双亲之爱女则为之计不可估量母亲被列入不良行为举报人成员名单后孩子可能面临哪些管制？1Q1
爸爸即将被列为“恶徒”，双亲假如分手后，做为家庭成员还会不能被牵连？比如家庭成员上户籍、从军就业、拒绝接受十二年学前教育等A1:晚安，若你的母亲成为“恶徒”，即被列入不良行为举报人成员名单，你做为家庭成员会被管制入读高收费项目公立学校，其他活动一般来说不受负面影响。
你双亲分手，并不负面影响与你之间的双亲家庭成员亲密关系依照《最高人民检察院关于管制举报人高消费需求及有关消费需求的若干明确规定》第二条的明确规定，举报人被采取管制消费需求措施后，严禁展开一系列高消费需求及非生活和组织工作必需的消费需求行为，其中就包括家庭成员严禁入读高收费项目公立学校。
此外，上户籍和十二年学前教育属于公民必须享有的权利，现行法律并没对不良行为举报人的家庭成员展开管制因而，你的母亲被列入不良行为举报人成员名单后，只会管制你入读高收费项目公立学校，并不能负面影响你入驻和拒绝接受十二年学前教育与此同时，《公务人员破格考察办法（全面实施）》《兵役组织工作条例》和其辅助的明晰文件《兵役政治审查组织工作明确规定》也没对不良行为举报人的家庭成员展开相应管制。
但是，不良行为举报人在部份融资银行银行贷款上会受到惩处，实践中部份银行银行贷款银行可能会因而认定你做为不良行为举报人的家庭成员存在偿还债务能力的问题，从而负面影响银行贷款的发放建议你与母亲妥为沟通，劝解他尽全力履行职责相关保险费权利即使你母亲被列入不良行为举报人成员名单，但只要他能积极履行职责已施行卷宗的确定权利，或主动纠偏不良行为行为，人民检察院仍能决定提前删掉不良行为信息。
2Q2
单位有位同僚多次以各种理由找我借刷网银，欠了我35000多元化近二十天来，我打电话给她却没辙，也不回复我发送给她的QQ我去他家找她，她也不开门请问我该怎么办？我能明确要求她的老婆替她还钱吗？能找她的父母让他们联络她吗？。
A2:晚安，依照你的描述，你能控告同僚假如任一，你也能明确要求她老婆还钱与此同时，你能找她父母帮忙联络她本人首先，你的同僚经你同意借刷你的网银，一般来说认为和你形成了银行银行贷款亲密关系依照《中华人民共和国民法》的明确规定，银行银行贷款人应当到期退还银行银行贷款。
假如我没约定银行银行贷款期限，你能由涅恩同僚在科学合理期内退还，经你发QQ由涅恩后，同僚在科学合理期内仍不还，你有权向法院控告控告时，你需要收集同僚刷你网银的小溪发展史记录、借刷你网银的聊天发展史记录或者有证明我银行银行贷款亲密关系的录音带。
在你举证足够的情况下，你的诉求会得到法院的支持其次，依照《中华人民共和国民法》第一千零六十四条的明确规定，假如同僚刷卡的钱是为了家庭日常生活，或得到了其老婆的认可，比如有证据证明同僚刷卡是为了给家里购买生活需要的冰箱、电视等，或者刷卡时同僚的老婆也在场，那么在司法实践中一般来说认为该债务属于夫妻共同债务，你有权明确要求同僚的老婆还钱。
假如能通过同僚的父母联络到同僚本人，能先行协商，联络不上也不负面影响你控告，你能将写明同僚身份、住址信息的控告状和证据提交给法院即使同僚无故不参加诉讼，法院会依照《中华人民共和国民事诉讼法》的明确规定作出缺席判决。
3Q3
2014年9月，我入职到现在的这家公司，公司在2017年5月开始实行12小时制，组织工作两班倒，月休息4天，公司未给员工交社保我当初入职时签了一份自愿放弃社保的协议，现在假如控告公司，这份协议是否有效？与公司签订的合同里写了有社保福利，但实际上没，现在能否追缴社保？合同里写了每月8号发上个月的工资，可现在公司每个月20号才发，这是否构成拖欠工资？。
A3:晚安，依照你的描述，自愿放弃社保协议无效，你可明确要求单位补缴社保，若单位未按照合同约定支付工资，则属于拖欠工资首先，依照《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位负有给劳动者缴纳社保的权利，你有权明确要求单位缴纳社保。
若单位不缴纳，你能向社保行政部门投诉，由社会保险费征收机构明确要求单位补足若你所说的社保福利是指给你福利换取你放弃社保的承诺，则该约定违反了法律明确规定，属于无效约定你能保存好单位的工资条、劳动合同和与单位处理社保组织工作人员的相关聊天发展史记录做为证据，向当地人力资源和社会保障局反映情况，明确要求单位补缴，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
其次，你的单位未按照劳动合同的约定及时向你支付劳动报酬的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的明确规定，你能申请当地人力资源与社会保障局责令单位限期支付，若用人单位仍不支付，人力资源与社会保障局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
你能保存好劳动合同、与单位人事关于社保缴纳和工资发放的沟通发展史记录做为证据，先与单位协商工资事宜，若协商不成，你可按照上述方式维权4Q4
我下午打球时有人持球突破进球场内线，我在篮下跳起防守，结果那人的脸撞到我的胳膊肘，他的眼角下磕破了，缝了一针，是我付的医药费这个事故中的责任是怎么划分的？我需要赔偿吗？后期我还需要承担什么责任吗？A4:。
晚安，依照你的描述，假如你对对方的受伤不存在故意或者重大过失，你便无需承担赔偿责任首先，篮球是一项具有一定风险的文体活动依照《中华人民共和国民法》第一千一百七十六条的明确规定，对方自愿参加具有一定风险的文体活动，而你做为这项活动的其他参与者，若你在篮下跳起防守的动作只是科学合理的篮球技术动作，你对其受伤也没故意或重大过失，那么你不用承担侵权责任。
依照你的描述，你支付了对方缝针的医药费，但这种保险费在实践中一般来说不能被认为是赔偿，而只是你出于道德而展开的保险费，若后续对方明确要求你支付其他的费用，你有权拒绝若对方因而将你控告到法院，你能收集球场的公共视频、支付医药费的支付凭证和其他参与者的证人证言等做为证据以积极应诉。
5Q5
我所在的小区为单位建房，小区有成立的业主委员会前期物业退出后，建房单位在没征求小区业主及业委会意见的情况下，直接派下属物业公司来管理，然而该公司只收钱，不管理，物业的经营行为是否合法？业主是否有权自己选择物业？。
A5:晚安，依照你的描述，建议你向有关部门反映情况，也能向人民检察院控告物业公司退还不当得利与此同时，建议小区的业主尽快召开业主大会签订新的物业管理合同首先，依照《物业管理条例》明确规定，开发商有权选择前期物业管理公司，并与之签订前期物业服务合同，在合同约定期限到期，或业委会与其所选聘物业公司签订合同施行的两种情形下终止。
依照你的描述，小区虽成立业委会，但尚未选聘物业公司，那么在前期物业退出后，小区仍处于前期物业阶段，开发商仍能继续选聘前期物业企业，但是此时应当征求已入住业主或业主代表的同意，并应当通过招投标或采用协议方式（采用协议方式的前提是投标人企业数量≤3个，或住宅规模较小）选聘。
你的小区建房单位擅自选派下属物业公司的行为不合法，你能向县级以上地方人民政府的房地产行政主管部门反映情况，由该部门责令建房单位限期改正其次，由于该物业公司的违法选聘并未征得已入住业主的同意，那么建房公司与物业公司之间的物业管理合同对业主不具有约束力。
依照《中华人民共和国民法》第九百八十五条明确规定，物业公司收取费用没法律依照系不当得利，业主能请求退还，业主或业主大会能向人民检察院控告，明确要求该物业公司退还已经交纳的费用最后，依照《物业管理条例》第二十六条明确规定，建议你所在小区的业主尽快召开业主大会签订新的物业管理合同。
合同施行后，前期物业阶段结束，业主将受新的物业管理合同的约束感谢值班律师：王有银（北京）来源： CCTV今日说法
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