子公司不交社会保险、我被辞退了、我被糙毛了、我被减薪了、子公司欠薪、上工不给员工工资......坚信点选副标题进去的爸爸妈妈，都有可能是已经开始遭受子公司不不合法不公平的看待，心中也许也有已经开始急于为自己申诉的设想，但绝大多数人心中单厢既然如此：
“申诉吗根本就是？”“是不是申诉呢？”“是到高等法院控告还是劳动仲裁庭？”“能赢吗？”“子公司会不能惧怕？”“子公司会悄悄地付钱吗？”“我要预备什么金属材料和确凿证据呢？”......
只不过，拦阻我们不肯暴力行动不肯申诉的根本其原因就是一个问题：“子公司会不能惧怕劳动仲裁庭呢？”
标准答案是：会！
子公司惧怕劳动仲裁庭主要有四个其原因：第三、子公司的违规行为常常峭腹且缺漏横生，极难获得国际法庭的全力支持绝大多数子公司都是小企业，便是即使没专精的总务职能部门，运营者也要学法，并没依照有关法规来进行不合法的选人劳务，因此她们的违规行为常常是峭腹、她们提供更多的确凿证据常常缺漏横生。
即使有的是运营者即使要学法在国际法庭上Rugles，引发仲裁庭员的厌恶
这也引致在工作中，如果劳动者高琦因此懂留存确凿证据，劳动者很难就能获得国际法庭的全力支持。
第二、子公司怕劳动者胜诉会引发其他员工模仿，造成更大的损失，一般单厢积极调解很多时候，劳动者不申诉只是卡在迈出第三步但当有一个人迈出那一步，很难就会带动到不肯迈出第三步的其他劳动者如果有一个劳动者胜诉了，国际法庭完全全力支持了劳动者的主张，这就意味着接下来可能会引来五六个即使十几个劳动者模仿，子公司损失瞬间扩大了十几倍。
为了避免更大的损失，在工作中我们常常能看到还没开庭之前，子公司会积极联系劳动者、请求仲裁庭员要求调解为了避免其他劳动者模仿，还会要求劳动者在调解协议中保证要对调解结果和赔偿金额保密第三、子公司惧怕留下不良记录。
劳动纠纷会记录到天眼查、企比比等企业信息查询网站上，留下不良的风险提示记录这些网站常常是子公司客户了解这个子公司的第三途径，客户习惯于用这些企业信息查询网站上查看这个子公司的风险信息、股权结构，由此确定是否进行投资、合作等。
很多子公司并不希望自己子公司的风险信息上添上劳动纠纷案件的不良记录，她们会担心引发客户对她们子公司实力的怀疑和厌恶结论：综上所述，子公司只不过是很怕劳动者去劳动仲裁庭的，关键是劳动者要高琦，而且要预备足够的确凿证据！我们是上海律宏（湛江）律师事务所，拥有从事劳动与人力资源方面专精化的优秀律师团队，评论区留言您遇到的劳动仲裁庭问题，我们将一一解答。
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