企查查风险提示10（企查查风险提示10）

原标题：人力资源法律条文：劳动者劳务信用风险10个提示信息

企业在劳务过程中，总是遭遇着各种各样的法律条文信用风险，常见的一些劳务法律条文问题归纳，供HR参考1、只签实习期协定的信用风险很多企业招聘雇员老鹰队试玩协定，试玩合格后再考虑是否签正式宣布保险合约，信用风险如下：1、实习期不成立，该实习期协定直接视为保险合约；2、试玩协定届满后签正式宣布保险合约，等于订立第二次一般来说时限合约，再次CW即遭遇无一般来说时限保险合约。

2、医疗期有多长？医疗期不是治疗期，是解雇HIAA：1）前述组织工作年数10年下列，本基层单位组织工作年数5年下列的为3个月，5年以内的为6个月；2）前述组织工作年数10年以内，本基层单位组织工作年数5年下列的为6个月；5-10年的9个月；10-15年的为12个月；15年-20年的为18个月；20年以内的为24个月。

注：上海的明确规定不同3、病假前夕子公司需交纳社会保险吗？网友问：目标公司一处于孕期雇员，一直请病假未下班请问，其病假前夕子公司能否不交纳社会保险？答：只要保留劳动者关系，子公司就负有交纳应缴的义务，如果子公司为劳动者退还了个人承担部分，可在雇员下班后寄发其在薪水中予以扣除或要求雇员缴付。

4、雇员毁约可获补偿金的情况不要以为雇员提出毁约，子公司就无需缴付经济补偿金，下列情况，雇员主动毁约，子公司仍需缴付经济补偿金：1、未按合约签订合同提供劳动者保护或劳动者条件；2、未及时足额缴付劳动者报酬；3、未司法机关交纳应缴；4、规章违法，损害劳动者权益；5、基层单位因欺诈、胁迫或如此说来致使合约无效；6、以暴力等手段强迫劳动者；7、违停指挥、强逼冒险作业危及劳动者生命安全。

5、保险合约在什么情况下中止？1）合约届满中止：包括以完成一定组织工作各项任务合约各项任务完成；2）原则上退休中止：达人社部或已享受基本养老保险福利待遇；3）主体消灭中止：劳动者失踪，或被高等法院即告失踪或即告失踪的；劳动部门被司法机关即告破产、被注销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。

提醒：除原则上中止情况外，保险合约中不得签订合同其它中止条件6、规章制订修正注意事项保险合约法实行后制订或修正涉及劳动者切身利益的规章时，注意下列事项：1、经老干部代表大会或是全体老干部讨论；2、与工会或是老干部代表平等协商；

3、向劳动者公示未经上述程序的的规章将存在不会被仲裁或高等法院置疑的信用风险7、老干部人雇员伤如何处置根据工信部国法秘函[2005]310号文的明确规定，关于老干部相关人员重新就业后出现社会保险如何处置的问题，应由雇用基层单位参照社会保险保险的相关福利待遇标准妥善处置；因组织工作出现职业伤害与雇用基层单位出现争议的，可通过民事诉讼处置。

8、周日精心安排雇员参与开拓专业培训需要支付上工费吗劳动部门占用劳动者午休，在周日精心安排雇员参与开拓专业培训，这种行为与劳动部门精心安排雇员在组织工作时间外上工没有什么区别，符合上工的基本特征，如不能精心安排称合的，应当缴付上工薪水。

9、不给雇员出具解除中止保险合约证明的后果《实行〈中华人民共和国社会保险法〉若干明确规定》：劳动部门在中止或是解除保险合约时拒不向老干部出具中止或是解除劳动者关系证明，导致老干部无法享受社会保险福利待遇的，劳动部门应当司法机关承担赔偿责任。

10、末位淘汰合法吗司法实践中一般认为末位淘汰属于违法解除保险合约行为，需按照保险合约法之明确规定缴付赔偿金雇员排名靠后并不代表雇员不能胜任组织工作或违纪，直接予以淘汰显然与法相悖返回搜狐，查看更多责任编辑：