有关劳动者争论纠纷疑难法律条文难题答疑作者：石海龙律师阅读提示劳动者争论纠纷刑事案件，近些年来数量越来越多，这不仅与市场中国经济的发展有关，而且还体现了老百姓自身法律条文维权意识的提高，从长期来看，有助于促进我国民营中国经济的健康和规范发展。
本栏执业十多年以来，办理手续过很多劳动者争论刑事案件，但每个刑事案件都有自己的不同特点，今天的文章主要是本栏结合十多年的公法经验，向广大群众列举了以下10个常见的误区并进行简要答疑和分析，以供读者参考难题1、子公司没给我办理手续社会保险，导致我不能享用工伤保险保险福利待遇，我能直接明确提出申请劳动者仲裁庭或起诉吗？
答疑：交纳工伤保险保险是劳动者部门的法定权利，假如劳动者部门没司法机关为劳动者交纳工伤保险保险，劳动者能据此明确提出中止劳动者合同亲密关系，并明确要求劳动者部门司法机关支付中国经济酬金但依照最高人民检察院有关劳动者争论判例的相关明确规定，只有在劳动者向工伤保险保险业务相关人员政府机构明确提出办妥明确提出申请后，工伤保险保险业务相关人员政府机构不能办妥的前提下，劳动者才能以作为仲裁庭请求事项或诉讼请求，此时仲裁庭政府机构和法院才会司法机关立案，否则此项请求是不会立案的。
难题2、我来基层单位2年了，子公司也交了社会保险，但每月给我交的社会保险基数却低于我的劳动生产率，这以后肯定会影响我的医疗保险福利待遇，我能以为理由明确要求中止劳动者合同亲密关系并主张中国经济酬金吗？答疑：不能劳动者劳动法明确规定劳动者享有中止权的情形之一是劳动者部门未司法机关为劳动者交纳工伤保险保险，而不是未足额交纳工伤保险保险，只要劳动者部门交了，就归属于劳动者部门的此项权利早已履行，假如是促长了，劳动者能向工伤保险保险业务相关人员政府机构明确提出投诉和明确要求基层单位开户。
难题3、我去年早已61岁了，我自己没医疗保险，但身体还不错，能干不少活，假如我在厂房正常下班的话，我和厂房是否归属于劳动者亲密关系？答疑：归属于劳动者亲密关系依照最高人民检察院有关劳动者争论刑事案件的判例（一）第二十七条明确规定：劳动者部门与其服劳役的早已司法机关享用医疗保险福利待遇或是申领薪水的相关人员发生劳务争论而提出诉讼诉讼的，人民法院应当按劳务亲密关系处理。
也就是说，假如劳动者即使达到人社部，但只要其还没早已司法机关享用医疗保险福利待遇或是申领薪水，则依然归属于劳动者劳动法明确规定的主体之一难题4、郑宇盛去年15岁，没好好上学就出去打零工了，去年在一个个体户打零工时丧命了，他归属于奴工，能否取得适当的索赔？
答疑：能获得索赔国际部发布的《违法劳务基层单位死伤相关人员纸制索赔配套措施》第二条明确规定：本配套措施所称违法劳务基层单位死伤相关人员，是指无注册注册登记或是未经司法机关注册登记、注册登记的基层单位以及被司法机关注销注册注册登记或是撤销注册登记、注册登记的基层单位受到事故伤害或是患职业病的老干部，或是劳动者部门使用奴工造成的残疾、失踪奴工。
第六款所列基层单位必须按照本配套措施的明确规定向残疾老干部或是失踪老干部的监护人、残疾奴工或是失踪奴工的监护人给予纸制索赔依照以上明确规定，郑宇盛就归属于奴工，在我国使用奴工是违法的，所以在奴工丧命时，国家给与了适当的保护政策。
难题5、小张去年5月份在基层单位下班时丧命，后来听说走工伤保险和领到索赔款下来需要很长时间，为了尽快领到补偿，就和子公司签订了索赔协定，约定子公司总共索赔小张3万元，但小张后来又明确提出申请了工伤保险认定以及劳动者能力鉴别，经过鉴别构成8级残疾，小张觉得当初索赔过低，现在还能许诺吗？
答疑：能许诺劳动者受到工伤保险后，劳动者部门与劳动者达成索赔协定后，劳动者又提出诉讼仲裁庭和诉讼，明确要求劳动者部门按照工伤保险保险福利待遇赔付的，假如该索赔协定是在劳动者未经劳动者行政部门认定工伤保险和评定残疾等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险保险福利待遇标准的，能变更或撤销补偿协定。
难题6、小张在一家子公司做国际部经理，早已入职八个月了，但子公司一直未与其签订书面的劳动者合同，那么小张是否能主张未签书面劳动者合同的双倍工资差额？答疑：需要看情况而定首先，国际部门归属于众多企业部门中的一个特殊部门，正常情况下，国际部门或人事部门主观的就是人事管理工作，主要包括员工的入职、离职、日常管理等，假如说子公司赋予了小张有同员工签订劳动者合同的权力和职责，那么小张是不能主张双倍工资的，因为小张本身就具有签订劳动者合同的职责，法律条文不允许其在能够签订劳动者合同的前提下而故意不签来获取额外利益。
其次，假如小张没签订劳动者合同的职责，而该权力掌握在子公司老板的手中时，假如经过小张明确要求后，子公司仍不与其签订合同，那么小张就能主张双倍工资差额难题7、小刘在一家子公司做采购工作，后来子公司的经营方针调整了，子公司取消采购部，将小刘调整到了新的日常行政岗，小刘能拒绝吗？
答疑：这种情况下，需要具体难题具体分析首先，假如劳动者合同中没明确约定子公司享有单方变更员工工作岗位的权利，那么此时子公司需要和员工进行协商变更，充分征求员工的意见，尔后在此基础上进行协商和履行其次，假如劳动者合同明确约定了子公司享有单方调整岗位的权利，而该岗位调整也对员工不具有侮辱性或惩罚性，也未降低员工的薪酬福利待遇，那么小刘就不能拒绝，假如不到新的岗位，则不到岗的行为就有可能构成旷工或严重违反劳动者纪律。
难题8、小高来子公司6个多月了，但子公司早已拖欠了三个月的工资未支付，小高想明确提出申请中止劳动者合同并要回工资，那么其在主张中国经济酬金的时候还能同时明确要求索赔金吗？答疑：能最高人民检察院有关审理劳动者争论刑事案件判例（一）第四十五条明确规定：劳动者部门有下列情形之一，迫使劳动者明确提出中止劳动者合同的，劳动者部门应当支付劳动者的劳动者报酬和中国经济补偿，并可支付索赔金：。
（一）以暴力、威胁或是违法限制人身自由的手段强迫劳动者的；（二）未按照劳动者合同约定支付劳动者报酬或是提供劳动者条件的；（三）克扣或是无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
小高的情况就归属于上述明确规定的第三项，因此小高能同时主张中国经济酬金和索赔金难题9、子公司没给我交纳公积金，我能否以这个理由中止劳动者合同并明确要求子公司支付中国经济酬金？答疑：劳动者劳动法明确规定的劳动者享有法定合同中止权的情形之一是劳动者部门未司法机关为员工交纳社会保险，但并没明确规定公积金。
虽然交纳公积金也是劳动者部门的一项法定权利，但该权利的不履行并不导致员工享有合同中止权假如子公司没交纳公积金，而员工本人又想享有的话，建议劳动者能到公积金行政管理中心投诉，由公积金行政管理中心查证属实后，司法机关责令劳动者部门开户。
基层单位不办理手续住房公积金缴存注册登记或是不为本基层单位老干部办理手续住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理手续；逾期不办理手续的，处1万元以上5万元以下的罚款难题10、小陈2020年12月1日入职甲子公司，入职后子公司一直未与小陈签订劳动者合同，直到2021年6月1日，子公司才与小陈补签劳动者合同，合同落款日期为2020年12月1日，那么小陈能否主张2021年1月1日至2021年6月1日期间未签订书面劳动者合同的双倍工资差额？
答疑：不能主张虽然子公司在2020年12月1日至2021年6月1日期间没签订合同，但后来在一年内补签了劳动者合同，且补签的劳动者合同日期为小陈的实际入职日期，说明子公司认可小陈的实际工作期间，该种情况应视为早已签订了完整的劳动者合同，因此小陈无权再主张双倍工资差额。
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