企查查风险扫描有1条的公司能去面试呢（企查查怎么看公司经营范围）

本人已签下申诉勇士，剽窃凡是作者｜吕小姑娘在我高中毕业刚入婚恋的前几年，我在一间基层单位工作得很不高兴，孕育了想挖角的心思，销售总监看破了我，告诉我“小吕，天下乌鸦一般黑，你再去另外一间基层单位也避免不了现在的难题，到时你怎么办？”。

当时的我还年轻，并没充分感受到这句话的含义，直至我后来Chambley换过几家基层单位，踩过许多坑后，我才总结出一个民营企业怎么样，其实在复试的时候，就能透过许多方式萧瑜不碍十的推论出，今天吕小姑娘就和大家聊一聊，如何透过复试前、复试时和复试后的许多方式，快速推论出另一间基层单位靠不可靠赖。

复试前的推论方式网络没出现时，假如有人想打听一间民营企业怎么样，必须找到老同学试试才行但有了网络后，很多事情随时随地，你也能做到“包打听”提议每个去民营企业复试的应聘者，都上一下“国家民营信用重要信息申报系统”那个官方中文网站，把你要去复试的基层单位全名输出搜寻栏中，如果是领过工商行政管理局民营企业注册登记的非正规基层单位，在那个中文网站上都能搜寻出。

查阅结果出后，你就能看到另一间民营企业的紫苞人、注册资金、居所、主营业务、营业期限、股东重要信息之类，这里要注意的是搜寻的基层巴列德很大要准确，哪怕少写一个字也不行。

假如你要复试的基层单位在那个中文网站下面搜寻不到（在输出名称此信的情况下）不是提议千万别去，而是很大不能去，哪个是中小雇工，在那个中文网站下面都是搜寻得到重要信息的除了那个中文网站外，还有许多APP也能搜到民营企业的相关重要信息，如“企比比、GW2查、抓准网”之类，都是查民营企业与否非正规的良好辅助工具。

不过，透过这些查阅辅助工具搜到的是民营企业与否合法，但不是可靠赖，复试前还能透过以下2种推论方式1、网络赞扬“抓准网”上有许多雇员对另一间民营企业的赞扬，在校期间，雇员为了保命，在没和基层单位结束保险合同关系前，绝大部分都不会在网路上公开评论，但一旦离开了另一间基层单位，如果是偏执的人，单厢客观的赞扬另一间子公司到底怎么样，这些人的赞扬绝大部分可靠，假如一间子公司，你发现超过一半人的都在说另一间基层单位不好，存在这样那样的难题时，那么作为一名应聘者，假如你也不喜欢民营企业中有这样类似的难题，提议就千万别无用、心力和钱财去另一间基层单位复试了。

那个道理就和我们在淘宝购物一样，假如你看中的物品，清一色都是差评，你还敢买吗？2、透过各种渠道，如同学、同事、朋友等身边各种关系打听另一间民营企业除了透过网络去推论基层单位如何，假如你有老同学在另一间子公司内部或者曾在另一间基层单位呆过，或者你透过朋友的朋友、同学的同学等关系找到在另一间民营企业工作过的雇员，那是最好不过的了。

毕竟，网络上重要信息有限，不很大全面，内部雇员是对民营企业再熟悉不过的不二人选

复试时的推论方式1、你对HR的感受之前，我在某家基层单位任职分子公司人力资源经理时，来了两个二十岁左右的小小姑娘复试，复试结束从我办公室走出，来到前台后，两个人高兴的窃窃私语“终于遇到了一个可靠赖的HR”，后来前台告诉了我这句话，我不禁笑了出。

我不知道，这两个小小姑娘在来到我这复试前遇到了多少个“不可靠赖”的复试官，但的确，作为一名应聘者，假如你在复试过程中感觉那个HR非常不友善，或者复试不专业，又或者直觉告诉你，他/她很难相处，那么另一间民营企业肯定不会好到哪去。

HR好不代表民营企业好，HR不好，那通常另一间民营企业好不到哪去，这就是规律。

2、在校雇员的精神状态作为应聘者，当你去一间民营企业复试，你第一个接触到的人就是保安，虽然很多民营企业的保安是与外包子公司签订的劳务合同，但一间好民营企业，用的保安子公司人员，素质无疑会比一般的民营企业保安要高，假如你接触过五星级酒店的保安或是欧美民营企业的保安，你就会明白我的意思。

假如另一间民营企业的保安，当知道你是来复试的，对你不屑一顾，让你登记时也不耐烦，那么另一间民营企业八成也好不到哪去，好民营企业它不会放任保安有这样的素质，而假如保安一直是这样的，那么民营企业的窗口不干净，内部也很难干净除了保安外，当你走进办公大楼，有心的人就会留意在校雇员的精神面貌和面部表情，假如清一色的都是压抑或麻木的状态，你看不到任何一个雇员饱有激情或高兴的样子，那么另一间民营企业的民营企业文化肯定是有难题的。

好的民营企业，雇员状态也是富有激情的，至少不会是压抑或麻木，那种冷眼瞧你，对你不耐烦的表情，都是在暗示你，另一间基层单位不咋地。

3、卫生间很肮脏的基层单位，千万别去吕小姑娘多年前曾复试过一个基层单位，老板希望以一万的底薪让我入职当培训经理，在三线城市，那个薪资其实也不算低了，但我还是没去因为，在复试前我去过另一间基层单位的卫生间，门锁破落，肮脏不堪，让我很难相信另一间民营企业是一间好的民营企业。

我自己有个习惯，假如去一间基层单位复试，我会在复试前去另一间基层单位的洗手间看一看，假如洗手间干净舒爽，没异味，那说明另一间民营企业的行政管理至少是合格的，假如洗手间让我不忍直视，再也不想去第二次，那么由此我能推断出另一间民营企业的行政管理是有难题的，那人力资源下面的管理也好不到哪去很难应对，要知道，顽疾可不是一天两天能解决的，你能意识到的难题，别人不能意识到吗？那别人不能解决的难题，你有什么资本能相信，你就能解决呢？

因为吕小姑娘之前复试的绝大部分是人力或行政负责人，其身上所肩负的压力也是不言而喻的，对于我而言，那个就是我推论民营企业与否可靠赖的一个重要依据那个依据不仅适合于管理者，同样也适用于普通求职雇员我相信任何雇员，都不会喜欢肮脏的卫生间，更不会喜欢另一间子公司的管理。

4、鼓吹子公司肯定会上市的、只谈情怀梦想，不谈钱的，千万别去假如在复试中，复试官向你吹嘘子公司很大要上市，创始人有多么伟大之类的，那么请千万别相信，上市不是计划出的，而是民营企业一步步走出的，毕竟上市是有门槛的，不是想上就能上的，我之前工作过的基层单位说上市快十年了，到现在还上不了市。

另外，那些只谈情怀梦想，不谈钱，或者把挣钱说得很容易的基层单位，也千万别去，羊毛出在羊身上，做为一名普通打工者而不是资本家，你凭什么相信挣钱是件很容易的事所以，人要现实许多，问清楚薪水、福利、五险一金的情况，才是求职的正确姿态。

复试后的推论复试结束后，假如基层单位马上要你去上班的，千万别去；复试结束后，基层单位不发offer给你的，千万别去；复试结束后，没说清楚薪水、五险一金的千万别去；复试结束后，千万别求体检就能入职的基层单位千万别去；复试结束后，让你自备电脑的基层单位千万别去；

复试结束后，让你先转行做ＸＸ再做你想做的岗位的，千万别去；…………………………………………………………………………………………以上这些，都是吕小姑娘近二十年的人力资源管理经验之谈，我相信对于某些应聘者而言是有价值的，假如还有遗漏之处，欢迎补充。

最后，拿走不谢本人已签下申诉勇士，剽窃凡是。