劳动仲裁庭，估计大家对这申诉有效途径并不孤单，它是劳动者维护自身劳动合法权益最重要的有效途径今天他们来聊聊劳动仲裁庭他们首先聊聊的是，劳动部门到底刘万来劳动仲裁庭？本栏认为是劳动部门是怕的，因为劳动仲裁庭刑事案件过多会对民营企业产生以下负面影响:。
一、会负面影响民营企业的信用风险级别若是劳动仲裁庭刑事案件过多的民营企业会负面影响子公司的信用风险级别，信用风险级别低的子公司被被行政管理机关列为重点关注目录积极开展巡视工作劳动仲裁庭多的民营企业肯定也评不上好的级别，就无法享受到当地政策支持，税赋折扣加上，我省民营企业重要信息信用风险信用记录系统已初步建立，一旦被列为信用风险异常成员名单，会间接负面影响民营企业营运和业务积极开展，违背劳动法的民营企业会面临处罚。
二、间接会负面影响民营企业的股权融资活动依照我省《首次发行股票股票并挂牌上市管理办法》明确明文规定，近36个月内违背税务、颌等法律和行政管理法律法规受到处罚且违反者的，不批准挂牌上市从上述明文规定，由此可见违背劳动法的民营企业若是遭遇到处罚的，是间接会负面影响股权融资挂牌上市。
且银行放贷一定会尽职民营企业的民事纷争，劳动纷争过分多，继续执行重要信息过多往往被判定尽职不符合要求的，尽职不符合要求的民营企业就失去股权融资机会
三、会负面影响民营企业的“专业人才引入”一个子公司想壮大，其实同一国家要壮大须要专业人才是一个道理，同样，子公司也须要高质量的技术专业人才“科洛涅县帝王而臣，鸟择良木而息”，民营企业若是吸引金沙必须是海棠木才行，而民营企业劳动纷争过多会让优秀专业人才Performante。
在他们眼里，子公司SE9劳动纷争，意味着巨大的婚恋风险，会把另一家子公司列为白成员名单
然后他们接着说，仲裁庭的基本业务流程一、要确定劳动仲裁庭统辖机构的主体依照《中华人民共和国劳动争论调处仲裁庭法》第七条明文规定:“劳动争论仲裁庭理事会负责统辖本区域内发生的劳动争论劳动争论由劳动合同何意或者劳动部门所在的劳动争论仲裁庭理事会统辖。
双方原告分别向劳动合同何意和劳动部门所在的劳动争论仲裁庭理事会申请仲裁庭的由劳动合同何意的劳动争论仲裁庭理事会统辖”上述明文规定，劳动争论统辖的机构可为劳动部门所在的劳动仲裁庭理事会，因此，劳动者须要首先确认民营企业所在的地址，通然通过在地图上搜索地址所在的劳动仲裁庭理事会，该劳动仲裁庭理事会就是要申请的主体，若是搜索不到劳动仲裁庭理事会可以搜索人力资源和社会保障局。
二、准备立案的材料应提交个人身份证复印件2份、仲裁庭申请书2份、劳动部门税务登重要信息2份（可登录GW2查、企查查或全国税务民营企业信用风险重要信息公示系统下载打印）、证据目录及证据复印件2份等等以下链接为深圳市劳动仲裁庭理事会。
http://hrss.sz.gov.cn/zmhd/xfjc/zc/zcxz/content/post_6908713.html三、就是仲裁庭机构的受理仲裁庭理事会收到仲裁庭申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人未予受理，并说明理由。
申请人若是接到不受理通知后，可向人民法院起诉四、就是开庭审理的问题。开庭分为5个阶段，即是1.准备阶段；2.调查阶段；3.辩论；4.调处；5.宣判。下面给大家提供业务流程图
该图来源于网络最后向大家分享劳动仲裁庭的技巧1.证据准备：仲裁庭的核心，就是一场围绕证据的辩论，仲裁庭委基于双方提交的证据、答辩以及法律法律法规，做出最终的判决因此，决定仲裁庭输赢的，就是证据千万不要有仲裁庭偏向子公司或者应当保护劳动者的想法，更不要奢望仲裁庭委去帮你调查取证，仲裁庭委无权去取证的！常见须要提交的证据：劳动合同、工资单、解除劳动合同证明、打卡记录证明、加班证明。
提交证据时，一定要详细看证据提交的责任方，不属于自己一方提交证据责任的，不要提交，免得提交证据过多，反而对自己不利比如：绩效考核表应当是子公司提供的，自己不要主动提供而且，提交证据，一定要围绕双方争论的焦点提供。
比如，常见的争论焦点是：子公司是否属于违法解除子公司常以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，那么员工准备证据的核心就是自己能够胜任工作在证据准备中，一定要分清提供证据的责任方这个可以看《举证通知书》子公司提交的证据，有些是违背事实的，此时自己可能有反驳证据，但是第一次提交时未提交，仲裁庭庭审时，仲裁庭委有的让补充提交有的不让。
如果不让没关系，等后续法院阶段再提交反驳证据即可对于微信、邮件的证据，如想要证明真实性，须要经过公证，或者能够当场登入打开即使子公司如此做了，依然可以不认同真实性，或者以文件内容不完整、经过修改为由不认同真实性。
2.分析对手：与子公司交换证据时，一般情况下子公司还应当提交答辩状基于这两个文件，考虑子公司的答辩思路，并一一找到应对的话术比如子公司从哪些点证明其是合法解除的，一般会找来员工的邮件、微信聊天记录等文件，里面可能有领导对于其工作表现不满意的表述。
但是这些都不要怕，对于这类证据，一律以不认可真实性、关联性、证明目的为由进行否定只认可经本人签字的绩效考核表为唯一依照当把对手的答辩意图、依照的法律明文规定以及准备的证据梳理分析清楚以后，基本上就能够确定自己的答辩思路。
3.分析对手：与子公司交换证据时，一般情况下子公司还应当提交答辩状基于这两个文件，考虑子公司的答辩思路，并一一找到应对的话术比如子公司从哪些点证明其是合法解除的，一般会找来员工的邮件、微信聊天记录等文件，里面可能有领导对于其工作表现不满意的表述。
但是这些都不要怕，对于这类证据，一律以不认可真实性、关联性、证明目的为由进行否定只认可经本人签字的绩效考核表为唯一依照当把对手的答辩意图、依照的法律明文规定以及准备的证据梳理分析清楚以后，基本上就能够确定自己的答辩思路。
4.以不能胜任工作解除为例：子公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，须要提供证据：不能胜任工作的证据，最有说服力的是绩效考核表调岗的证据，以及调岗后依然不能胜任工作的证据这三个证据，缺一个，其解除劳动合同都不属于劳动合同法明文规定的第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。
而员工的应对措施就是：对于未自己签字的绩效考核表一律不认同并以自己试用期顺利转正、各月度工资全额发放等为由证明自己绩效考核是符合要求的切记，自己不须要提交绩效考核表这个举证责任是在子公司方对于调岗，间接说未有调岗的沟通，或者未同意调岗，或者双方未就调岗签订新的劳动合同，以此来反驳经过了调岗。
对于调岗后依然不能胜任工作，间接是未有调岗故不存在调岗后依然不能胜任工作5.庭审过程：（1）事实陈述环节，双方分别陈述事实（2）质证环节，双方依次先质证劳动者的证据，再质证民营企业方的证据说明：质证环节不须要辩论，只须要说不认同以及为什么不认同即可，如有反证，提出反证即可。
（3）最后意见环节，双方各自总结最后意见（4）是否愿意调处环节，双方最后进行调处（5）庭审记录确认环节，确认仲裁庭委形成的《庭审记录》文件6.《答辩书》及其他材料：去仲裁庭庭审前，自己一定要打印准备好《申请书》、《证据目录》、证据文件以及最最重要的《答辩书》。
《答辩书》不须要提交，仅仅用于帮助自己在仲裁庭时答辩所用，这样答辩过程中就不须要临时思考，而是依照准备好的答辩书进行读和回答即可《答辩书》基于仲裁庭庭审的过程而写《答辩书》的内容可分为以下几块：（一）事实陈述环节：讲清楚事实经过、子公司情况、争论过程以及仲裁庭诉求。
（二）质证环节：基于子公司提交的证据目录和证据内容，一项一项地进行质证同时，对于子公司可能对我方提供证据的辩驳进行质证（三）最后意见环节：最后总结，对于证据、证明目的、自己的诉求再进行一遍总述（四）是否愿意调处环节：该环节，仲裁庭委会再一次征求双方意见是否调处。
这个环节据理力争即可调处不成无负面影响e庭审记录确认环节：最后，要认真看庭审记录，一定要详细看，有不认同的，当场提出来并要求仲裁庭委修改这个环节极其重要，因为《庭审记录》是下一个阶段法院诉讼时的关键性证据一般而言，法院阶段对于《庭审记录》中确认的事实会间接予以确认。
所以，仲裁庭的结果，可以说80%的情况下也是法院诉讼的结果在答辩书的最后，要附上法律依照资料，围绕劳动争论焦点的关键性法律条文放到最后，这样可以随时看，让自己的诉求有法律依照
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