁庭、提起诉讼。

（上观新闻）