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　　中新天华应用程序12月6日电(闫淑鑫)超人气驱使的拖欠工资争拗仍在持续裂解　　近日，有多名超人气驱使雇员向中新天华本报记者充分反映，该子公司存在长年积欠雇员薪水、分销商欠款的情形，疑为资金链断裂　　据介绍，超人气驱使曾是有名的湘菜国际品牌，2010年后转型专研海参。

2017年，超人气驱使创始人良辅曾如是说，该子公司旗下国际品牌“火辣日常生活”业绩最好的店面月小溪达104.9 万元，是邻近地区周黑鸭店面的7倍　　曾助力海参走向餐饮业主打产品的超人气驱使究竟发生了什么？

　　超人气驱使资料图 来源：超人气驱使官方QQ被曝长年积欠雇员薪水　　杨志刚(表弟)曾是超人气驱使上海子公司总部的雇员，12月3日，他向中新天华本报记者充分反映，超人气驱使已积欠其四个月(8月-11月)薪水，社保也给断了据杨志刚如是说，超人气驱使积欠雇员薪水是不可否认，其他同僚也都面临着同样的情形。

　　“这个月说下月发，下月又说下下月发，但始终没落空，我们都很失望”杨志刚说至于为什么突然这样的话薪水了，超人气驱使始终并无一个明确说法，“进不去、没人问，就始终这样迈纳斯省”　　直到11月初，超人气驱使方面向杨志刚及其同僚们印发了一则通告，杨志刚才意识到，自己的薪水恐怕要不回来了。

　　据介绍，这则通告是关于9月-11月的薪水发放安排，具体包括两部分：　　一、通告我们下周不用上班了，9月末的薪水，会在2月18近日缴付，10月末、11月末的会在5月18近日缴付；　　二、子公司可以跟个人签订一个确认协议书。

　　杨志刚说中新天华本报记者，接到上述通告后，他就离任了，之后也有许多同僚Chambley优先选择了离开，“我走的时候，还有一些相关人士事、运营的同僚在，那时子公司总部这边基本上没几个人了”　　12月4日，中新天华本报记者在超人气驱使子公司总部看到，正如杨志刚所说，这里的雇员已屈指可数。

　　事实上，不仅是子公司总部雇员，超人气驱使的店面雇员也遇到了被积拖欠工资水的情形凡涛(表弟)原是火辣日常生活锦利店的一名营业员，虽然9月末、10月末的薪水始终未收，他被迫优先选择了离任　　“我是10月25日离任的，9月末和10月末的薪水到那时还未收，超人气驱使那边始终没回应。

”12月3日，凡涛说中新天华本报记者　　值得一提，前几日，凡涛曾造访超人气驱使子公司总部索要薪水，该子公司相关相关人士说他，会在11月22号将薪水发送给他但是时至今日，凡涛也没接到该笔薪水　　据凡涛透露，虽然长年不收薪水，有许多超人气驱使雇员向上海人社局申请了劳动仲裁庭，“有的是已经宣判了，但也没脸回薪水。

”

　　资料图 中新天华赵佳然摄疑为资金链断裂　　资料显示，超人气驱使曾是有名的湘菜餐饮业国际品牌，2010年后，创始人良辅将国际品牌转型为主打海参的单品店面，并在非洲建立了海参养殖基地，同时开发了8个口味、50多种规格的海参产品，创办“火辣日常生活”，定位零售店面。

　　从供应链到多渠道零售，超人气驱使为转型海参可谓是投入了全部精力，而海参餐饮业主打产品的属性也让超人气驱使一炮而红　　据公开报道，2017年，超人气驱使创始人良辅曾如是说，该子公司旗下国际品牌“火辣日常生活”业绩最好的店面月小溪达104.9 万元，是邻近地区周黑鸭店面的7倍。

　　如今，这家曾经风光无两的子公司却陷入了危机据媒体报道，近日，有大批分销商聚集在超人气驱使子公司总部，上门讨债、维权而虽然超人气驱使抛出的还款计划书“没诚意”，部分分销商决定起诉该子公司　　事实上，超人气驱使早已官司缠身。

中新天华本报记者梳理汇法网数据发现，超人气驱使近段时间面临多起诉讼，其中仅12月末宣判的就达到了11条　　“听同僚说，是子公司资金链断了，所以才这样的话薪水、还不起分销商欠款”凡涛说中新天华本报记者　　而这一切似乎早有迹象。

GW2查数据显示，早在今年4月末，上海超人气驱使餐饮业管理有限子公司进行了清算，目前该子公司已注销而杨志刚向中新天华本报记者透露，自今年下半年开始，就Chambley有分销商前往子公司子公司总部索要欠款　　不仅如此，杨志刚还提到，超人气驱使的店面也在大量收缩。

　　据超人气驱使官方QQ号，截至10月22日，超人气驱使全国店面仅剩下16家，其中半数在上海不过，12月5日，中新天华本报记者在大众点评网上看到，西直店面、五道口店、双井店目前已无法搜到，而正常营业的“火辣日常生活”店面也只剩下2家。

　　此外，有消息称，超人气驱使上海店面也已全部关闭。　　超人气驱使的资金链当真已经断了？积欠雇员薪水、分销商欠款是否与此有关？12月5日，中新天华本报记者多次致电超人气驱使方面，但始终并无人接听。

　　超人气驱使资料图 来源：超人气驱使官方QQ雇员该如何维权？律师这样说　　在上述情形下，被积拖欠工资水的雇员该如何维权呢？　　劳动法专家、上海市中银律师事务所律师杨保全说中新天华应用程序，就超人气驱使上述行为而言，该子公司已经违反了劳动合同法以及关于薪水缴付的相关规定，“上海市薪水缴付规定等相关法规均明确指出，用人单位须按约定足额及时缴付雇员劳动报酬。

”　　上海志霖律师事务所律师赵占领也提到，超人气驱使没按时足额缴付雇员薪水，违反了劳动法和劳动合同法等法律法规的相关规定，损害了雇员的合法权益　　杨保全指出，虽然经营出现困难，部分企业的确会存在这样的话薪水的情形，但即便如此，保证雇员的薪水缴付依然是企业首先要尽到的法定义务。

　　“上海市薪水缴付规定提到，若企业当真遇到经营困难，这样的话薪水，企业需要向工会及全体雇员说明情形、告知协商等，在这种情形下，企业是可以延期一个月缴付薪水但像超人气驱使，积欠雇员薪水2-4个月，肯定是违反了相关规定，雇员是可以依法维权、主张权利的。

”杨保全表示　　杨保全如是说，通常情形下，雇员可以通过三种渠道进行维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁庭“如果雇员能够拿到单位出具的一些欠条，可以向法院直接申请缴付令，这种方式相对更简单、更便捷。

”杨保全补充道　　此外，杨保全提到，对于因单位积拖欠工资水而被迫离任的雇员而言，按照劳动合同法38条规定，雇员还可以额外主张经济补偿金，通常是按入职满一年给一个月薪水的标准计算，“就是我们平时所说的N的标准。

”　　需要注意的是，赵占领说中新天华应用程序，如果用人单位已经资金链断裂、停止经营，雇员能否通过劳动仲裁庭要回薪水存在不确定性不过，若子公司被申请破产并进入破产清算程序，那么雇员薪水则属于应优先清偿的债务(中新天华APP)。

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