北京某建筑物工程子公司因与王某劳动者争论案，不服天津市密云县人民高等法院刑事判决，向天津市第二中级人民高等法院提起裁定，允诺：1.撤销一审，判否决李夏斯利在一审提出的诉讼允诺；2.一、一审诉讼费用由李夏斯利承担天津市第二中级人民高等法院于2022年8月29日立案后，依法组成北京市高级人民法院进行了该案，现已该案终结。
此案概要：2020年11月9日，王某向天津市密云县劳动者人事争论仲裁庭理事会申请劳动者仲裁庭，允诺：1.证实王某与建筑物子公司间于2018年12月17日至2020年11月2日前夕存有劳动者亲密关系；2.建筑物子公司缴付中止劳动者亲密关系经济酬金16000元；3.建筑物子公司缴付2019年3月1日至2020年5月31日前夕双休日上工薪水63356.32元；4.建筑物子公司缴付2019年3月1日至2020年5月31日前夕法定假日上工薪水11724.13元；5.建筑物子公司缴付2019年2月1日至2020年9月30日前夕薪水差额5098.85元；6.建筑物子公司缴付再婚补助金42133元。
天津市密云县劳动者人事争论仲裁庭理事会于2021年6月2日作出判决：一、证实建筑物子公司与王某于2018年12月17日至2020年11月2日前夕存有劳动者亲密关系；二、建筑物子公司已自判决书生效之日起五日内，缴付王某再婚补助金38133.81元；三、否决王某的其他仲裁庭允诺。
建筑物子公司一审高等法院起诉允诺：证实建筑物子公司与王某2018年12月17日至2020年11月2日前夕不存有劳动者亲密关系。
一审高等法院判定以下历史事实：王某自2018年12月6日残花建筑物子公司专门从事预算员组织工作，薪水标准为每星期8000元2020年6月11日，王某经母乳喂养再婚一子一女王某病假届满后，未再到建筑物子公司组织工作王某2018年应发薪水13807元，其与建筑物子公司已结算完毕。
2019年2月1日至2020年5月31日前夕，王某透过“瑙脂”“Nagaur薪水”等形式从建筑物子公司共计领取82000元建筑物子公司未为王某交纳工伤保险一审高等法院判定两方争论历史事实：一、王某与建筑物子公司间与否存有劳动者亲密关系。
王某自2018年12月6日残花建筑物子公司专门从事预算员组织工作，建筑物子公司依照每星期8000元标准向王某缴付薪水报酬王某在建筑物子公司组织工作前夕，依照建筑物子公司安排开展组织工作，受建筑物子公司规章的约束应判定王某与建筑物子公司间存有劳动者亲密关系。
二、王某与否向建筑物子公司送抵关于中止两方劳动者亲密关系的通知透过王某提供的证据予以断定：1.2020年11月2日的《不得不中止劳动者亲密关系申请书》及2020年11月4日的专递邮单，《不得不中止劳动者亲密关系申请书》写明，因建筑物子公司未与王某签订劳动者合同，未为王某交纳工伤保险，延时组织工作未缴付上工费，薪水不按月发放，故明确要求中止两方间的劳动者亲密关系并明确要求建筑物子公司为王某补回工伤保险、本息清算薪水；2.王某与子公司相关人士刘某2020年11月2日的QQ账号密码，断定王某透过QQ形式将上述申请书发送到子公司相关人士刘某。
建筑物子公司虽不认可刘某透过QQ收到过王某的《不得不中止劳动者亲密关系申请书》，但根据王某向嗣后提交的其与子公司相关人士刘某的全部QQ账号密码可以看出，刘某系王某的运营者，王某透过QQ向刘某发出《不得不中止劳动者亲密关系申请书》并无不当。
建筑物子公司虽称刘某未收到该消息，但仅以刘某未在QQ内回复王某，不能有效断定刘某未收到该条消息，应视为王某已正式向建筑物子公司送抵关于中止劳动者亲密关系的通知
三、王某在建筑物子公司组织工作前夕与否存有双休日上工、法定假日上工，以及王某每日的组织工作时长王某提交的考勤表，断定其：1.在职前夕内存有74个双休日上工及6.5个法定假日上工；2.建筑物子公司组织工作人员发布的考勤规则，明确子公司组织工作时间为周一至周日早7:00至晚18:00，午休时间为12:00至13:00；3.王某与子公司相关人士刘某的QQ账号密码，断定2020年5月16日、17日，王某透过QQ与刘某沟通并发送与组织工作相关内容，存有双休日上工的情况。
建筑物子公司对上述证据的真实性无异议，对断定目的不予认可建筑物子公司虽表示其行业具有特殊性，组织工作人员须根据工程施工情况集中组织工作或集中休息，其子公司实行不定时组织工作制，但并未就其子公司已与王某关于实行不定时组织工作制达成一致意见提交证据予以断定，应当判定王某在建筑物子公司组织工作前夕系实行标准工时。
关于王某明确要求建筑物子公司缴付中止劳动者亲密关系经济酬金一节用人单位未依法为劳动者者交纳工伤保险费的，劳动者者可以中止劳动者合同，同时，用人单位应当向劳动者者缴付经济补偿关于王某明确要求建筑物子公司缴付再婚补助金一节，依据《女职工劳动者保护特别规定》第七条，王某可享受病假98天；再根据《天津市计划再婚和人口条例》第十八条规定，王某可享受再婚奖励假30天；因王某系母乳喂养，可再多享受15天病假，故王某共计可享受143天的病假。
依据《女职工劳动者保护特别规定》第八条，女职工病假前夕的再婚补助金，对已经参加再婚保险的，依照用人单位上年度职工月平均薪水的标准由再婚保险基金缴付；对未参加再婚保险的，依照女职工病假前薪水的标准由用人单位缴付。
本案中，建筑物子公司未为王某交纳再婚保险，因此病假前夕薪水应由建筑物子公司缴付，缴付标准按王某休病假前月薪水标准8000元确定一审高等法院判决：一、证实建筑物子公司与王某2018年12月17日至2020年11月2日前夕存有劳动者亲密关系；二、建筑物子公司于判决生效之日起五日内给付王某中止劳动者亲密关系经济酬金16000元；三、建筑物子公司于判决生效之日起五日内给付王某2019年3月1日至2020年5月31日前夕双休日上工薪水63342.28元；四、建筑物子公司于判决生效之日起五日内给付王某2019年3月1日至2020年5月31日前夕法定假日上工薪水4137.98元；五、建筑物子公司于判决生效之日起五日内给付王某2019年2月1日至2020年5月31日前夕薪水差额34505.62元；六、建筑物子公司于判决生效之日起五日内给付王某再婚补助金38133.33元；七、否决王某的其他诉讼允诺；八、否决建筑物子公司的全部诉讼允诺。
一审高等法院判决：一审中，当事人没有提交新证据。经高等法院该案查明的历史事实与一审高等法院判定的历史事实一致。判决否决裁定，维持原判。举报/反馈
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