某查阅网络平台上，求职者者可以查阅到许多企业 " 变相裁员 "、" 无员工工资 " 等重要信息 （网络截屏）天津千龙网讯：婚恋有 " 大背景进行调查 " 一说，真甲子公司对求职者者的学历学位、工作履历表、社会关系等进行进行调查，以过滤器弄虚作假的求职者者。
不过，近几年，求职者者的权利意识开始增强部分 "90 后 " 求职者者在投简历、面试等阶段，会利用数据库、查阅辅助工具等介绍最终目标子公司的工商注册、劳动仲裁、紫贝龙风险等重要信息，避免进入不良子公司或者灰色产业；还有许多求职者者，会借助贴吧、职友社区、论坛、小程序等辅助工具寻找最终目标子公司的应届，从内部介绍最终目标子公司的企业文化、组织架构、管理风格等重要信息，过滤器掉与他们价值观不一致的子公司。
有关法律人士指出，近几年，应届由于子公司销售业务被控违规因而被进行调查的案例明显增多，特别是 " 帮助重要计算机软件犯罪 " 写入刑法后，不少刚毕业聘用的大小学生所涉此外，许多会计人员也会因所在子公司的所涉事件被牵连而陷入麻烦。
因此，在数据重要网络时代，大小学生求职者应聘应具有风险意识，对子公司做 " 大背景进行调查 " 和 " 信用进行调查 " 是尤为重要且有意义的追求低薪，合作开发人员踩了 " 雷 "有着 8 年工作经验的合作开发人员王磊（化名），两年前从一家大型基础教育重要信息子公司请辞。
在赋闲期间，他收到了公安机关的电话号码，要求他协助进行调查在此之前供职子公司的有关刑事案件收到这个电话号码，他非常惊讶公安机关提供的重要信息显示，另一家子公司被控 " 非法集资、炒作交互式汇率 "，而王磊作为合作开发人员曾经参予合作开发了重要计算机应用软件和有关交易应用软件，归属于 " 所涉人员 "。
王磊记起，他于 2019 年下半年聘用另一家子公司到 2021 年上半年请辞，前后不过 1 年半的时间，当时另一家子公司开出的薪水比其他子公司高 30%受新冠疫情影响，他大部分时间都是远程办公，极少去子公司子公司在 2020 年转型 " 幼教 "，合作开发了网络直播课堂、在线作答交互网络平台、点数京东等一系列应用软件，用作拓展销售业务。
2020 年初，王磊收到子公司技术职能部门相关人士下派的各项任务，参予合作开发这些应用软件的部分模块在合作开发点数京东网络平台时，该子公司 " 产品经理 " 和 " 技术相关人士 " 提出，要求实现家长、小学生用现金储值点数、作答储值点数、点数储值课程、点数购买教材、点数增值计划与点数格斗游戏等机能。
当时子公司领导表示点数网络平台可以让小学生和家长的互动性更强，激励更多小学生加入该网络平台不过公安机关提供的重要信息显示，另一家基础教育科技子公司的 " 点数京东 "，被控诱导家长高额储值，而且 " 点数 " 近似于交互式汇率，最后该点数网络平台突然关闭了到账、交易等机能，让许多小学生家长损失巨大。
特别是该网络平台链接了体育竞猜活动格斗游戏，让很多青少年小学生沉迷其中这是王磊没想到的，他对合作开发应用软件、Royans的最后用途并不知悉在此之前供职多家子公司时，他收到各项任务就编程，极少过问这些应用软件和网络平台最后是怎么使用的；至于是否不合法合规，他认为这是子公司总务职能部门的事情，与他们无关。
不过，当他咨询律师后得知，他们的想法太简单了身为合作开发人员，合作软件系统应用软件网络平台，如果应用软件被用作违规事项，合作开发人员便归属于所涉人员，需要配合有关进行调查如果知悉该应用软件用作私藏而他们却置之不理，更要根据所涉金额、社会影响等被追究法律责任。
在配合进行调查的 40 多天里，王磊每天都寝食难安，他很害怕他们被判刑最后，有关职能部门进行调查认定，他对子公司被控违规交易的情况 " 知悉程度较低 "，而他又没有主动犯罪的意识，最后决定对他不予起诉，王磊这才终于松了一口气，但是，他想以后再找工作时一定要谨慎，收到工作各项任务后也要仔细介绍应用软件的用途，避免再次遭遇类似情况。
王磊的许多同学和同事就没有他这么幸运了他的一位大学同学 6 年前被一家互联网金融子公司聘为 CTO（技术相关人士），参予合作开发在线交易网络平台，结果该子公司被认定为 " 非法吸收公众存款 "，该同学也因所涉较深而被追究法律责任，不仅退赔了其供职期间所有的工资和奖金，还留下了违规犯罪的人生污点；而该子公司的许多合作开发人员也因 " 帮助重要计算机软件犯罪 " 而被追究法律责任。
现在，王磊在同学群、合作开发人员群交流求职者应聘经验时，发现很多合作开发人员都已有风险意识，开始主动进行调查最终目标子公司的有关信用重要信息许多合作开发人员反映，他们会通过GW2查、企查查等应用软件介绍最终目标子公司的法人是否归属于失信人员，子公司是否所涉涉诉，是否被各地工商、金融等主管职能部门处罚过，是否有劳动仲裁重要信息等。
还有合作开发人员表示，可以通过政府职能部门的企业重要信息信用系统、中国裁判文书网数据库等查阅有关子公司的详细重要信息王磊去有关网络平台查阅发现，当时他供职的那家子公司，早在 2019 年就有所涉诉讼重要信息，该子公司也被多地的家长和小学生投诉。
" 如果提前知道这些重要信息，我就不会聘用另一家子公司了" 王磊这样感叹律师张春铭指出，帮助重要计算机软件犯罪于 2015 年写入刑法2022 年，最高检察院的数据显示，帮助重要计算机软件犯罪已经成为我国刑事犯罪起诉人数第三多的罪名，所涉人数急剧增长应引起社会各界重视。
而且，帮助重要计算机软件犯罪所涉者多为本科以上学历、民营企业或科技企业的从业者，不少是合作开发人员和应用软件合作开发者" 这体现出许多高学历求职者者的法律意识淡薄，为了追逐低薪而加入灰色产业子公司，最后留下案底从长远看，应加强大学毕业生的价值观基础教育和法律知识基础教育，让他们在求职者时摆正心态，对所加入的子公司有更多的介绍，对自身的销售业务和工作也要有风险意识和法律意识。
" 张春铭说策划师遇到不良子公司4 月份，河西区求职者者夏菲向某快消品营销子公司投递了简历，应聘 " 营销策划师 " 一职在面试时，子公司招聘相关人士提出，求职者者根据子公司的产品和自身的社会关系拟写一份营销策划方案。
为了获得该职位，夏菲非常用心，她耗时两天，写出了一份全面、可行性强的营销策划方案，提交给了子公司不过，自从方案提交给子公司后，她在家等了 10 天也没有收到子公司的回复5 月初，夏菲突然发现，该子公司在市场上做营销活动，而营销宣传、落地点位、合作单位等均和他们提交给子公司的方案相同。
夏菲在职友论坛打听消息得知，该子公司在招聘网站上发布的重要信息是 " 假招聘 "，招聘过程中套取求职者者的策划方案，但却不录取任何求职者者而且，夏菲在职友论坛上介绍到，近两年，为了缩减成本，不少子公司都在 " 假招聘 "，涉及的岗位包括：营销策划、应用软件合作开发、文案策划等。
许多子公司在经营中遇到问题而子公司内部没有人能解决困难时，便发布招聘重要信息在招聘过程中，套问求职者者如何解决某些问题，而在得到答案后，便拒绝所有求职者者的应聘申请遇到这样的子公司，夏菲感到非常无奈为避免再次 " 踩坑 "，她下载了多个职友交流网络平台，在网络平台上发帖求问，介绍最终目标子公司的许多重要信息。
后来，她想聘用一家销售进口商品的子公司，在职友交流网络平台上询问后得知，" 子公司老板常年在国外，现在经营状况很不理想，子公司随时可能解散" 得到这样的重要信息，夏菲就不再向另一家子公司投递简历了夏菲想聘用一家新媒体文化传播子公司，她在职友社区发帖询问后，有热心网友回复称，该子公司相关人士喜欢 " 画大饼 "，打击新人的自信心和自尊心，最后用精神控制下属。
而夏菲是一个主动性强、策划能力强的人，在得到这样的重要信息后，她放弃了加入另一家子公司的想法最近，夏菲想应聘一家新能源子公司，她通过许多查阅辅助工具、小程序、数据库得知，该子公司是初创子公司，成立不足一年，也没有所涉、被投诉等重要信息。
她在婚恋论坛里询问，想介绍一下该子公司的情况，有热心网友回复，该子公司名为 " 招聘 "，实为找合伙人招聘网站上发布低薪重要信息以吸引求职者者，一旦求职者者有意向，子公司会给求职者者 " 洗脑 "，让求职者者投资入股该子公司。
后期，子公司既不支付求职者者劳动报酬，还从求职者者身上获得一笔资金这样的经营模式，让夏菲很感意外她想，肯定有其他求职者者被 " 洗脑 "，这样的 " 招聘 " 不知道要让多少求职者者上当，招聘网络平台应该担负一定的责任。
与夏菲一样，当前有很多年轻的求职者者会通过各种网络网络平台、数据库、小程序等查阅企业的信用重要信息，以及管理方式、组织架构、企业文化等重要信息年轻求职者者个性强，喜欢自我表达，希望发挥自身特长，因此他们对管理死板、制度苛刻的子公司 " 敬而远之 "，拒绝加入。
" 提前介绍企业文化等重要信息，可以避免聘用后不适应，这是非常必要的" 夏菲这样表示" 双向选择 " 更应 " 双向透明 "在婚恋上，企业曾经是强势的一方，他们可以通过 " 大背景进行调查 " 过滤器掉许多求职者者但是，随着年轻劳动者的权利意识增强，他们认为他们也可以是主动的一方。
如果求职者应聘是 " 双向选择 "，那么，他们也可以选择不加入那些与他们价值观不一致的子公司，优先选择那些对年轻人友好的子公司在大数据和重要网络时代，许多商业子公司整合各方资源，合作开发出了企业重要信息查阅应用软件、企业重要信息查阅 App、小程序等，可供社会人士查阅使用。
这些数据和重要信息查阅网络平台为年轻人提供了便利，也成为他们聘用应聘的必备辅助工具一位企业招聘人员也表达出某些担忧，他所在子公司的相关人士在各地都有关联子公司，在重要信息查阅网络平台上，外地的关联子公司的所涉重要信息也会被全部显示出来。
此外，子公司与劳动者之间的劳动合同纠纷、仲裁刑事案件等重要信息也可以被查阅到他觉得这会成为子公司的 " 负面事项 "，会影响子公司的招聘和后续经营对此，更多的年轻求职者者认为，企业招聘是 " 双向选择 "，更应 " 双向透明 "。
如果一家企业总是滥用强势地位，侵害劳动者权益；对用户和客户也不友好，发生各种纠纷而被投诉；藐视国家法律，而被处罚、被警示，这些重要信息都应被求职者者知悉，让他们做出自我判断和选择" 在重要网络时代，如果只能企业进行调查聘用者，而求职者者不能进行调查介绍企业，那么这是不公平的。
同时，由于聘用某企业而给求职者者带来所涉风险，这种情况是应该可以通过重要信息进行调查尽量提前规避的综合来看，求职者者对意向企业的进行调查值得大力提倡和推广" 律师张春铭表示（津云新闻编辑刘颖）
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