原副标题：东莞非官方明晰，2023年最新病假薪水、再婚补助金要这样发-善世集团
依照《妇女儿童安全卫生明晰规定》明晰规定：妇女儿童妇女儿童再婚享用98天病假，当中产前能加班15天；流产的，减少病假15天；再婚伤齿的，每多再婚1个婴孩，减少病假15天自2022年起，全国各省都在修改《人口数与计划再婚法规》，很多省区都缩短了病假、陪病假。
大家都知道，在妇女儿童病假前夕薪水能通过再婚补助金的形式进行缴费，但还有不少人疑点：各省奖赏的病假若想由再婚补助金缴付呢？缩短的病假日数是不是派发薪水？能充耳不闻吗？女雇员如期举行病假下班，须要缴付更少薪水吗？
近期，东莞撰文明晰了奖赏病假前夕的薪水派发问题，赶快来看看～
政策书名：http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html一、奖赏的病假若想由再婚补助金缴付？首先，病假薪水和再婚补助金是不一样的：
再婚补助金：国家法律、法规明晰规定对沙尔梅因再婚而离开岗位前夕，给予的开销为雇员承担再婚补助金的市场主体是社会保险政府机构病假薪水：雇员休病假前夕，民营企业为其派发的薪水为雇员缴付薪水的市场主体是劳动部门依照《妇女儿童安全卫生特别明晰规定》《东莞省人口数与计划再婚法规》明晰规定，在通常情况下，东莞妇女儿童都能获得98（基本病假）+80（奖赏假）=178（天）的病假。
当中98天病假的再婚补助金由劳动部门依照老干部原薪水国际标准逐日退还，再由工伤保险业务业务人员政府机构依照明晰规定拨给给劳动部门01病假薪水是不是缴付？（1）病假薪水领取前提如果妇女儿童在休病假前夕早已享用了再婚补助金、医疗财政补贴等福利待遇，若再婚补助金高于雇员平均薪水，则民营企业不必再向其缴付病假薪水；若低于平均薪水，则公司须要补回超额。
而对于超过再婚补助金缴付时限、未达到再婚补助金领取国际标准、或者民营企业未给雇员交纳再婚保险业务的，雇员是能明确要求民营企业缴付病假薪水的▼ 排序提醒 再婚补助金 ≥ 病假薪水，民营企业不必再为雇员多次重复缴付薪水了再婚补助金 < 病假薪水，采用就高原则，劳动部门须要补超额发送给个人。
（2）重要提示信息妇女儿童病假前夕的再婚补助金，对早已参与再婚保险业务的，依照劳动部门上年度老干部月平均薪水的国际标准由再婚保险业务基金缴付；对未参与再婚保险业务的，依照妇女儿童病假前薪水的国际标准由劳动部门缴付02再婚补助金领取规则是甚么？（1）再婚补助金排序公式。
老干部所处劳动部门月交费平均薪水/30*病假日数（老干部交费绝对值依照老干部所处劳动部门前两年月平均薪水排序）；（2）再婚补助金领取的明确要求是甚么大部分城市想享用再婚保险业务社会福利，都须要连续交纳再婚保险业务一定时间（通常是12个月）。
但是，近年来，多地都在降低享用再婚保险业务的连续参保门槛，以及缩短可再婚补助金领取时间当中东莞最新明晰规定，享用福利待遇不再受参保满一年时限制（3）再婚补助金是不是领？老干部依照明晰规定享用的再婚补助金，由劳动部门依照老干部原薪水国际标准先行退还，再由医疗保障业务人员政府机构依照明晰规定拨给给劳动部门。
有条件的地级以上市能由医疗保障业务人员政府机构委托金融政府机构将再婚补助金直接派发送给老干部备注：各省各地的再婚补助金领取方式不同，有的是老干部自行办理再婚保险业务备案、领取手续，有的是单位办理再婚保险业务备案手续，想了解详情细则，大家能咨询当地社会保险局。
那么，80天的奖赏病假薪水又是如何明晰规定的呢？若想由再婚补助金缴付？依照《东莞省老干部再婚保险业务法规》明晰规定，奖赏假前夕老干部是不享用再婚补助金的也就是说，排序再婚补助金的假期日数并不等于老干部实际加班日数，老干部依照计划再婚法律、法规明晰规定享用奖赏减少的病假前夕由劳动部门依照明晰规定派发薪水，老干部不享用再婚补助金。
换句话说，东莞妇女儿童在休完基本病假（98天）后的，80天奖赏假是须要劳动部门缴付薪水的，具体应该如何缴付呢？依照《东莞省人口数与计划再婚法规》第三十条明晰规定，符合法律、法规明晰规定再婚子女的夫妻，女方享用八十日的奖赏假，男方享用十五日的陪病假。
在明晰规定假期内照发薪水，不影响社会福利福利待遇和全勤评奖《东莞省薪水缴付法规》第十九条明晰规定，劳动者依法享用法定加班日、年加班、探亲假、婚假、丧假、病假、看护假、计划再婚假等假期前夕，劳动部门应当视同其正常劳动并缴付正常工作时间的薪水。
因此，民营企业在奖赏假前夕缴付老干部的薪水仍然得按正常下班薪水国际标准派发，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低薪水国际标准派发。
政策书名：http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html
政策书名：http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532357.html二、缩短的病假日数是不是派发薪水，能充耳不闻吗？依照《中华人民共和国人口数与计划再婚法》第二十五条、第二十九条明晰规定：
符合法律、法规明晰规定再婚子女的夫妻，能获得缩短再婚假的奖赏，各省能依据法律、法规明晰规定，结合当地实际，制定具体实施办法现目前各省的奖赏病假早已基本确定，并在各省的《人口数与计划再婚法规》中都有明晰明晰规定：减少的病假、护理假，视为出勤，薪水照发，社会福利福利待遇不变。
当中，缩短病假，视为出勤，薪水照发，派发的国际标准基本上是以月平均薪水为准依照东莞省实施的《妇女儿童安全卫生特别明晰规定办法》第十三条第二款也对这一问题有了明晰明晰规定：前款所称妇女儿童原薪水国际标准，是指妇女儿童依法享用病假或者计划再婚手术假前12个月的月平均薪水。
前12个月的月平均薪水依照妇女儿童应得的全部劳动报酬排序，包括计时薪水或者计件薪水以及奖金、补助金、财政补贴等货币性收入前12个月的月平均薪水低于妇女儿童正常工作时间薪水的，依照正常工作时间薪水国际标准排序妇女儿童享用假期前在劳动部门工作未满12个月的，依照其实际参与工作的月份数排序。
所以，妇女儿童缩短病假前夕的薪水派发国际标准应以前12个月的月平均薪水为准。
政策书名：http://www.gd.gov.cn/gkmlpt/content/0/145/post_145699.html#6三、如期举行病假下班，须要缴付更少薪水吗？经常有公司的妇女儿童基于各种原因例如爱岗敬业、家庭经济困难等病假前夕想提前下班，例如公司的病假时间为160天，有妇女儿童向公司提出希望只休110天，提前50天下班。
提前下班是否违反相关法规呢？为保障劳动者休息加班权利，劳动法上不提倡劳动者病假前夕主动明确要求提前下班，但并无禁止性明晰规定，雇员主动放弃加班权利不违法在裁判员公文网很多类似司法案例，都没有认定病假前夕提前下班违法。
妇女儿童主动向公司提交申请书即可，公司批准即可。申请书可参考如下表述：
那女雇员提前下班，民营企业需不须要缴付更少薪水呢？答案是：在病假前夕工作，不能享用更少薪水反过来，如果劳动部门强令妇女儿童病假前夕如期举行病假下班，属于违法行为，妇女儿童有权拒绝【善世集团】全国性人力资源综合服务集团，民营企业新一代人力资源经营伙伴。
（sshrs.cn)
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