原副标题：最低法：不良行为成员名单增设1至3个月过渡期【最低法：#不良行为成员名单增设1至3个月过渡期#】2日，最低法举行正式见面会，正式发布《关于在继续执行工作中进一步强化宽容文明继续执行理念的意见建议》意见建议明确，各地法院可以根据案件详细情况，对决定纳入不良行为成员名单或是采取管制消费需求举措的被继续执行人，可以给予一是至三个月的过渡期。
在过渡期内，暂不正式发布其不良行为或是管制消费需求重要信息；期限届满，被继续执行人仍未履行职责施行法律条文文书确认权利的，再正式发布其重要信息并采取有效惩处举措届满仍未履行职责确认权利的，再正式发布其重要信息并采取有效惩处举措这种举措还挺实用的，给了人家一场机会，坚持原则能改理当，给ta留出了脸面，如果ta不兜着，那就不能怪别人了，那就是给脸太过份。
信用风险社会里没有信用风险真的是举步维艰，赶紧跟我一起牢背规矩：不投币，不贷款，有两分，花两分，赚啥，花啥，不自恋，不私欲，努力工作，正直正直对应物，先推延再强制性也不迟……继续执行难有时也会被媒体过份图形，好像只要上了白成员名单就能拿到钱一样，其实并非的，还有很多显性化和不具备履行职责潜能的，即使上了不良行为成员名单，申请继续执行人也没办法。
举个例子:某工头手下的铁路职工工作台时将腿摔伤，医疗费在青岛须要5万，在安阳须要4万，工人要求在青岛医治然后工头缴费，工头总之不干，你来安阳，我给你医治，你要是想控告我也行，我早就在不良行为白成员名单上了……法律条文并非LX1的，解决纷争时的落脚点并非经济制裁谁，而是如何将问题解决。
不排除有些人不上白成员名单不补救但大部分还是短暂性难以履行职责，法律条文给一是些温度，原告站在白成员名单和履行职责的中间，一定会想明白的一项管理制度总之难以彻底消除继续执行难，但对那些有履行职责潜能，只是暂时顾虑到的人，此项管理制度一定会盛开光采……
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