裁判文书网撤销申请报告（如何申请裁判文书不上网公开执行）

步聘用场，“挖角”是极为正常的事，请辞理由苍天，但西道这里要劝我们“谨慎看待”，亦须要想清楚，为什么呢？我们能思索一下这个难题：一旦明确提出请辞明确提出申请，能许诺吗？

近日，在我国裁判员公文网上一篇民事民事诉讼裁决书引发了广大网友的轩然大波：事情是这样的，无锡渣打的一名雇员因顾客难题，与直属单位党委出现争执，后因贪婪明确提出请辞没过多久，该雇员懊悔了想撤消明确提出申请，却遭了子公司各方面的婉拒于是，该雇员向高等法院控告，要求子公司consideration，索赔30余万。

后来高等法院一审裁决子公司可向该雇员索赔近18万元，子公司置之不理提控告讼；而最近一审裁决下来了：撤消一审裁决结果，否决了该雇员的诉请。

图片来源：我国裁判员公文网据我国裁判员公文网显示，方振于2008年10月8日正式聘用无锡渣打，两方签订《保险合同》一份，合同签订合同为无固定期限保险合同，自2008年10月8日施行纷争出现当日，也就是2019年1月11日的晚上，方振与其嫡系副经理因为顾客难题出现意见分歧导致两方争执。

四天后，方振以电子邮件形式向其嫡系副经理姚学甲推送了离任报告邮件 2019年1月24日，经过淡定的思索后，其再通过邮件的方式向嫡系副经理发起退回请辞的明确提出申请，在先期的访谈中也多次向党委解释明确提出请辞的原因但这一允诺最终还是遭子公司各方面的婉拒，再于2月25日，无锡渣打向其开具了离任证明。

在方振向当地劳动争论仲裁庭明确提出申请劳动仲裁庭后，在该案中，高等法院认为劳动者的权益应受法律保护，并作出以下裁决：1. 渣打（我国）有限子公司无锡支行应于裁决施行之日五日内，支付原告振违规中止保险合同索赔款179032元；

2. 否决方振的其余诉请。案件另悉10元，由渣打（我国）有限子公司无锡支行经济负担。

随后，对于近18万的索赔款额，子公司置之不理提出诉讼上诉，而一审结果却出现了扭转，一审裁决如下：两方劳动关系因劳动者以个人原因明确提出申请离任而中止，并不产生违规中止的法律后果于是，回到前面的难题，明确提出请辞明确提出申请后，能撤消吗？。

回答是能的。但是在递交请辞明确提出申请后，劳动者不享有单方撤消请辞报告或请辞明确提出申请的权利，在这种情况下，如若许诺，得到用人单位撤消请辞明确提出申请的同意就能，若不同意就只能在规定时间内办理离任手续。

结语：“换工作”是婚恋中非常正常的事情，但作为成年人，每个人都需为自己的行为负责，即便子公司同意撤消你的请辞明确提出申请，一旦出现上述行为，两方之间的合作关系也不复从前，甚至影响到接下来与同事、党委的相处，对此，你怎么看？