劳动者部门严禁随意付款将财务风险转嫁劳动者基本上此案：史某于2008年4月到淮安某副食品子公司任业务员两方签定的前段时间一期保险合同为自2018年1月1日起的无一般来说时限保险合同2021年2月至2021年9月前夕，史某的薪水条显示该子公司对其进行付款，其中包括退款付款，金额为16-30元不等。
该子公司提倡付款依据的子公司薪水方案经自由民主流程制订且向雇员申报史某于2021年9月因子公司多次拒交薪水递交提出申请后离任，并判令高等法院，要求子公司补发拒交薪水合计3273元该案结果：高等法院经该案认为，退款系副食品子公司做为卖方的常见财务风险，副食品子公司抗辩的案涉退款原因的证据也不足以断定退款系史某导致，特兰县某提倡副食品子公司缴付该部分拒交薪水，符合法律明确规定，应予以支持。
该案救赎：生产经营中，部分劳动者部门为减轻另一方面自身利益损失，降低财务风险，会将财务风险在规章中变相转嫁给劳动者，但往往相关明确规定不具有合法性、合理性劳动者部门做为市场经济主体，独立经营，自负盈亏，财务风险应由另一方面承担。
因此，劳动者部门做为劳动者成果的享有者，在制订与薪水挂钩的规章时要考虑另一方面应数人假造值勤历史记录、不实造访顾客，劳动者部门可以中止劳动者亲密关系基本上此案：林庆义于2014年4月至某国际航空货物子公司工作，岗位为销售代表，两方签定的前段时间一份保险合同为自2020年10月1日起的无一般来说时限合同。
2021年12月7日至10日前夕，林庆义在未实际值勤的情形下，假造值勤签到历史记录，提供更多不实的顾客造访金属材料、造访历史记录某国际航空货物子公司以林庆义上述行为严重违背了《雇员指南》及子公司XC610PA制度的明确规定，告知工会后中止两方的劳动者亲密关系。
林庆义提倡该子公司违法中止劳动者亲密关系，判令本院请求子公司缴付经济赔偿款该案结果：高等法院经该案认为，国际航空货物子公司的《雇员指南》系经过自由民主流程制订的，且已进行了申报并送达了林庆义，《雇员指南》的内容并未违背现行法律、法规强制性明确规定。
林庆义在明知子公司明确规定的情形，假造值勤签到历史记录，提供更多不实的顾客造访金属材料，以此为自己谋取不当自身利益，故该子公司中止两方之间的保险合同无须缴付经济赔偿款该案救赎：劳动者假造XC610PA、提供更多不实造访历史记录等行为不能准确反映劳动者实际提供更多劳动者情形，子公司对于劳动者的XC610PA、工作业绩等处于不可控状态。
这既违背子公司规章，也有违劳动者的忠实勤勉义务，更与社会主义核心价值观所倡导的诚实守信相悖离劳动者递交值守表、XC610PA表不违背绝密性协定，无须缴付酬金基本上此案：张某于2022年5月2日至某农业子公司担任人力资源经理，两方签定了保险合同和绝密性协定，其中绝密性协定约定“因职位上的需要所配备的笔记本电脑以及所持有或保管的一切历史记录着子公司绝密信息的笔记本电脑文件、资料、图表、笔记、报告、信件以及其他任何形式的载体，均归子公司所有，而不论这些绝密信息有无商业上的价值，非因职位需要，雇员严禁擅自拷贝、私自留存、转阅他人、下载等。
雇员如违背，弯叶违背情形之轻重，当一次性向子公司缴付酬金不超过人民币壹拾万元；不论酬金给付与否，子公司均有权不经预告立即中止聘用亲密关系”后张某因该子公司未足额缴付员工工资、违背薪水缴付条例，提出离任2022年11月，张某向劳动者仲裁庭委提出申请仲裁庭，要求该子公司缴付员工工资、薪水、经济补偿金。
仲裁庭庭existed，为断定存在加班事实，张某抗辩了其工作前夕的值守热蒙堡县XC610PA表此后，该子公司以张某违背绝密性协定为由要求其缴付酬金，判令本院该案结果：案涉XC610PA表不属于保险合同法明确规定可以在保险合同中约定的商业绝密和与知识产权相关的绝密性事项，两方一致认可案涉资料系张某在两方劳动者仲裁庭案件中做为证据使用，此种使用合法、合理，农业子公司提倡张某缴付酬金不符合违约责任或侵权责任的构成要件。
高等法院对农业子公司提倡张某缴付酬金的诉请不予支持该案救赎：保险合同区别于一般的民商事合同，保险合同中有关酬金的约定必须要有明确的法律明确规定《保险合同法》明确规定劳动者仅在违背专项培训服务期约定，或者违背竞业限制约定的情形下才需承担酬金。
不同意劳动者部门合理调岗，劳动者提倡经济补偿金不予支持基本上此案：2011年10月，赵某到常州某农装子公司从事财务管理工作，两方签定了保险合同，约定：赵某工作地点为农装子公司所在地，如工作需要可安排至子公司所在集团范围内的其他企业工作。
2020年9月，农装子公司派赵某至江苏淮安工作，且每月额外缴付了赵某外派补贴2021年6月1日，农装子公司因工作需要欲将赵某调回常州工作，赵某对此工作安排提出异议，此后赵某提出离任，并起诉提倡因被迫离任的经济补偿金。
该案结果：劳动者对劳动者部门合法合理的安排有服从义务该案两方保险合同约定，子公司有权在工作所辖范围内调整工作区域农装子公司调岗前后多次与赵某沟通，故本院认为农装子公司对赵某的上述调岗决定，属于合理调岗，原告应予遵守，故不支持赵某提倡经济补偿金的诉请。
该案救赎：劳动者部门做为市场主体，根据另一方面生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，不仅有利于维护劳动者部门的发展，也有利于劳动者亲密关系稳定若调整确系基于经营需要，且未对劳动者的合法权益造成侵害，劳动者应予服从。
劳动者违背竞业限制条款的，应返还劳动者部门已缴付的竞业限制补偿金基本上此案：2014年，杨某到某教育子公司处从事老师工作，2019年12月，两方签定了保险合同，并约定了竞业限制条款，约定杨某在两方的保险合同中止或者终止之日起两年内，严禁在江苏省、浙江省内从事教育行业，且约定了酬金。
2020年6月24日，杨某与该子公司中止保险合同该子公司向杨某发放了10个月竞业限制经济补偿42120元同年7月28日，杨某开办了淮安某艺术培训中心，11月9日，杨某在淮安某课外教育子公司担任监事，两个机构均为营利性民办教育培训机构。
后该子公司因杨某违背竞业限制条款提起劳动者仲裁庭，要求杨某返还已领取的竞业限制经济补偿金42120元，并缴付违背竞业限制义务酬金269520元仲裁庭裁决杨某缴付酬金101088元，对该子公司要求杨某返还经济补偿金的要求不予支持。
该子公司对仲裁庭裁决不服，判令高等法院该案结果：高等法院经该案认为，对负有绝密性义务的劳动者，劳动者部门可以在保险合同或者绝密性协定中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在中止或者终止保险合同后，在竞业限制时限内按月给予劳动者经济补偿。
在两方终止保险合同后，该子公司在竞业限制时限内已缴付杨某经济补偿，但杨某在离任后开办同类业务并在教育单位中担任高管，违背了竞业限制义务的约定，应当承担违约责任因杨某自2020年7月28日起未履行两方约定的竞业限制义务，故其应返还自2020年7月28日起该子公司已经缴付的经济补偿金。
故高等法院判决杨某缴付该子公司竞业限制酬金101088元、返还经济补偿金37365元该案救赎：竞业限制补偿金系劳动者部门对限制劳动者择业权的经济补偿，领取竞业限制补偿金的前提是劳动者按照约定履行竞业限制，在当劳动者违背竞业限制义务后，其享受补偿金的基础条件将不复存在，其已经领取的竞业限制补偿金也理应退还给劳动者部门。
原标题：《清法•案例选 | 劳动者争议案件典型案件》
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