来源：北京青年报
“老板娘不上工，他们打零工的是不是敢奢求”“一想不到要告假，就会有罪恶感”……受求职者难于、上工人文盛行于等现实生活不利因素负面影响，许多人对无薪上工担忧重重的，产生“不肯休”“不耐烦休”等病态的上工观，这种难以启齿上工的道德观亟待破除。
“平常和同僚聊天时，大家都很期盼上工，但没人敢打报告告假。”刚进入四川某国企组织工作的赵磊正在适应婚恋新自然环境，谈及无薪年上工，他感慨不已。
有人担心误了前程不肯上工；有人繁重邦勒班县，怕上工增加同僚的组织工作量；还有人眼看着党委和同僚埋头苦干，他们不耐烦上工……对这些深藏在婚恋人心中的上工疑虑，赵磊和同僚们体会颇深。
“劳动连续组织工作一年以上的，享受无薪年上工。”早在1995年施行的劳工法中就确立了无薪年上工管理制度。《老干部无薪年上工条例》《国民旅游休闲纲要（2013～2020年）》等也都有大力推进无薪年上工的详尽规定。然而，即便是法定权利，劳动们说起无薪上工，却是会恐惧、愧疚甚至感到羞愧。“告假在心第十六回”，成为不少婚恋人的“隐痛”。
积极主动提出申请上工会心虚、不耐烦
“要拿着上工提出卫生机关找各党委盖章，还要让交接组织工作的同僚盖章，精神压力会特别大。”赵磊是内蒙古人，去年8月，双亲到贵阳看他，赵磊想提出申请上工陪陪双亲，但详尽了解上工提出申请业务流程后，他很多迟疑，“身边同僚没一个人离开过岗位，我要上工的话，感觉有Daye，所以我也就不耐烦告假了。”
赵磊所在的公司是一家工程建筑民营企业，建设工程项目分散在西南各地。初来乍到，他需要轮岗到工程项目一线锻炼，虽然组织工作时间不长，但他已经深刻感受到组织工作节奏的紧凑，同僚们时常用“5+2”“白+黑”“以工程项目为家”来调侃平常的组织工作状态。
“这种组织工作气氛下，提上工是不是意味着想贪心？”赵磊很多纠结，“为的是几天假期，负面影响党委对他们的组织工作评价，很多划不来。”
和赵磊的犹豫不决有所不同，从事电视广告策划组织工作的李祖可早已放弃了对上工的期待。“就算人无此办公室，组织工作却却是背在身上。”几年前，在一股脑忙完几个大工程项目后，她向党委提出申请了上工，陪双亲外出旅行。然而，整个上工过程十分“坎坷”，组织工作电话不停，她只能一次次地请同僚帮忙，回应顾客需求。
“既没玩好也没干好，无论在双亲却是在顾客和同僚面前，都有非常强烈的窘迫感。”李祖可说，为的是业绩与效益，他们有时会同时对接多个电视广告工程项目，行业市场竞争惨烈，公司内部的优胜劣汰也很残酷。从小县城打拼到大都市，李祖可不肯在组织工作上有丝毫放松，那次之后，她便再也没积极主动提出申请过上工。
上工人文盛行于，让人难以启齿上工
歇息上工，会被与“组织工作贪心”“占便宜”相提并论，会在惨烈的婚恋市场竞争中被边缘化……这不仅仅是赵磊和李祖可的疑虑，却是绝大多数婚恋人的心声。
“你有告假耻辱吗？”去年3月，有媒体就这一话题发起网络投票。结果显示，在近4Bazas的回答中，1.8Bazas优先选择“有，一告假就恐惧”，1Bazas优先选择“没，想上工会直接提”，另有1Bazas优先选择了“取决于党委态度和婚恋气氛”。
去年7月，国家发改委发布了恢复和扩大消费20条措施，其中全面大力推进无薪上工管理制度的内容引发广泛讨论。“老板娘不上工，他们打零工的是不是敢奢求”“一想不到要告假，就会有罪恶感”……在相关新闻的评论区中，不少婚恋人士坦率直言，他们对提出申请上工的“内疚”“羞愧”等婚恋情绪和精神压力呼之欲出。
“这一心态跟婚恋盛行于的上工人文有关，这种扭曲的人文导致大家潜意识里指出上工是不应当有的想法，只有拼命奋斗、把他们‘焊’在组织工作上，才能在市场竞争中有同情心。”何天是黑龙江人，在贵阳组织工作的10年间辗转多家互联网民营企业。由于老家距离较远，他通常会把年假攒起来，只为在春节时和双亲多一些团聚的时间，“为此，我平常几乎不告假，而且会向公司承诺，上工期间远程办公，绝不耽误组织工作。”
《北京青年报》记者在采访中发现，无薪上工大力推进难的问题，在民营民营企业尤其是一些中小微民营企业尤为突出。求职者难于、上工人文盛行于等现实生活不利因素，使得许多人对上工担忧重重的，产生“不肯休”“不耐烦休”等病态的上工观。
“必须强调的是，‘告假羞愧’是一种道德观的误区，递交上工提出申请与兢兢业业组织工作并非背道而驰。” 四川省律师协会劳动和社会保障法学研究会常务理事、上海江三角律师事务所副主任阎付克指出，无薪上工难大力推进的背后，涉及一个非常重要却常常被忽略了的问题，即社会多方对劳动歇息上工的道德观没转变。
重构上工观，让老干部敢上工能上工
“无薪上工是劳工法对劳动的底线保护，上工合法权益不应被忽略了。”阎付克指出，一些民营企业负责人指出，让员工上工会负面影响民营企业的生产和运转，造成成本压力，但民营企业要想实现可持续健康发展，良好和谐的婚恋自然环境和气氛同样重要。“他们观察和统计发现，组织工作强度大、歇息时间少，与民营企业老干部流动性高和人才流失呈显著正相关。”
在阎付克看来，歇息上工是为的是更好地组织工作，全面大力推进无薪上工管理制度，需要凝聚全社会的共识，重构上工观，形成共治合力，让劳动大大方方地上工。
“人要劳逸结合，要休养生息，给身体补补能量，给心情换换自然环境。”阎付克呼吁道，劳动部门应积极大力推进无薪年上工管理制度，在告假业务流程、审批标准、告假后组织工作安排等方面形成明确清晰的管理制度安排，这不仅是法律的要求，也有利于提升老干部的组织工作积极性和生活品质，增强劳动的获得感、幸福感、同情心。
阎付克建议，监管部门应加强对劳动部门大力推进无薪上工管理制度的约束，比如适度提高对违法行为的行政处罚标准，增加民营企业违法成本，为老干部维权提供更多帮助和指导等。
“当上工合法权益被剥夺，劳动基于就业机会、工资收入、职级晋升的考虑，一般只有两个优先选择，要么忍，要么走。”作为四川省维护老干部合法权益的杰出律师，四川伟旭律师事务所主任王恩慧常年接触各类劳动纠纷案件，他发现，提出申请劳动仲裁维护年上工合法权益的情况，时常在老干部准备离职或被单位解除劳动关系时提起。
王恩慧告诉记者，实践中存在大量劳动积极主动放弃无薪年上工的情形，如何引导他们增强依法维权意识，转变上工道德观，同样是促进无薪年上工管理制度有效实施的关键一环。
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